退職・解雇 退職予定者が引継ぎをしない
引継ぎしない人への対応人はいろいろです。退職が決まると、もう辞めるんだからほどほどでいいと思う人もいれば、あと少しだからきちんとやろうと思う人もいます。ほどほどまでは許容範囲ですが、一線を超えれば、辞める直前でも懲戒処分できる可能性がありま...
退職・解雇
退職・解雇 
退職・解雇 従業員が行方不明になったとき
連絡が取れないときの対応従業員が突然会社に来なくなり、連絡が取れなくなった時どうすればいいでしょうか。「無断欠勤など言語道断、就業規則にも決めてある。クビだ」と単純に処理できるものではありません。病気や事故、事件に巻き込まれるなど、本人に責...
退職・解雇 希望退職の募集
希望退職を募集するとき希望退職の募集は、会社の採算性の回復などを目的に、一定の時期を決めて、従業員に対して自発的な退職を求める措置です。通常の退職時よりも優遇措置を用意するのが一般的です。希望退職の募集は整理解雇の前段で行われることがありま...
退職・解雇 退職手続きチェックリスト
チェックリストのサンプル退職予定者について氏名退職決定日 年 月 日退職日 年 月 日退職のかたち等退職者が所持していることを確認するもの□ 年金手帳または基礎年金番号通知書□ 雇用保険被保険者証次の勤務先に提出することを申し添える...
退職・解雇 不当解雇と認定されれば
裁判になれば解雇無効になることが多い解雇すると言われれば、昔は泣く泣く辞めていくのがほとんどでしたが、従業員が行政機関に設置されている相談窓口や弁護士に相談し、裁判等に持ち込むケースが増えています。裁判ですから、どちらが勝つかケースバイケー...
退職・解雇 退職勧奨はあくまでも選択肢の提示、無理強いをしてはいけない
退職勧奨とは退職勧奨は、従業員に対して個別に退職を勧めて自主的な退職を促すものです。整理解雇の実施前に行われることがあります。また、会社の経営状態と関係なく、勤務態度などが悪く注意してもなかなか改善しないが解雇するほどの条件を満たしていない...
退職・解雇 整理解雇をするときの注意点
整理解雇とは整理解雇をするためには、人員整理しなければならない程度に経営状態が悪化していることが前提です。また、懲戒解雇などと違い個々の従業員に非違行為がないのですから、退職金を増額するなど一定の優遇措置をするのが一般的です。整理解雇は、会...
退職・解雇 普通解雇をするときの注意点
普通解雇とは解雇は懲戒解雇だけではありません。懲戒ではない、つまり罰するのではないが辞めてもらいたい、というときにも解雇することがあります。仕事への習熟が極端に遅いなどの能力不足、遅刻常習などの勤務態度不良、職場秩序をみだす行為などが対象に...