目次 引き継ぎ義務について法的な義務について就業規則による拘束力退職後に判明した引き継ぎもれ引き継ぎ書について引き継ぎ書の基本的な構成引き継ぎ書を書かなかったらどうなるか？退職日までに間に合わない場合引き継ぎ義務について […]
カテゴリー: 退職の事務
目次 はじめに問題点を3つの視点から整理元の勤務先― 副業禁止と就業規則違反アルバイト先 ― 二重就業による誤解と責任本人 ―「バレなければ大丈夫」は危険推奨される対応まとめはじめに 退職を控えた社員が「有給休暇の消化中 […]
65歳までの雇用確保義務は、希望する従業員を65歳まで雇用し続けることを企業に義務付ける制度です。これは、高年齢者雇用安定法で定められています。 目次 ６５歳までの雇用確保措置の概要義務化の経緯継続雇用と再雇用勤務延長制 […]
目次 温情的判断による円満退職処理に関する実務ガイド本資料の目的基本的な考え方実務上の対応フロー文書で残すべき資料（証拠保全）注意すべき点将来のリスク懲戒審査委員会議事録（サンプル）まとめ：対応のポイント温情的判断による […]
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退職手続きのための自己申告書
退職手続きは、退職希望者からの退職願を受け取ることでスタートし、一般的には退職願以外の書類を求めませんが、退職者の希望を把握して円滑な手続きを進めるために、および、本当の退職理由を把握して対応が必要な事項に対処するために […]
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退職予定の従業員が解雇を希望したらどうするか
目次 会社都合退職にしたい不当解雇訴訟につながる会社都合退職にしたい まれなことですが、従業員の方から解雇にしてほしいという要望が出ることがあります。 その従業員が、雇用保険の給付を受ける際に解雇のほうが割がよいと単純に […]