退職・解雇 退職者面談の具体的な進め方（会話事例付き）
退職者面談において有益なデータを引き出し、労働環境の改善につなげるための具体的な質問事項、避けるべきタブー、および面談担当者の心構えを整理しました。福祉・介護現場をはじめとする労務管理の実務において、人事担当者向けのマニュアル作りの参考にな...
退職・解雇
退職・解雇 退職・解雇 退職者面談とはどういうものか？のやり方、注意点などを解説
退職者面談（エグジットインタビュー）とは、退職が確定した従業員に対して人事担当者や経営層などが実施するヒアリングのことです。慰留を目的とするのではなく、退職の「真の理由」や「会社に対する本音の評価」をヒアリングし、今後の組織改善に活かすこと...
退職・解雇 定年後の再雇用契約（有期労働契約）における雇止め（契約更新の拒否）について解説
定年後再雇用契約の雇止めに関する解説定年後再雇用された高年齢労働者に対する雇止めは、高年齢者雇用安定法（高年法）による雇用確保義務と、労働契約法の雇止め法理が適用されるため、通常の有期契約労働者よりも厳しく判断されるのが特徴です。現在の法律...
退職・解雇 定年後再雇用の期間が終了する従業員対して、今後について案内する文書
定年後再雇用期間満了に向けた案内文書（サンプル）定年後再雇用期間満了が近づいた従業員へのご案内文書のサンプルを、65歳以降の継続雇用等の措置の有無に応じて、いくつかの文書案を作成しました。貴社の状況に合わせて適宜修正してご使用ください。ケー...
退職・解雇 部下から退職申し出が！上司はどう対応するべきか解説
部下の方から退職の申し出があった際の対応は、まず冷静に傾聴し、本音を理解することが重要です。その後の対応は、引き止めたいかどうかによって変わってきます。以下のステップと具体的な会話例、注意点を参考にしてください。上司としての基本的な対応まず...
退職・解雇 雇用保険の技能習得手当とは？公共職業訓練中に支給される手当を解説
離職者訓練雇用保険の基本手当（失業手当）を受け取っている人が、ハローワークの指示を受けて公共職業訓練を受講する場合、以下の給付が受けられます。これらの手当は、雇用保険の求職者給付の技能習得手当に含まれます。給付の種類概要と支給額基本手当訓練...
退職・解雇 人事システムを活用した退職手続きの流れを解説
人事労務システムの導入や行政手続きの電子化により、退職手続きは劇的に効率化されています。現在の最も業務効率化が進んでいる会社での退職手続きの進み方を、人事担当者と退職する従業員の視点に分けてご説明します。会社側の業務効率化された手続きクラウ...
退職・解雇 退職する従業員が秘密保持誓約書の提出を拒否したら？
退職時に従業員から秘密保持誓約書の提出を拒否された場合、会社が取り得る対抗策や措置について説明します。法的保護の根拠の確認退職時の誓約書は、従業員に改めて秘密保持義務を認識させるためのものですが、提出を拒否されても、以下の根拠で営業秘密を保...
退職・解雇 退職手続きを迅速化する工夫
退職手続きの遅れは、退職者の方の失業給付の受給開始時期に直結するため、人事担当者にとって迅速化は大きな課題です。できるだけ速く手続きを進めるために注意すべき点と、手続きをスピードアップするための工夫について説明します。手続きを速く進めるため...
退職・解雇 定年とは？定年の意味、月末定年と年度末定年の違い
定年制度の始まり日本の定年制度の起源は、明治時代にまで遡ります。制度の始まり日本で最も古い定年制度の記録は、1887年（明治20年）に制定された東京砲兵工廠の「職工規定」に見られます。この規定では、職工の定年が55歳と定められていました。そ...