カテゴリー: 労働時間

目次 労働基準法における時間管理除外規定労働時間、休憩、休日に関する規定とは労働時間休憩休日管理監督者と管理職は違います管理監督者性を否定する重要な要素職務内容、責任と権限勤務様態賃金等の待遇通達をふまえた対応労働基準法 […]

目次 休憩の時間労働時間６時間以内のとき休憩付与の例外休憩時間の３原則労働時間の途中に与えなければならない一斉に与えなければならない自由に利用させなければならないその他の注意点一切の労働をさせてはならない当番には別途休憩 […]

目次 早期解決を目指す社内調査にあたって合意書の取り交わし外部の機関による解決未払い賃金請求をされない対策早期解決を目指す 本人または代理人である弁護士から申し入れがあったときは、相手の言い分を誠実に聞くことで、穏便に解 […]

目次 特定の従業員に残業が多いとき多すぎる仕事を抱えている場合仕事の要領が悪い場合健康を損じると会社の責任になる特定の従業員に残業が多いとき 多くの従業員は早めに帰るのだが、特定の従業員がいつまでも居残っている。こんなこ […]

目次 過労死とは過労自殺はなぜ起こるか会社の対策労働者の対策過労死とは 過労死とは、労働者が長時間労働や休日なしの勤務を続けた結果、精神的肉体的負担で、脳溢血、心臓麻痺などで突然死することです。 労災認定の基準では、過労 […]

目次 医師による面接指導対象者労働者（裁量労働制、管理監督者含む）研究開発業務従事者高度プロフェッショナル制度適用者実施者面接指導の流れ労働者からの申し出医師による面接指導の実施医師の意見を聴く事後措置の実施記録を作成す […]