大量離職届 – カツの会社事務入門

Last Updated on 2024年10月11日 by 勝

大量離職届とは

地域に大きな影響を与えるような大量の人員整理等を行うときは、事前にハローワークに届け出ることが義務付けられています。（労働施策総合推進法第２７条）

具体的には、一つの事業所において、１か月以内の期間に、３０人以上の離職者の発生が見込まれるときです。

対象となる離職者は、経済的事情による事業規模の縮小等による離職者、その他の事業主都合離職者、定年退職による離職者、雇用期間満了による離職者（６か月以内の雇用期間満了者を除く）、です。自己都合離職者・自己の責めに帰すべき理由による離職者は対象外です。再就職援助計画より対象範囲が広く設定されています。

提出期限は、最後の離職が生じる日の少なくとも１か月前までとなっています。

大量離職届の記載事項は次のとおりです。

□　離職が生じる年月日又は期間
□　離職者数（雇用形態別、職種別等）
□　再就職の援助のための措置
□　再就職先の確保の状況

様式は、厚生労働省ホームページ（大量離職届及び大量離職通知書　各様式）からダウンロードできます。

「再就職援助計画」の認定の申請をした事業主は、その日に「大量離職届・大量離職通知書」をしたものとみなされます。