カテゴリー: 退職の事務

目次 従業員がすぐに辞めたとき社会保険料の徴収原則的扱い同月得喪の特例辞めた月に再就職した場合健康保険の扱い厚生年金保険の扱い手続きができないとき従業員がすぐに辞めたとき 長く働いてもらうつもりで採用したのにすぐに辞めら […]

アウトプレースメントとは従業員の転職を支援するサービスやそのビジネスのことです。 企業が雇用調整の必要があって人員削減を行う場合に、基本的にはその企業の人事部門等が退職することになった従業員の再就職などについて一定の支援 […]

秘密保持・競業避止に関する誓約書 〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇殿 私は、貴社を退職するにあたり、以下の事項を遵守することを誓約いたします。 記 １．私は、在籍中に従事した業務において知り得た貴社が秘密として管理している […]

目次 競業避止義務とは 労働契約について 就業規則の規定例 個別合意の例（誓約書の例） 職業選択の自由との関係 競業避止義務契約の有効性 守るべき企業の利益があるかどうか 対象とする従業員の地位 地域的な限定があるか 競 […]

目次 継続雇用制度の一つ 勤務延長制度とは 継続雇用制度の一つ 高年齢者雇用安定法は、６５歳までの安定した雇用を確保するための措置を実施するように求めていますが、その措置の一つが「継続雇用制度」で、継続雇用制度には「再雇 […]

目次 退職証明書とは 退職証明書の書き方 退職証明書の様式 退職証明書とは 退職した従業員から退職証明書がほしいと言ってきました。ハローワークに提出する離職証明書などは交付しましたが、別途に退職証明書を出す必要があるので […]