カテゴリー: 退職の事務

目次 グループ会社での雇用も継続雇用になるグループ会社の範囲グループ間の契約書が必要継続雇用制度の特例措置に関する契約書（例）グループ会社での雇用も継続雇用になる 定年後の継続雇用制度では、定年まで勤務していた企業のほか […]

目次 経過措置の対象者 労使協定で定める基準 経過措置の対象者 高年齢者雇用安定法に定める雇用確保措置として継続雇用制度を実施する場合は、希望者全員を対象としなければなりません。 ただし、経過措置があり、平成２５年４月１ […]

目次 退職が確定するとき 双方が合意したとき 就業規則の退職に該当したとき 行方不明従業員の扱い 家族が代筆した退職願は有効か 退職願の撤回 撤回が認められるケース 退職日の変更 退職が確定するとき 双方が合意したとき […]

目次 民法では２週間 就業規則との関係 完全月給制の場合 年俸制の場合 有期契約の場合 民法では２週間 退職はいつまでに申し入れる必要があるでしょうか。期間の定めのない雇用契約、一般的に定年制が適用される正社員のことです […]

目次 一部の健康保険給付は資格喪失後も受けられます 退職後の出産手当金 退職後の傷病手当金 資格喪失後の出産育児一時金 資格喪失後の埋葬料など 一部の健康保険給付は資格喪失後も受けられます 健康保険の保険給付は、被保険者 […]

目次 任意継続被保険者とは 任意継続の保険料 保険料の算定 国民健康保険との比較 手続き 加入手続き 喪失手続き 任意継続被保険者とは 健康保険は、事業所単位の加入を原則としているため、退職したときは会社を通じて協会けん […]