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整理解雇とは
整理解雇をするためには、人員整理しなければならない程度に経営状態が悪化していることが前提です。
また、懲戒解雇などと違い個々の従業員に非違行為がないのですから、退職金を増額するなど一定の優遇措置をするのが一般的です。
整理解雇は、会社が特定の従業員を解雇することなので、指名解雇ともいいます。
整理解雇の条件
整理解雇は、会社の経営状態が悪いという理由による解雇ですから、個々の従業員は解雇の理由となる非違行為をしたわけではありません。
したがって、整理解雇が有効とされるには、懲戒解雇と異なる条件（要件）を満たさなければなりません。
その条件は、以下の４つです。
１ 人員整理の必要性があること
２ 解雇を回避するための努力を尽くしたこと
３ 解雇対象者の選定が合理的であること
４ 労働者への説明、協議など、手続きを尽くしたこと
このうち、２の条件を満たすには、解雇をする前に、雇用調整助成金の活用、希望退職を募る、退職勧奨を行うなど、解雇を回避するための努力を尽くしたかというところがポイントになります。
対象者を指定しないで退職を募る→希望退職
対象者を決めて退職を勧める→退職勧奨
３については、この機会に気に入らない人を解雇しようなどという意図があればとても合理的とは言えません。一定の年齢、一定の勤続年数、一定の職種などで公平に線引きする必要があります。
解雇予告期間または予告手当が必要です
従業員を解雇しようとする場合、少なくとも３０日前に予告しなければなりません。３０日前の予告をしない場合、不足日数に対する平均賃金を支払わなければなりません。
求めに応じて証明書を発行しなければなりません
解雇の場合は、従業員は退職日までに、解雇の理由についての証明書を請求できます。これを一般に「解雇理由証明書」といいます。解雇理由証明書には、就業規則の第何条による解雇であるか、その規定に該当すると判断した事実関係について記載します。
また、解雇理由証明書の他に、従業員が、在職中の契約内容等について証明書の交付を請求したときは、いわゆる「退職証明書」を交付しなければなりません。
金品の返還と帰郷の旅費支給
７日以内に残余の賃金の支払いをし、その他返還すべき金品を返還しなければなりません。
満１８歳に満たない者を解雇した場合には、帰郷のための旅費を支給しなければなりません。