Last Updated on 2024年11月19日 by 勝
雇用契約書のサンプル
アルバイト雇用契約書
（甲）○○株式会社代表取締役社長○○○○印
（乙）アルバイト従業員住所氏名印
甲と乙は、令和○年○月○日、以下の通り雇用契約を締結し、双方で各１通を保有する。
（契約期間）
第１条 契約期間は 令和 年 月 日から令和 年 月 日までとする。本契約は契約期間の終了をもって満了し更新しない。
（就業の場所と業務内容）
第２条 乙の勤務地は本社工場とする。従事すべき業務内容は、同工場における組立作業とそれに付随する業務とする。
（始業終業の時刻、休憩時間、所定時間外・休日労働の有無に関する事項）
第３条 乙の勤務時間は次の通りとする。
（１）始業時間は○時、終業時間は○時とする
（２）休憩時間は○時から○時までとする
（３）土曜日曜国民の祝日は休日とする
（４）乙の同意を得て勤務時間を延長し、または休日に勤務してもらうことがある
（賃金）
第４条 乙の基本給は時給制とし１時間につき○○円支払う。契約期間中は原則として基本給を改定しない。賃金締切日は毎月○日、賃金支払日は○日とし、指定の金融機関の口座に振込して支払う。
２ 時間外労働等割増賃金と通勤手当はアルバイト就業規則の定めにより支払う。それ以外の手当は無いものとする。
３ 所得税、社会保険料等の租税公課を賃金から控除する
４ 賞与は支給しない
５ 退職金は支給しない
（社会保険等）
第５条 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険は加入基準を満たす場合は加入するものとする。労災保険はすべての従業員に適用される。
（就業規則の遵守）
第６条 乙は、アルバイト社員就業規則の服務規律・遵守事項を履行し、誠実に勤務するものとする。
２ 乙においてアルバイト社員就業規則に違反する言動があったときは、甲は注意を与えて改善を促すが改まらないときは契約社員就業規則に基づいて懲戒処分を科すことがある。なお、重大は非違行為については注意することなく懲戒処分を科すことがある。
（契約の変更）
第７条 甲乙双方が合意により契約期間中に労働条件及び業務の変更等を行う場合がある。変更等した部分については覚書を締結し双方で各１通を保管する。
（退職）
第８条 乙の退職日は契約期間の満了日とするが、契約期間中であっても１４日前までに届け出ることによって退職することができる。この場合、乙の事情を認めたときは申し出期間を短縮することがある。
（契約外の事項）
第９条 本契約に定めのない事項はアルバイト社員就業規則による。いずれにも定めのない事項は甲乙誠意をもって協議し、合意をもって決定する。
（相談窓口）
第１０条 甲は乙の円滑な就業に資するため、乙の上司○○○○を乙の相談係として指名する。また、当相談係が対応できない事項については、当社の短時間・有期雇用労働者の相談責任者である本社総務課長に直接相談することができる。
以上
注意点
アルバイトという法律上の定義はありませんが、ここでは、夏休み等の比較的短い一定の期間を限って雇用される従業員を指します。雇用期間がある程度長期になる従業員についてはこのサイトでは契約社員としています。
アルバイトは、期間に定めがあるという点では有期雇用労働者であり、勤務時間が一般の労働者より少なければパートタイム労働者でもあります。したがって、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（いわゆるパートタイム労働法）が適用されます。
アルバイトも労働基準法上の労働者なので、労働条件通知書によって労働条件を明示しなければなりません。労働条件通知書を交付していれ法令上は雇用契約書を締結する義務はありませんが、他の雇用形態と同様に締結したほうがよいでしょう。
雇用契約でもっとも重要な点は、「契約期間」と「更新の有無」です。また、アルバイトについては、昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口についての記載も重要です。
一般にアルバイトの雇用期間は短く、また更新を予定していません。
また、アルバイトは雇用期間が短いので一般に試用期間を定めません。
アルバイトが年次有給休暇の取得に至ることは、このサンプルでは想定していません。
社会保険等について記載しましたが、社会保険は２月以内の期間を定めている場合には適用されません。それ以上の期間を勤務する見込みがある場合はアルバイト契約でなく契約社員として雇用契約を結ぶべきです。
雇用保険の加入条件は３１日以上の雇用見込です。アルバイトも該当する可能性があるので手続き忘れがないように注意が必要です。
契約書の本文で「アルバイト社員就業規則」を引用しているように、アルバイトを雇用するときは正社員就業規則とは別にアルバイト社員就業規則が必要です。
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