雇用保険の特定理由離職者 – カツの会社事務入門

Last Updated on 2021年7月7日 by 勝

特定理由離職者とは

特定理由離職者とは、正当な理由のある自己都合退職をした人です。

有期の雇用契約を希望したのにも関わらず更新されなかった人や、心身状態が悪くなった、急な家庭環境の変化などの理由でやむを得ず離職した人が該当します。

期間の定めのある労働契約の期間が満了し、その者が当該更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立せず、そのことにより離職した者は特定理由離職者になります。

この理由により特定理由離職者に該当すると、基本手当の３ヶ月間の給付制限がない他に、給付日数の優遇措置があります。

ただし以下の２点に該当する場合は特定受給資格者になります。

□　有期契約で３年以上雇用されている場合で契約更新されずに退職した
□　有期契約で「契約更新あり」にも関わらず契約更新されなかった

また倒産等の理由で雇用契約が更新されなかった場合は特定受給資格者になります。

したがって、特定理由離職者に該当するのは、労働契約において、契約更新条項が「契約の更新をする場合がある」とされている場合など、契約の更新について明示はあるが契約更新の確約まではないような場合です。

この理由により特定理由離職者に該当すると、基本手当の３ヶ月間の給付制限がありません。

（１）体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

（２）妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者

（３）父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者

（４）配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者

（５）次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者

（a）結婚に伴う住所の変更

（b）育児に伴う保育所等の利用又は親族等への保育の依頼

（c）事業所の通勤困難な地への移転

（d）自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと

（e）鉄道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等

（f）事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避

（g）配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避

（６）その他、特定受給資格者に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等