退職・解雇

温情的判断による円満退職処理に関する実務ガイド本資料の目的本資料は、勤務態度や規律違反等により本来は「解雇相当」と判断される従業員について、本人の申し出および会社としての温情的配慮により、形式上「自己都合退職」扱いとする場合の対応方針および...

素行の悪い従業員に再三注意したにもかかわらず改めないので辞めてくれと言ったところ、解雇したいなら文書で通知しろと言われました。どう対応すればよいのでしょうか。解雇通知書の法的義務について労働者を解雇する際、会社として「解雇通知書」を文書で交...

自己都合と会社都合、何が違うんですか？課長に聞いてみた！新人人事担当（以下、新）： 課長、先日、退職される方の手続きで、自己都合退職と会社都合退職という区分があることを知ったのですが、この違いがよくわからなくて…。特に、退職されるご本人にと...

退職手続きは、退職希望者からの退職願を受け取ることでスタートし、一般的には退職願以外の書類を求めませんが、退職者の希望を把握して円滑な手続きを進めるために、および、本当の退職理由を把握して対応が必要な事項に対処するために、このような文書を提...

理由なく解雇は危険まれなことですが、従業員の方から解雇にしてほしいという要望が出ることがあります。その従業員が、雇用保険の給付を受ける際に解雇のほうが割がよいと単純に思い込んでいる場合にこういうことが起こります。なかには、解雇に持ち込んでひ...

再就職援助計画とは再就職の援助事業主には、離職する従業員に対して、再就職活動の援助などの責務があります。労働施策総合推進法第６条２　事業主は、事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者について、当該労働者が行う求職活動に対する援助その...

大量離職届とは地域に大きな影響を与えるような大量の人員整理等を行うときは、事前にハローワークに届け出ることが義務付けられています。（労働施策総合推進法第２７条）具体的には、一つの事業所において、１か月以内の期間に、３０人以上の離職者の発生が...

希望退職募集の文書サンプルを示します。希望退職の詳細は「要項」に記載しますが、「事情説明と謝罪の文書」をセットで作成するのが一般的です。事情説明と謝罪の文書希望退職者募集に関するお知らせとお願い令和〇年〇月〇日全従業員各位株式会社〇〇〇〇代...