退職・解雇 アウトプレースメントとは
アウトプレースメントとは従業員の転職を支援するサービスやそのビジネスのことです。企業が雇用調整の必要があって人員削減を行う場合に、基本的にはその企業の人事部門等が退職することになった従業員の再就職などについて一定の支援を行いますが、その退職...
退職・解雇
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退職・解雇 秘密保持・競業避止に関する誓約書のサンプル
誓約書のサンプル１〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇殿私は、貴社を退職するにあたり、以下の事項を遵守することを誓約いたします。記１．私は、在籍中に従事した業務において知り得た貴社が秘密として管理している営業秘密について、貴社を退職した後において...
退職・解雇 一般社員の競業避止義務とは？知っておくべきルールと対策
「競業避止義務」という言葉を聞いたことがありますか？ 会社の重要な情報やノウハウを守るために、社員が知っておくべき、そして会社が適切に管理すべき大切なルールです。今回は、特に「一般社員」に焦点を当てて、競業避止義務とは何か、そして会社として...
退職・解雇 定年後の勤務延長制度について
継続雇用制度の一つ高年齢者雇用安定法は、６５歳までの安定した雇用を確保するための措置を実施するように求めていますが、その措置の一つが「継続雇用制度」で、継続雇用制度には「再雇用制度」と「勤務延長制度」の２種類があります。再雇用制度の方は、定...
退職・解雇 次のような解雇は法律で禁止されています
労働基準法１９条による解雇の禁止労災で治療中の人と産前産後休業中の人は、その休業期間と休業が終わってから３０日間は解雇が認められません。この期間にある人は、就業規則に違反する重大な非違行為があっても解雇できないというのが原則です。労働基準法...
退職・解雇 解雇予告と解雇予告手当
労働基準法の規定解雇予告と解雇予告手当については、労働基準法第２０条に定められています。（解雇の予告）労働基準法第２０条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしな...
退職・解雇 退職証明書について
退職証明書とは退職した従業員から退職証明書がほしいと言ってきました。ハローワークに提出する離職証明書などは交付しましたが、別途に退職証明書を出す必要があるのでしょうか？従業員から退職の証明を求められたときは、遅滞なく証明書を交付する義務があ...
退職・解雇 解雇理由証明書について
解雇理由証明書とは解雇した従業員から解雇理由証明書を出せと言ってきました。解雇通知書は手交して口頭で解雇理由を伝えてありますが、解雇理由を文書にする義務はあるのでしょうか？従業員から解雇理由の証明を求められたときは、遅滞なく証明書を交付する...
退職・解雇 離職証明書と離職票
離職証明書または離職票とは従業員が退職したときは、会社は、退職した従業員についての「雇用保険被保険者資格喪失届」と「雇用保険被保険者離職証明書」を従業員の離職日の翌日から１０日以内に、ハローワークに提出しなければなりません。関連記事：退職時...
退職・解雇 雇用保険の特定理由離職者
特定理由離職者とは有期の雇用契約を希望したのにも関わらず更新されなかった人や、心身状態が悪くなった、急な家庭環境の変化などの理由でやむを得ず離職した人が該当します。特定理由離職者の範囲１．有期雇用労働者の雇止め期間の定めのある労働契約の期間...