労働時間 サービス残業について
サービス残業は労働基準法違反労働基準監督署の調査で多く指摘され是正を求められる事項の一つが、働いたのに労働時間にカウントされない、いわゆるサービス残業の問題です。サービス残業は賃金不払いという労働基準法違反です。労働時間について理解するまず...
労働時間
労働時間 労働時間 勤務間インターバル
勤務間インターバルとは勤務間インターバルとは、労働者が一つの勤務を終えてから次の勤務が始まるまでの時間のことです。勤務間インターバルが足りなければ、労働者が十分な生活時間や睡眠時間を確保できません。ＥＵの勤務間インターバル規制では「２４時間...
労働時間 監視または断続的労働とはどういうものか？
労働基準法の規定労働基準法は、監視または断続的労働に従事する者で労働基準監督署長の許可を受けた者については、労働時間、休憩および休日に関する規定は適用しない旨定めています。労働基準法第４１条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休...
労働時間 労働時間の適正な把握について
労働時間の状況の把握長時間労働者に対する面接指導を実施する前提として、管理監督者を含むすべての労働者を対象として。労働時間の状況の把握をしなければなりません。安全衛生法第６６条の８の３ 事業者は、第六十六条の八第一項又は前条第一項の規定によ...
労働時間 事業場外労働のみなし労働時間制
事業場外労働のみなし労働時間制とは事業場の外に出て働いているときに、実際の労働時間を計算せず、その仕事をするのに通常必要とする時間を働いたとみなす制度が「事業場外みなし労働時間制」です。一日の大半を社外で過ごす営業担当者などのように、実際の...
労働時間 割増賃金に代えて有休を選択する代替休暇制度
代替休暇制度とは代替休暇制度とは、1ヶ月の法定時間外労働が60時間を超えた場合に、超えた分の割増賃金の一部を、賃金（お金）の代わりに休暇（休み）として与えることができる制度です。制度の背景と仕組み割増賃金の仕組み労働基準法により、1ヶ月に6...
労働時間 フレックスタイム制とは？わかりやすく解説
フレックスタイム制導入の3ステップフレックスタイム制は、「社員が自分で始業・終業時刻を決める」ことができる制度ですが、その根幹は会社と社員の間で結ぶ「労使協定」にあります。導入は主に以下の手順で進めます。ステップ1：就業規則への明記まず、会...
労働時間 管理監督者の労働時間
労働基準法における時間管理除外規定一定の業種と業務には労働基準法の労働時間、休憩、休日に関する規定が適用されません。労働基準法第４１条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者に...
労働時間 休憩時間って法律でどう決まってる？労働基準法に定められた休憩のルール
休憩の時間労働時間が６時間を超えたら４５分、８時間を超えたら１時間与えなければなりません。労働基準法第３４条 使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途...
労働時間 未払い残業代を請求されたら
早期解決を目指す本人または代理人である弁護士から申し入れがあったときは、相手の言い分を誠実に聞くことで、穏便に解決を図ることを目指しましょう。相手方から提出された書類を精査し、会社の資料と付け合わせをして払うべき残業代を計算しましょう。会社...