労働時間

時差出勤制とは時差出勤制とは、始業時刻を遅らせ（または繰り上げて）、終業時刻をその分延ばす（または繰り上げる）勤務制度です。時差出勤自体は、臨時に業務上の必要が生じたときは、使用者の命令でさせることができます（就業規則にそうしたことがあると...

専門業務型裁量労働制とは専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、対象となる業務を労使で定め、労...

サービス残業は労働基準法違反労働基準監督署の調査で多く指摘され是正を求められる事項の一つが、働いたのに労働時間にカウントされない、いわゆるサービス残業の問題です。サービス残業は賃金不払いという労働基準法違反です。労働時間について理解するまず...

勤務間インターバルとは勤務間インターバルとは、労働者が一つの勤務を終えてから次の勤務が始まるまでの時間のことです。勤務間インターバルが足りなければ、労働者が十分な生活時間や睡眠時間を確保できません。ＥＵの勤務間インターバル規制では「２４時間...

労働基準法の規定労働基準法は、監視または断続的労働に従事する者で労働基準監督署長の許可を受けた者については、労働時間、休憩および休日に関する規定は適用しない旨定めています。労働基準法第４１条　この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休...

労働時間の状況の把握長時間労働者に対する面接指導を実施する前提として、管理監督者を含むすべての労働者を対象として。労働時間の状況の把握をしなければなりません。安全衛生法第６６条の８の３　事業者は、第六十六条の八第一項又は前条第一項の規定によ...

事業場外労働のみなし労働時間制とは事業場の外に出て働いているときに、実際の労働時間を計算せず、その仕事をするのに通常必要とする時間を働いたとみなす制度が「事業場外みなし労働時間制」です。一日の大半を社外で過ごす営業担当者などのように、実際の...

代替休暇制度とは代替休暇制度とは、1ヶ月の法定時間外労働が60時間を超えた場合に、超えた分の割増賃金の一部を、賃金（お金）の代わりに休暇（休み）として与えることができる制度です。制度の背景と仕組み割増賃金の仕組み労働基準法により、1ヶ月に6...

労働基準法における時間管理除外規定一定の業種と業務には労働基準法の労働時間、休憩、休日に関する規定が適用されません。労働基準法第４１条　この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者に...