労働時間

休憩の時間労働時間が６時間を超えたら４５分、８時間を超えたら１時間与えなければなりません。労働基準法第３４条　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途...

早期解決を目指す本人または代理人である弁護士から申し入れがあったときは、相手の言い分を誠実に聞くことで、穏便に解決を図ることを目指しましょう。相手方から提出された書類を精査し、会社の資料と付け合わせをして払うべき残業代を計算しましょう。会社...

特定の従業員に残業が多いとき多くの従業員は早めに帰るのだが、特定の従業員がいつまでも居残っている。こんなことはありませんか。これは、実際に抱えている仕事が多い場合と、その人の仕事の進め方が要領が悪い場合があります。両方の理由によることもあり...

１．過労死とは過労死とは、業務における過重な負荷が原因で、脳心臓疾患や精神障害を発症し、死亡に至ることです。日本の過労死等防止対策推進法では、過労死の範囲を「業務における過重な負荷による脳血管疾患もしくは心臓疾患を原因とする死亡、もしくは、...

医師による面接指導長時間労働者への医師による面接指導制度は、健康障害発症のリスクが高まった労働者の心身状況を把握し、問診その他の方法による面接指導を実施し、面接結果を踏まえた措置を行うものです。労働安全衛生法第６６条の７～９、労働安全衛生規...

長時間の過重労働は、従業員の健康を蝕み、ひいては企業の存続をも脅かす重大な問題です。労災認定や損害賠償といった法的なリスクだけでなく、生産性の低下、優秀な人材の流出、企業イメージの悪化など、経営に与える影響は甚大です。本稿では、長時間労働が...

１週間単位の非定型的変形労働時間制は、従業員が３０人未満の旅館、料理店、飲食店、小売業の４つの業種において採用できる変形労働時間制です。１週間単位の非定型的変形労働時間制とは１週間単位の非定型的変形労働時間制は、変形労働時間制の一つで、次の...

１年単位の変形労働時間制とは１年単位の変形労働時間制は、変形労働時間制の一つです。１ヶ月を超え１年以内の一定期間を平均して、１週間あたりの労働時間を４０時間以下にすれば、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができます。期間は「...

１か月単位の変形労働時間制とは１か月単位の変形労働時間制は、１か月以内の一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えなければ、特定された日又は特定された週に１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させる変形労働時間制です。１か月単...

所定休日って何？働く皆さんにとって、お休みの日、つまり「休日」はとても大切ですよね。この「休日」にも、実は法律で定められた最低限のルールと、会社が独自に決めるルールがあります。今回は、会社が独自に定める「所定休日（しょていきゅうじつ）」につ...