就業規則 就業規則の相対的記載事項とは 相対的必要記載事項とはこれを定めるか否かは会社の自由であるが、もしこれらの制度に関して何らかの定めをするのであれば、必ず就業規則に記載しなければならない事項のことです。慣行として行ってきていることも就業規則に定めるべきことが多いものです。関... 2024.11.01 就業規則
育児介護 不利益取扱いとは 不利益取扱いとは労働者に対する「不利益取扱い」とは、使用者が、法令で定められている権利を行使する労働者に対して、その権利の行使を妨げるような扱いをすることをいいます。各法の禁止規定労働基準法労働基準法には、労働基準局への申告と有給休暇につい... 2025.09.28 育児介護
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