退職・解雇

定年後再雇用契約の雇止めに関する解説定年後再雇用された高年齢労働者に対する雇止めは、高年齢者雇用安定法（高年法）による雇用確保義務と、労働契約法の雇止め法理が適用されるため、通常の有期契約労働者よりも厳しく判断されるのが特徴です。現在の法律...

離職者訓練雇用保険の基本手当（失業手当）を受け取っている人が、ハローワークの指示を受けて公共職業訓練を受講する場合、以下の給付が受けられます。これらの手当は、雇用保険の求職者給付の技能習得手当に含まれます。給付の種類概要と支給額基本手当訓練...

退職時に従業員から秘密保持誓約書の提出を拒否された場合、会社が取り得る対抗策や措置について説明します。法的保護の根拠の確認退職時の誓約書は、従業員に改めて秘密保持義務を認識させるためのものですが、提出を拒否されても、以下の根拠で営業秘密を保...

定年制度の始まり日本の定年制度の起源は、明治時代にまで遡ります。制度の始まり日本で最も古い定年制度の記録は、1887年（明治20年）に制定された東京砲兵工廠の「職工規定」に見られます。この規定では、職工の定年が55歳と定められていました。そ...

退職代行サービス業者とは退職代行サービスが世間に広く知られるようになってから、その需要は急速に拡大し、現在では一定の市場規模を形成しています。利用者の数は年々増加しており、企業の約23.2%が退職代行を利用した従業員を経験しているというデー...