退職・解雇 死亡した従業員の遺族に遺族厚生年金の説明をする（説明文付き）
従業員が死亡したときは、会社から厚生年金から給付される遺族厚生年金について説明しましょう。ご遺族の方は専門的な知識がないことが多いため、専門用語を避け、分かりやすい言葉で説明することが大切です。ここでは、ご遺族の方に寄り添いながら、遺族厚生...
退職・解雇
退職・解雇 
退職・解雇 本人の弁明を聴く懲戒委員会シナリオの例
弁明の機会を与える必要懲戒処分の前に本人に弁明の機会を与えることについては、法律では明記されていませんが、裁判例では「弁明の機会を与えない懲戒処分は無効」とされたものがあります。懲戒処分の適正手続きの観点から、事実確認を十分に行い、処分の有...
退職・解雇 部下を育てることができないことを理由に解雇できますか？
よく部下が辞める従業員がいます。その従業員は仕事がよくできるのですが、その者の下に人を配属すると、辞めてしまいます。聞くと、「全然使えない奴だった」と言います。それを指導して育てるのがお前の仕事だと言っても、「頑張って指導したのですが、あれ...
退職・解雇 運転手が運転免許を失えば解雇もやむを得ないと思いますがどうでしょうか？
配達業務に従事している従業員が、休日に自家用車でドライブをしているときに事故を起こして、運転免許が取り消しになりました。運転しなくてもできる仕事があれば良いのですが、当社は規模が小さいので、その従業員を配置する職場がありません。運転手として...
退職・解雇 会社が倒産してしまったら従業員はどうすればよいでしょうか？
会社が倒産した場合、従業員が取るべき対応は以下の通りです。取引先への対応会社が倒産すると、法的な手続きが開始されるため、従業員個人の判断で取引先に連絡を取ることは避けるべきです。会社の代表者や、選任された弁護士（破産管財人など）の指示に従い...
懲戒処分 従業員が逮捕されたのですぐに解雇したいのですが問題ありますか？
従業員が破廉恥な犯罪で逮捕されました。会社としてはすぐに解雇したいのですが、当人についた弁護士は、帰宅後の事件なので会社の就業規則は適用されないはずだ、執行猶予がつくと思うし、実刑がついても数年で社会復帰する、戻ったときに仕事がないと辛いの...
退職・解雇 退職する従業員から回収しなければならない物品やデータ（誓約書サンプル付き）
退職する従業員から回収すべきものは、会社の所有物であり、業務上必要とされたものです。一般的に回収するべきものは以下の通りです。会社から貸与された物品健康保険証（本人分および扶養家族分）社員証、IDカード、社章鍵（会社、ロッカー、社用車など）...
退職・解雇 退職者はどこまで引き継ぎをしなければならないか？
引き継ぎ義務について法的な義務について労働基準法などの法律に「退職者は必ず引き継ぎをしなければならない」といった規定はありません。ただし、労働契約法3条4項にある「労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使...
退職・解雇 有給休暇中の副業はOK？ 退職日前にアルバイトを始める場合の注意点
はじめに退職を控えた社員が「有給休暇の消化中にアルバイトをしたい」と考えるケースが増えています。しかし、そのような働き方には法令上・実務上のリスクが潜んでいます。次のような事例をもとに、考えられる問題点を整理しました。【事例】私は10年ほど...
労働契約 ６５歳まで雇用しなければならない？高齢者雇用確保措置を解説
65歳までの雇用確保義務は、希望する従業員を65歳まで雇用し続けることを企業に義務付ける制度です。これは、高年齢者雇用安定法で定められています。６５歳までの雇用確保措置の概要企業は、以下のいずれかの措置を講じることで、65歳までの雇用確保義...