カテゴリー: 退職の事務

目次 継続雇用制度の一つ勤務延長制度とは継続雇用制度の一つ 高年齢者雇用安定法は、６５歳までの安定した雇用を確保するための措置を実施するように求めていますが、その措置の一つが「継続雇用制度」で、継続雇用制度には「再雇用制 […]

目次 退職証明書とは 退職証明書の書き方 退職証明書とは 退職した従業員から退職証明書がほしいと言ってきました。ハローワークに提出する離職証明書などは交付しましたが、別途に退職証明書を出す必要があるのでしょうか？ 従業員 […]

目次 離職証明書または離職票とは 離職票の用途 記入の要点 賃金の支払い状況 賃金支払基礎日数 被保険者期間 離職の理由 離職証明書または離職票とは 従業員が退職したときは、会社は、退職した従業員についての「雇用保険被保 […]

目次 特定理由離職者とは 特定理由離職者の範囲 １．有期雇用労働者の雇止め ２．正当な理由のある自己都合により離職した者 特定理由離職者とは 特定理由離職者とは、正当な理由のある自己都合退職をした人です。 有期の雇用契約 […]

目次 雇用保険は事業主と労働者が負担する 雇用保険料率は事業種別によって違う 雇用保険料の計算方法 計算手順 ６５歳以上の雇用保険料 雇用保険は事業主と労働者が負担する 雇用保険料の支払い者は、事業主と労働者の両者です。 […]

目次 定年後の再雇用制度とは 再雇用制度の注意点 待遇の扱い 有給休暇の扱い 退職金の扱い グループ企業での再雇用 無期転換の除外 経過措置 説明会 退職の手続きをする 雇用契約書を取り交わす 再雇用後の手続き 労働者名 […]