会社都合退職にしたい まれなことですが、従業員の方から解雇にしてほしいという要望が出ることがあります。 その従業員が、雇用保険の給付を受ける際に解雇のほうが割がよいと単純に思い込んでいる場合にこういうことが起こります。な […]
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投稿者: 勝
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労災保険は誰が請求手続きをするか
原則 業務災害や通勤災害に起因して怪我や病気になったとき、従業員は労災保険から補償を受けることができます。亡くなったときは遺族が補償を受けることができます。 労災保険に保険給付を申請するのは、労災保険法の規定では、被災し […]
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健康診断の費用は会社負担か
原則 健康診断の費用は、原則として会社負担です。 一般健康診断（雇入時の健康診断、定期健康診断、特定業務従事者健康診断、海外派遣労働者健康診断、給食従業員の検便）と特殊健康診断、じん肺健康診断、歯科医師による健康診断は、 […]
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休職命令書のサンプル
休職命令書のサンプル 令和 年 月 日 ○○○○殿 ○○株式会社代表取締役社長○○○○印 休職命令書 就業規則第○条の規定により下記の通り貴殿に休職を命じます。 記 １．休職種別 私傷病休職 ２．休職期間 令和 年 月 […]
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従業員を休職させるときの手続き
就業規則の規定 一般的な就業規則には、休職がいつどのように始まるかが定められています。 規定例：従業員が次の各号に該当したとき、会社は所定の期間、休職を命じることがある。 このような規定の場合には、就業規則に定められた一 […]
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従業員を復職させるときの手続き
復職が可能な状態か判断する 休職期間中に休職事由がなくなれば、つまり私傷病休職であれば傷病が治れば復職させることになります。復帰は特段の事情がなければ現職への復帰となります。 復職が可能かの判断は、次の手順で行います。 […]