カテゴリー: 労働時間

目次 労働基準法の時間管理除外規定監視・断続的労働とは監視に従事する者断続的労働に従事する者労働基準法の時間管理除外規定 労働基準法は、監視または断続的労働に従事する者で労働基準監督署長の許可を受けた者については、労働時 […]

目次 労働時間の状況の把握面接指導を実施するため厚生労働省令で定める方法次条第一項に規定する者を除く労働時間の把握方法タイムカードによる記録パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間の記録等の客観的な方法その他の適切 […]

目次 事業場外労働のみなし労働時間制とは就業規則労使協定この制度が適用されたときの労働時間この制度を適用できる場合事業場外労働のみなし労働時間制とは 事業場の外に出て働いているときに、実際の労働時間を計算せず、その仕事を […]

目次 代替休暇制度とは具体的な時間計算計算例労使協定代替休暇制度とは 代替休暇制度とは、割増賃金のうち、時間外労働が６０時間を超えた分の割増賃金を「お金」ではなく「休み」として与えることができる制度です。 「６０時間を超 […]

目次 フレックスタイム制とは就業規則を改定する労使協定を結ぶ定めるべき事項対象となる労働者の範囲清算期間清算期間における所定労働時間（総労働時間）標準となる１日の労働時間コアタイム・フレキシブルタイム時間外労働の扱い使用 […]

目次 法定休日と所定休日休日は何時から始まるか休日と時間外労働時間の関係管理監督者法定休日と所定休日 休日には法定休日と所定休日があります。 使用者は少なくとも毎週１日の休日か、４週間を通じて４日以上の休日を与えなければ […]