カテゴリー: 退職の事務

アウトプレースメントとは従業員の転職を支援するサービスやそのビジネスのことです。 企業が雇用調整の必要があって人員削減を行う場合に、基本的にはその企業の人事部門等が退職することになった従業員の再就職などについて一定の支援 […]

秘密保持・競業避止に関する誓約書 〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇殿 私は、貴社を退職するにあたり、以下の事項を遵守することを誓約いたします。 記 １．私は、在籍中に従事した業務において知り得た貴社が秘密として管理している […]

競業避止義務とは 競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）とは、事業上の不利益を被らないように、労働者に対して同業他社への転職や、競業に当たる事業を開始したりすることなどを制限することをいいます。 退職した社員による内部情報 […]

継続雇用制度の一つ 高年齢者雇用安定法は、６５歳までの安定した雇用を確保するための措置を実施するように求めていますが、その措置の一つが「継続雇用制度」で、継続雇用制度には「再雇用制度」と「勤務延長制度」の２種類があります […]

退職証明書とは 退職した従業員から退職証明書がほしいと言ってきました。ハローワークに提出する離職証明書などは交付しましたが、別途に退職証明書を出す必要があるのでしょうか？ 従業員から退職の証明を求められたときは、遅滞なく […]

７０歳までの就業機会確保 希望する人が７０歳まで働けるよう企業に就業機会確保の努力義務を課すことを柱とした関連法（高年齢者雇用安定法や雇用保険法など）が２０２０年３月３１日、参院本会議で可決、成立しました。 企業は、これ […]