65歳までの雇用確保義務は、希望する従業員を65歳まで雇用し続けることを企業に義務付ける制度です。これは、高年齢者雇用安定法で定められています。 目次 ６５歳までの雇用確保措置の概要義務化の経緯継続雇用と再雇用勤務延長制 […]
カテゴリー: 退職の事務
目次 温情的判断による円満退職処理に関する実務ガイド本資料の目的基本的な考え方実務上の対応フロー文書で残すべき資料（証拠保全）注意すべき点将来のリスク懲戒審査委員会議事録（サンプル）まとめ：対応のポイント温情的判断による […]
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退職手続きのための自己申告書
退職手続きは、退職希望者からの退職願を受け取ることでスタートし、一般的には退職願以外の書類を求めませんが、退職者の希望を把握して円滑な手続きを進めるために、および、本当の退職理由を把握して対応が必要な事項に対処するために […]
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退職予定の従業員が解雇を希望したらどうするか
目次 会社都合退職にしたい不当解雇訴訟につながる会社都合退職にしたい まれなことですが、従業員の方から解雇にしてほしいという要望が出ることがあります。 その従業員が、雇用保険の給付を受ける際に解雇のほうが割がよいと単純に […]
目次 再就職援助計画とは記載事項と様式大量離職届との関係再就職援助計画とは 事業主には、離職する従業員に対して、再就職活動の援助などの責務があります。（労働施策総合推進法第６条第２項） 一つの事業所において、１か月以内の […]
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希望退職募集要項のサンプル
目次 文書のサンプル記載上の注意点文書のサンプル 希望退職実施要項 〇〇株式会社従業員各位 〇〇株式会社代表取締役社長 〇〇〇〇 （実施窓口 総務部人事課長〇〇〇〇） 一 今回当社において実施する希望退職については次の通 […]