社会保険 マイナ保険証に関する人事担当者の事務手続きを解説
マイナ保険証（マイナンバーカードの健康保険証利用）が普及する中で、人事担当者が関与する入社時の健康保険手続きは、マイナンバーと電子申請の重要性がさらに高まっています。人事担当者の関与マイナ保険証を利用する場合でも、人事担当者が行うべき行政手...
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社会保険 採用 人事システムを活用した新入社員受入事務の流れを解説
十年一昔といいますが、10年前と比較して、今の新入社員の入社手続きは、電子申請や労務管理システム、電子契約サービスの活用により、大幅にペーパーレス化・効率化されています。ここで、電子申請をフルに活用した、現在の人事担当者による新規採用者受け...
経理の事務 会計ソフトとはどのようなものか？初歩から解説
会計ソフトとは？会計ソフトや経理ソフト（一般的には同じような意味で使われることが多いです）は、会社や事業のお金の動きを記録・集計し、決算書や確定申告書などの書類を作成するためのアプリケーションソフトウェアです。以前は、すべての作業を紙の帳簿...
経理の事務 給与計算ソフトとはどのようなものか？初歩から解説
給与計算ソフトとは？給与計算ソフトとは、従業員に支払う給与や賞与を自動で計算し、関連する業務を効率化するためのソフトウェアです。給与計算には、法律で定められた複雑な計算（税金や社会保険料の控除など）が伴います。このソフトを使うことで、計算ミ...
採用 採用試験に筆記試験を加える意義と具体的な実施手順
採用選考における筆記試験導入の意義採用選考プロセスに筆記試験を導入することは、面接だけでは評価しきれない客観的な能力指標を確保し、採用の質と公平性を向上させる重要な意義があります。客観的で公平な評価基準の提供面接は応募者の意欲やコミュニケー...
採用 派遣先企業が派遣労働者と面接してはいけない？具体的に解説
派遣労働者を決定するにあたって、派遣先企業が派遣労働者と面接したり、履歴書を提出させたりして選考することは、法律で原則禁止されています。 これは、派遣労働者の保護と、派遣先による不当な選別を防ぐための重要なルールです。なぜ「事前面接・選考」...
採用 派遣元と派遣先の間で締結される「労働者派遣契約書」を解説
派遣元と派遣先の間で締結される「労働者派遣契約書」には、労働者派遣法により定めるべき多くの必須事項があります。通常、「労働者派遣基本契約書」と、個々の派遣社員・業務ごとに結ぶ「労働者派遣個別契約書」の2種類がありますが、ここでは特に重要な個...
採用 派遣労働者の苦情や相談の窓口は？
派遣労働者に対応する相談窓口や苦情処理の仕組みは、主に派遣元事業主（派遣会社）、派遣先（就業先企業）、そして行政に用意されています。派遣元事業主（派遣会社）の義務派遣元事業主には、派遣労働者からの苦情・相談に適切に対応するための体制を整える...
採用 派遣労働者に、待遇を説明する義務について解説
派遣元には、派遣労働者に対して、その待遇についていくつかの場面で説明する義務があります。これは、派遣労働者の保護と、不合理な待遇差の解消を目的とした労働者派遣法の定めによるものです。具体的な説明義務は、主に以下の3つの場面で発生します。派遣...
採用 派遣労働者に対するキャリアアップ支援措置とは？具体的に解説
派遣労働者に対するキャリアアップ支援措置とは、労働者派遣法（第30条の2）に基づき、派遣元事業主（派遣会社）に義務付けられている、派遣労働者の職業能力の開発・向上を図るための総合的な制度です。具体的には、主に以下の2つの措置と、それらを体系...