採用 派遣労働者に対する、待遇、教育訓練、福利厚生に関する具体的な義務・配慮義務について解説
派遣元事業主の義務（主に待遇の決定・教育訓練）派遣元は、派遣労働者の雇用主として、待遇の決定やキャリア形成支援に責任を持ちます。賃金（待遇）の決定に関する義務派遣元には、派遣労働者の待遇（賃金を含む）について、以下のいずれかの方法により、派...
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採用 
社会保険 短時間就労者と短時間労働者の違いについて
短時間就労者と短時間労働者短時間「就労者」と短時間「労働者」は、どちらも正規社員よりも短い労働条件で働く人を指しますが、特に社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用に関して、使い分けがされています。簡単にまとめると、以下のようになります。名...
安全衛生管理 二級ボイラー技士免許とは？
資格の概要と業務範囲二級ボイラー技士免許は、工場やビル、病院、ホテルなどの施設に設置されているボイラーの運転・管理を行うために必要な国家資格です。ボイラーは高温・高圧の蒸気や温水を発生させる設備であり、取り扱いを間違えると重大な事故につなが...
安全衛生管理 衛生工学衛生管理者とは？
衛生工学衛生管理者とは衛生工学衛生管理者は、労働者の健康を守るための専門知識を持つ国家資格です。特に、有害な作業環境の改善に特化した、衛生管理者の中でも最も高度な資格と位置づけられています。衛生工学衛生管理者は、労働安全衛生法に基づいて定め...
賃金・賃金制度 住民税の源泉徴収事務とは？
所得税の「源泉徴収」と仕組みは似ていますが、住民税では「特別徴収（とくべつちょうしゅう）」という呼び方をし、いくつか決定的な違いがあるので、その点を中心に見ていきましょう。住民税の「特別徴収」とは？住民税（市区町村民税・都道府県民税）は、原...
労働紛争対応 個別労働紛争を自主的に解決する仕組み
個別労働紛争を社内で自主的に解決する制度として、多くの企業で以下のような仕組みが導入されています。これらは、トラブルの深刻化を防ぎ、職場環境の改善に役立ちます。相談窓口・ホットライン制度最も基本的な社内解決の仕組みです。社内相談窓口（ハラス...
社会保険 任意特定適用事業所とは？短時間労働者の社会保険加入拡大の選択肢
社会保険の任意特定適用事業所とは社会保険の任意特定適用事業所とは、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大の対象となる基準を満たしていない事業所のうち、労使の合意に基づいて任意で適用拡大の対象とした事業所のことを指します。主なポイントは...
管理業務 官報への公告掲載申し込み手順をわかりやすく解説
官報の電子化明治16年の創刊以来、紙の印刷物として発行されてきた官報は、令和7年（2025年）4月1日から電子化されました。「官報の発行に関する法律」の施行により、現在は内閣府の官報発行サイトに掲載される電子データが官報の正本となっています...
雇用保険 マルチジョブホルダーとは？複数職場で働く高齢者のための制度を解説
雇用保険マルチジョブホルダー制度「雇用保険マルチジョブホルダー制度」は、2022年1月にスタートした比較的新しい制度で、複数の職場で働く65歳以上の高齢者を主な対象としています。この制度の目的と仕組みを解説します。この制度は、「複数の職場で...
社会保険 在職老齢年金制度とは？わかりやすく解説
在職老齢年金制度とは？在職老齢年金制度は、少し分かりにくい制度なので、なるべく簡単な言葉で解説します。この制度は、「年金をもらいながら働いている人」の年金を、その人の「給料が高すぎる場合」に、一時的にカットするためのルールです。なぜこんな制...