企業の社会的責任や企業防衛の観点から、反社会的勢力と関係がある者を従業員として採用すべきではないし、雇用を続けるべきでないので、新たに採用した従業員（以前から在籍しているが未だ誓約書を提出していない者を含む）に次のような […]
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カテゴリー: 採用の事務
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反社会的勢力の排除について
目次 基本的対応 採用時の対応 誓約書の提出 身元確認書類の提出 就業規則の整備 判明したときの対応 採用時から反社会的勢力であった場合 採用後に反社会的勢力になっていた場合 反社会的勢力と交際していた場合 処分の手続き […]
目次 就業規則に定める 労働条件明示との関係 テレワークの場合 就業規則に定める 基本的には業務上必要な費用は全部会社が負担しなければなりません。 「基本的には」と書いたのは、例外もあるからです。 労働基準法第８９条に就 […]
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派遣先が派遣社員を直接雇用するさいの注意点
目次 派遣元の義務等 雇用安定措置 派遣先の義務等 雇入れ努力義務 募集情報の提供義務 直接雇用の時期 一般派遣の場合 一般派遣の途中で採用する場合 紹介予定派遣の場合 派遣元の義務等 雇用安定措置 雇用安定措置とは、派 […]
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トライアル雇用という選択肢もある
トライアル雇用とは、すぐに採用するのではなく、原則３ヶ月の試行期間を設けて、その間に適性や能力を見極めて採用するかどうかを決める制度です。 実際の業務を通して、労働者が仕事に対してどの程度の適性があるのかを判断することが […]
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採用の自由とその限界
目次 採用の自由とは 採用の自由の内容 募集方法の自由 採用数の自由 調査の自由 選考の自由 法律による制限 男女雇用機会均等法 労働施策総合推進法 障害者雇用促進法 労働者派遣法 採用の自由とは 採用の自由とは、使用者 […]