採用 不採用者の応募書類の取り扱い
応募書類の取り扱いについては適切な対応が求められます。主なポイントと一般的な対応方法をまとめました。法律上の義務と基本原則個人情報保護法：履歴書に記載されている氏名、住所、職歴などはすべて個人情報です。利用目的の達成に必要な範囲内で利用：採...
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採用 辞令とは？辞令を交付する意味と注意点を解説
辞令を交付する意味と注意点辞令（じれい）とは、企業が従業員の採用・昇進・転勤など人事に関する決定を個々の従業員に公式に通知する文書です。主に、勤務地、役職、賃金など人事に変更が生じる場合に発行され、その決定を明確に伝える役割があります。具体...
採用 人事システムを活用した新入社員受入事務の流れを解説
十年一昔といいますが、10年前と比較して、今の新入社員の入社手続きは、電子申請や労務管理システム、電子契約サービスの活用により、大幅にペーパーレス化・効率化されています。ここで、電子申請をフルに活用した、現在の人事担当者による新規採用者受け...
採用 採用試験に筆記試験を加える意義と具体的な実施手順
採用選考における筆記試験導入の意義採用選考プロセスに筆記試験を導入することは、面接だけでは評価しきれない客観的な能力指標を確保し、採用の質と公平性を向上させる重要な意義があります。客観的で公平な評価基準の提供面接は応募者の意欲やコミュニケー...
採用 派遣先企業が派遣労働者と面接してはいけない？具体的に解説
派遣労働者を決定するにあたって、派遣先企業が派遣労働者と面接したり、履歴書を提出させたりして選考することは、法律で原則禁止されています。 これは、派遣労働者の保護と、派遣先による不当な選別を防ぐための重要なルールです。なぜ「事前面接・選考」...
採用 派遣元と派遣先の間で締結される「労働者派遣契約書」を解説
派遣元と派遣先の間で締結される「労働者派遣契約書」には、労働者派遣法により定めるべき多くの必須事項があります。通常、「労働者派遣基本契約書」と、個々の派遣社員・業務ごとに結ぶ「労働者派遣個別契約書」の2種類がありますが、ここでは特に重要な個...
採用 派遣労働者の苦情や相談の窓口は？
派遣労働者に対応する相談窓口や苦情処理の仕組みは、主に派遣元事業主（派遣会社）、派遣先（就業先企業）、そして行政に用意されています。派遣元事業主（派遣会社）の義務派遣元事業主には、派遣労働者からの苦情・相談に適切に対応するための体制を整える...
採用 派遣労働者に、待遇を説明する義務について解説
派遣元には、派遣労働者に対して、その待遇についていくつかの場面で説明する義務があります。これは、派遣労働者の保護と、不合理な待遇差の解消を目的とした労働者派遣法の定めによるものです。具体的な説明義務は、主に以下の3つの場面で発生します。派遣...
採用 派遣労働者に対するキャリアアップ支援措置とは？具体的に解説
派遣労働者に対するキャリアアップ支援措置とは、労働者派遣法（第30条の2）に基づき、派遣元事業主（派遣会社）に義務付けられている、派遣労働者の職業能力の開発・向上を図るための総合的な制度です。具体的には、主に以下の2つの措置と、それらを体系...
採用 派遣労働者に対する、待遇、教育訓練、福利厚生に関する具体的な義務・配慮義務について解説
派遣元事業主の義務（主に待遇の決定・教育訓練）派遣元は、派遣労働者の雇用主として、待遇の決定やキャリア形成支援に責任を持ちます。賃金（待遇）の決定に関する義務派遣元には、派遣労働者の待遇（賃金を含む）について、以下のいずれかの方法により、派...