懲戒処分 従業員が逮捕されたのですぐに解雇したいのですが問題ありますか？
従業員が破廉恥な犯罪で逮捕されました。会社としてはすぐに解雇したいのですが、当人についた弁護士は、帰宅後の事件なので会社の就業規則は適用されないはずだ、執行猶予がつくと思うし、実刑がついても数年で社会復帰する、戻ったときに仕事がないと辛いの...
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退職・解雇 退職する従業員から回収しなければならない物品やデータ（誓約書サンプル付き）
退職する従業員から回収すべきものは、会社の所有物であり、業務上必要とされたものです。一般的に回収するべきものは以下の通りです。会社から貸与された物品健康保険証（本人分および扶養家族分）社員証、IDカード、社章鍵（会社、ロッカー、社用車など）...
退職・解雇 退職者はどこまで引き継ぎをしなければならないか？
引き継ぎ義務について法的な義務について労働基準法などの法律に「退職者は必ず引き継ぎをしなければならない」といった規定はありません。ただし、労働契約法3条4項にある「労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使...
退職・解雇 有給休暇中の副業はOK？ 退職日前にアルバイトを始める場合の注意点
はじめに退職を控えた社員が「有給休暇の消化中にアルバイトをしたい」と考えるケースが増えています。しかし、そのような働き方には法令上・実務上のリスクが潜んでいます。次のような事例をもとに、考えられる問題点を整理しました。【事例】私は10年ほど...
労働契約 ６５歳まで雇用しなければならない？高齢者雇用確保措置を解説
65歳までの雇用確保義務は、希望する従業員を65歳まで雇用し続けることを企業に義務付ける制度です。これは、高年齢者雇用安定法で定められています。６５歳までの雇用確保措置の概要企業は、以下のいずれかの措置を講じることで、65歳までの雇用確保義...
退職・解雇 解雇相当の従業員を自己都合退職として扱う際の対応と留意点
温情的判断による円満退職処理に関する実務ガイド本資料の目的本資料は、勤務態度や規律違反等により本来は「解雇相当」と判断される従業員について、本人の申し出および会社としての温情的配慮により、形式上「自己都合退職」扱いとする場合の対応方針および...
退職・解雇 辞めてくれと言ったら文書を求められた・・・解雇通知書の法的意味と実務上の注意点
素行の悪い従業員に再三注意したにもかかわらず改めないので辞めてくれと言ったところ、解雇したいなら文書で通知しろと言われました。どう対応すればよいのでしょうか。解雇通知書の法的義務について労働者を解雇する際、会社として「解雇通知書」を文書で交...
退職・解雇 Q&A 自己都合退職と会社都合退職はどういうところが違うの？
自己都合と会社都合、何が違うんですか？課長に聞いてみた！新人人事担当（以下、新）： 課長、先日、退職される方の手続きで、自己都合退職と会社都合退職という区分があることを知ったのですが、この違いがよくわからなくて…。特に、退職されるご本人にと...
退職・解雇 退職手続きのための自己申告書
退職手続きは、退職希望者からの退職願を受け取ることでスタートし、一般的には退職願以外の書類を求めませんが、退職者の希望を把握して円滑な手続きを進めるために、および、本当の退職理由を把握して対応が必要な事項に対処するために、このような文書を提...
退職・解雇 退職予定の従業員が解雇を希望したらどうするか
理由なく解雇は危険まれなことですが、従業員の方から解雇にしてほしいという要望が出ることがあります。その従業員が、雇用保険の給付を受ける際に解雇のほうが割がよいと単純に思い込んでいる場合にこういうことが起こります。なかには、解雇に持ち込んでひ...