有力な取引先の社長から、自分の息子を雇ってほしいという依頼があり、断りきれずに採用しました。商売の上で良い影響があるだろうという判断もありました。ところが、社内から思いがけず強い反発がありました。今回は納得させましたが、 […]
カテゴリー: 採用の事務
「履歴書の学歴詐称」は実務上まれですが、発覚すると問題となることが多いテーマです。結論からいうと、常に懲戒解雇が有効になるわけではなく、その虚偽が業務適性や採用判断に重大な影響を与えるかどうかで判断することになります。 […]
入社予定者からの書類が一部提出されていない段階で、入社予定日になってしまった場合、どのように扱うべきでしょうか？ 目次 会社にとってのリスク一般的な企業の対応会社にとってのリスク 一部または全部の書類が未提出のまま入社を […]
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面接序盤で判断してしまうことのリスクと対応
目次 面接担当者の心構え短時間で判断するのは危険です「絶対採用しない」と思っても最後まで面接を続ける理由態度や表情への注意実務的な対策面接担当者の心得面接官向け事前チェックリスト面接担当者の心構え 短時間で判断するのは危 […]
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面接質問シート & 評価表（新卒採用）
新卒採用向けの「面接質問シート＆評価表」を用意しました。新卒は職務経験がないため、「学業・学生時代の経験」「成長意欲」「ポテンシャル」「人柄」が評価の中心になります。 目次 新卒採用 面接質問シート & 評価表応 […]
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面接質問シート & 評価表（中途採用）
そのまま面接で使える「質問シート＋評価表」です。面接時に書き込みやすいよう、質問欄と評価欄を並べてあります。 目次 中途採用 面接質問シート & 評価表応募者情報【1】職務経歴・スキル確認【2】スキル・経験の深掘 […]