目次 特定理由離職者とは特定理由離職者の範囲１．有期雇用労働者の雇止め２．正当な理由のある自己都合により離職した者特定理由離職者とは 有期の雇用契約を希望したのにも関わらず更新されなかった人や、心身状態が悪くなった、急な […]
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カテゴリー: 退職の事務
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給与計算の際の雇用保険料の計算
目次 雇用保険は事業主と労働者が負担する雇用保険料率は事業種別によって違う雇用保険料の計算方法計算手順６５歳以上の雇用保険料雇用保険は事業主と労働者が負担する 雇用保険料の支払い者は、事業主と労働者の両者です。事業主は、 […]
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定年後の再雇用制度について
目次 定年後の再雇用制度とは制度の概要再雇用制度の注意点待遇の扱い有給休暇の扱い退職金の扱いグループ企業での再雇用無期転換の除外説明会退職の手続きをする雇用契約書を取り交わす再雇用後の手続き労働者名簿の追記社会保険の同日 […]
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グループ会社での継続雇用
目次 グループ会社での雇用も継続雇用になるグループ会社の範囲グループ間の契約書が必要継続雇用制度の特例措置に関する契約書（例）グループ会社での雇用も継続雇用になる 定年後の継続雇用制度では、定年まで勤務していた企業のほか […]
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退職はどの段階で確定するのでしょうか
目次 退職が確定するとき双方が合意したとき就業規則の退職に該当したとき行方不明従業員の扱い家族が代筆した退職願は有効か退職願の撤回撤回が認められるケース退職日の変更退職が確定するとき 双方が合意したとき 従業員からの退職 […]
退職はいつまでに申し入れる必要があるでしょうか？法律・就業規則・契約形態のそれぞれの観点から整理して解説します。 目次 民法の原則（期間の定めのない労働契約）就業規則や雇用契約書の定め有期契約（期間の定めがある労働契約） […]