採用 採用試験に筆記試験を加える意義と具体的な実施手順
採用選考における筆記試験導入の意義採用選考プロセスに筆記試験を導入することは、面接だけでは評価しきれない客観的な能力指標を確保し、採用の質と公平性を向上させる重要な意義があります。客観的で公平な評価基準の提供面接は応募者の意欲やコミュニケー...
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採用 派遣先企業が派遣労働者と面接してはいけない？具体的に解説
派遣労働者を決定するにあたって、派遣先企業が派遣労働者と面接したり、履歴書を提出させたりして選考することは、法律で原則禁止されています。 これは、派遣労働者の保護と、派遣先による不当な選別を防ぐための重要なルールです。なぜ「事前面接・選考」...
採用 派遣元と派遣先の間で締結される「労働者派遣契約書」を解説
派遣元と派遣先の間で締結される「労働者派遣契約書」には、労働者派遣法により定めるべき多くの必須事項があります。通常、「労働者派遣基本契約書」と、個々の派遣社員・業務ごとに結ぶ「労働者派遣個別契約書」の2種類がありますが、ここでは特に重要な個...
採用 派遣労働者の苦情や相談の窓口は？
派遣労働者に対応する相談窓口や苦情処理の仕組みは、主に派遣元事業主（派遣会社）、派遣先（就業先企業）、そして行政に用意されています。派遣元事業主（派遣会社）の義務派遣元事業主には、派遣労働者からの苦情・相談に適切に対応するための体制を整える...
採用 派遣労働者に、待遇を説明する義務について解説
派遣元には、派遣労働者に対して、その待遇についていくつかの場面で説明する義務があります。これは、派遣労働者の保護と、不合理な待遇差の解消を目的とした労働者派遣法の定めによるものです。具体的な説明義務は、主に以下の3つの場面で発生します。派遣...
採用 派遣労働者に対するキャリアアップ支援措置とは？具体的に解説
派遣労働者に対するキャリアアップ支援措置とは、労働者派遣法（第30条の2）に基づき、派遣元事業主（派遣会社）に義務付けられている、派遣労働者の職業能力の開発・向上を図るための総合的な制度です。具体的には、主に以下の2つの措置と、それらを体系...
採用 派遣労働者に対する、待遇、教育訓練、福利厚生に関する具体的な義務・配慮義務について解説
派遣元事業主の義務（主に待遇の決定・教育訓練）派遣元は、派遣労働者の雇用主として、待遇の決定やキャリア形成支援に責任を持ちます。賃金（待遇）の決定に関する義務派遣元には、派遣労働者の待遇（賃金を含む）について、以下のいずれかの方法により、派...
採用 インターンシップ受け入れに際しての契約書などについて解説
学校との契約インターンシップを受け入れるにあたっては、学生が在籍する学校と「インターンシップ契約書」や「覚書」といった契約（取り決め）を締結することが一般的です。これは、企業と学校がインターンシップの目的、期間、実習内容、事故発生時の対応、...
採用 短時間正社員とは？雇用条件と運用上の注意点を解説
正社員はフルタイム勤務が一般的ですが、「短時間正社員」という働き方が存在します。これは、厚生労働省が導入を推進している多様な働き方の一つで、「短時間正社員制度」として企業で導入されています。短時間正社員とはフルタイムの正社員と比較して、1週...
個人情報保護 職業安定法に定められた求職者等の個人情報の保護についてわかりやすく解説
職業安定法では、主に求職者等の個人情報の保護について定めており、特に収集・保管・使用の範囲を厳しく制限することで、求職者の職業選択の自由と人権を守ることを目的としています。これらの定めは、「職業紹介事業者、求人者、労働者の募集を行う者、募集...