カテゴリー: 退職の事務

目次 経過措置の対象者労使協定で定める基準経過措置の対象者 高年齢者雇用安定法に定める雇用確保措置として継続雇用制度を実施する場合は、希望者全員を対象としなければなりません。 ただし、経過措置があり、平成２５年４月１日よ […]

目次 退職が確定するとき双方が合意したとき就業規則の退職に該当したとき行方不明従業員の扱い家族が代筆した退職願は有効か退職願の撤回撤回が認められるケース退職日の変更退職が確定するとき 双方が合意したとき 従業員からの退職 […]

目次 民法では２週間就業規則との関係完全月給制の場合年俸制の場合有期契約の場合民法では２週間 退職はいつまでに申し入れる必要があるでしょうか。期間の定めのない雇用契約、一般的に定年制が適用される正社員のことですが、この場 […]

目次 一部の健康保険給付は資格喪失後も受けられます退職後の出産手当金退職後の傷病手当金資格喪失後の出産育児一時金資格喪失後の埋葬料など一部の健康保険給付は資格喪失後も受けられます 健康保険の保険給付は、被保険者に対して行 […]

目次 任意継続被保険者とは任意継続の保険料保険料の算定国民健康保険との比較手続き加入手続き喪失手続き任意継続被保険者とは 健康保険は、事業所単位の加入を原則としているため、退職したときは会社を通じて協会けんぽなどの保険者 […]

目次 市区町村に異動届を提出する残税額の扱い１月～５月に退職した場合６月～１２月に退職した場合再就職が決まっている場合市区町村に異動届を提出する 従業員が退職したときは、残余の住民税に関する手続きが必要です。 退職する従 […]