退職・解雇 健康保険の資格喪失後の給付
健康保険の資格喪失後の給付退職後の傷病手当金一定の条件を満たしていれば、会社を退職した後の期間についても引き続き傷病手当金を受給することができます。これを「資格喪失後の継続給付」といいます。継続して受給するための主な条件は以下の通りです。被...
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退職・解雇 健康保険の任意継続被保険者
任意継続被保険者とは健康保険は、事業所単位の加入を原則としているため、退職すれば被保険者でなくなります。ただし、一定の条件のもとに本人の希望により被保険者として継続することができ、この制度を利用して加入した被保険者を「任意継続被保険者」とい...
退職・解雇 退職時の住民税手続き
市区町村に異動届を提出する従業員が退職したときは、残余の住民税に関する手続きが必要です。退職する従業員の残余の住民税の取扱いなどを記載した「給与支払報告に係る給与所得異動届」を作成します。提出先は、退職する従業員が住んでいる市区町村または再...
退職・解雇 退職時の雇用保険手続き
１０日以内に被保険者資格喪失届を提出従業員が退職したときは１０日以内にハローワークに届け出る必要があります。従業員が離職票の交付を希望する場合は、退職日の翌日から１０日以内に管轄のハローワークに□ 雇用保険被保険者資格喪失届□ 雇用保険被保...
退職・解雇 退職時の社会保険手続き
５日以内に被保険者資格喪失届を提出社会保険とは健康保険と厚生年金保険のことです。事業主は、従業員が退職したときは「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」を５日以内に、提出しなければなりません。提出方法は、事務センターに郵送、電子申請、ま...
退職・解雇 退職予定者が引継ぎをしない
引継ぎしない人への対応人はいろいろです。退職が決まると、もう辞めるんだからほどほどでいいと思う人もいれば、あと少しだからきちんとやろうと思う人もいます。ほどほどまでは許容範囲ですが、一線を超えれば、辞める直前でも懲戒処分できる可能性がありま...
退職・解雇 従業員が行方不明になったとき
連絡が取れないときの対応従業員が突然会社に来なくなり、連絡が取れなくなった時どうすればいいでしょうか。「無断欠勤など言語道断、就業規則にも決めてある。クビだ」と単純に処理できるものではありません。病気や事故、事件に巻き込まれるなど、本人に責...
退職・解雇 希望退職の募集
希望退職を募集するとき希望退職の募集は、会社の採算性の回復などを目的に、一定の時期を決めて、従業員に対して自発的な退職を求める措置です。通常の退職時よりも優遇措置を用意するのが一般的です。希望退職の募集は整理解雇の前段で行われることがありま...
退職・解雇 退職手続きチェックリスト
チェックリストのサンプル退職予定者について氏名退職決定日 年 月 日退職日 年 月 日退職のかたち等退職者が所持していることを確認するもの□ 年金手帳または基礎年金番号通知書□ 雇用保険被保険者証次の勤務先に提出することを申し添える...
退職・解雇 不当解雇と認定されれば
裁判になれば解雇無効になることが多い解雇すると言われれば、昔は泣く泣く辞めていくのがほとんどでしたが、従業員が行政機関に設置されている相談窓口や弁護士に相談し、裁判等に持ち込むケースが増えています。裁判ですから、どちらが勝つかケースバイケー...