退職・解雇 部下から退職申し出が！上司はどう対応するべきか解説
部下の方から退職の申し出があった際の対応は、まず冷静に傾聴し、本音を理解することが重要です。その後の対応は、引き止めたいかどうかによって変わってきます。以下のステップと具体的な会話例、注意点を参考にしてください。上司としての基本的な対応まず...
退職・解雇
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退職・解雇 雇用保険の技能習得手当とは？公共職業訓練中に支給される手当を解説
離職者訓練雇用保険の基本手当（失業手当）を受け取っている人が、ハローワークの指示を受けて公共職業訓練を受講する場合、以下の給付が受けられます。これらの手当は、雇用保険の求職者給付の技能習得手当に含まれます。給付の種類概要と支給額基本手当訓練...
退職・解雇 人事システムを活用した退職手続きの流れを解説
人事労務システムの導入や行政手続きの電子化により、退職手続きは劇的に効率化されています。現在の最も業務効率化が進んでいる会社での退職手続きの進み方を、人事担当者と退職する従業員の視点に分けてご説明します。会社側の業務効率化された手続きクラウ...
退職・解雇 退職する従業員が秘密保持誓約書の提出を拒否したら？
退職時に従業員から秘密保持誓約書の提出を拒否された場合、会社が取り得る対抗策や措置について説明します。法的保護の根拠の確認退職時の誓約書は、従業員に改めて秘密保持義務を認識させるためのものですが、提出を拒否されても、以下の根拠で営業秘密を保...
退職・解雇 退職手続きを迅速化する工夫
退職手続きの遅れは、退職者の方の失業給付の受給開始時期に直結するため、人事担当者にとって迅速化は大きな課題です。できるだけ速く手続きを進めるために注意すべき点と、手続きをスピードアップするための工夫について説明します。手続きを速く進めるため...
退職・解雇 定年とは？定年の意味、月末定年と年度末定年の違い
定年制度の始まり日本の定年制度の起源は、明治時代にまで遡ります。制度の始まり日本で最も古い定年制度の記録は、1887年（明治20年）に制定された東京砲兵工廠の「職工規定」に見られます。この規定では、職工の定年が55歳と定められていました。そ...
退職・解雇 退職代行会社が従業員の退職を伝えてきたらどうする？
退職代行サービス業者とは退職代行サービスが世間に広く知られるようになってから、その需要は急速に拡大し、現在では一定の市場規模を形成しています。利用者の数は年々増加しており、企業の約23.2%が退職代行を利用した従業員を経験しているというデー...
退職・解雇 退職勧奨を行う管理職向けマニュアル
退職勧奨の一般的説明退職勧奨とは、会社が従業員に対して自主的な退職を促す行為です。これは、あくまで従業員本人の自由な意思決定に委ねられるものであり、強制はできません。会社側の目的は、会社の経営状況の改善、組織の活性化、能力や適性の欠如が見ら...
退職・解雇 死亡した従業員の遺族に遺族厚生年金の説明をする（説明文付き）
従業員が死亡したときは、会社から厚生年金から給付される遺族厚生年金について説明しましょう。ご遺族の方は専門的な知識がないことが多いため、専門用語を避け、分かりやすい言葉で説明することが大切です。ここでは、ご遺族の方に寄り添いながら、遺族厚生...
退職・解雇 本人の弁明を聴く懲戒委員会シナリオの例
弁明の機会を与える必要懲戒処分の前に本人に弁明の機会を与えることについては、法律では明記されていませんが、裁判例では「弁明の機会を与えない懲戒処分は無効」とされたものがあります。懲戒処分の適正手続きの観点から、事実確認を十分に行い、処分の有...