退職・解雇

有期雇用契約書の不更新条項とは有期雇用契約における「不更新条項」とは、契約期間の満了をもって、その契約は更新しない（または更新しない場合がある）ことを明記した条項のことです。具体的には、以下のような文言が契約書に記載されることがあります。「...

退職はいつまでに申し入れる必要があるでしょうか？法律・就業規則・契約形態のそれぞれの観点から整理して解説します。民法の原則（期間の定めのない労働契約）期間の定めのない雇用契約、一般的に定年制が適用される正社員のことですが、この場合は、定年が...

任意継続被保険者とは健康保険は、事業所単位の加入を原則としているため、退職すれば被保険者でなくなります。ただし、一定の条件のもとに本人の希望により被保険者として継続することができ、この制度を利用して加入した被保険者を「任意継続被保険者」とい...

市区町村に異動届を提出する従業員が退職したときは、残余の住民税に関する手続きが必要です。退職する従業員の残余の住民税の取扱いなどを記載した「給与支払報告に係る給与所得異動届」を作成します。提出先は、退職する従業員が住んでいる市区町村または再...

１０日以内に被保険者資格喪失届を提出従業員が退職したときは１０日以内にハローワークに届け出る必要があります。従業員が離職票の交付を希望する場合は、退職日の翌日から１０日以内に管轄のハローワークに□　雇用保険被保険者資格喪失届□　雇用保険被保...

５日以内に被保険者資格喪失届を提出社会保険とは健康保険と厚生年金保険のことです。事業主は、従業員が退職したときは「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」を５日以内に、提出しなければなりません。提出方法は、事務センターに郵送、電子申請、ま...

引継ぎしない人への対応人はいろいろです。退職が決まると、もう辞めるんだからほどほどでいいと思う人もいれば、あと少しだからきちんとやろうと思う人もいます。ほどほどまでは許容範囲ですが、一線を超えれば、辞める直前でも懲戒処分できる可能性がありま...

連絡が取れないときの対応従業員が突然会社に来なくなり、連絡が取れなくなった時どうすればいいでしょうか。「無断欠勤など言語道断、就業規則にも決めてある。クビだ」と単純に処理できるものではありません。病気や事故、事件に巻き込まれるなど、本人に責...