時間外労働の定義・三六協定・上限規制・割増賃金の計算方法

Last Updated on 2024年10月25日 by 勝

時間外労働の定義

時間外労働とは、労働基準法において定められた「法定労働時間」を超えた労働時間のことです。労働基準法は、時間外労働を原則禁止として、３６協定（労働基準法第３６条に基づく労使協定）を締結した場合のみ、例外として時間外労働を認めています。

法定労働時間は法律上の上限労働時間

上限規制

労働者に時間外労働をさせるためには、３６協定の締結と順守が必要です。また、３６協定で定めた時間外労働や休日労働の上限時間を守らなければなりません。

時間外労働の手続き

残業時間が法定時間を超えない管理

災害時の時間外労働時間

割増賃金の計算方法

時間外労働が発生した場合、労働基準法第３７条で、割増賃金のの支払いが義務付けられており、割増賃金の計算方法も定められています。

時間外労働等に対する割増賃金

割増賃金に代えて有休を選択する代替休暇制度

徹夜になった場合の残業代はどうなるか

その他

サービス残業について

未払い残業代を請求されたら

残業がまったくない事業場でも就業規則の定めと三六協定はしておくべき

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