採用 インターンシップ受け入れに際しての契約書などについて解説
学校との契約インターンシップを受け入れるにあたっては、学生が在籍する学校と「インターンシップ契約書」や「覚書」といった契約（取り決め）を締結することが一般的です。これは、企業と学校がインターンシップの目的、期間、実習内容、事故発生時の対応、...
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採用 短時間正社員とは？雇用条件と運用上の注意点を解説
正社員はフルタイム勤務が一般的ですが、「短時間正社員」という働き方が存在します。これは、厚生労働省が導入を推進している多様な働き方の一つで、「短時間正社員制度」として企業で導入されています。短時間正社員とはフルタイムの正社員と比較して、1週...
個人情報保護 職業安定法に定められた求職者等の個人情報の保護についてわかりやすく解説
職業安定法では、主に求職者等の個人情報の保護について定めており、特に収集・保管・使用の範囲を厳しく制限することで、求職者の職業選択の自由と人権を守ることを目的としています。これらの定めは、「職業紹介事業者、求人者、労働者の募集を行う者、募集...
採用 転職歴が多い応募者をどう判断するか？面接担当者の心構え
転職歴が多い人の面接で注意すること採用担当者です。履歴書を見て、転職回数が大変多く、一つ一つの会社での勤務期間も短い人が応募してきたとき、我慢ができない人なのかとマイナスにとらえがちですが、単に運が悪かった人かもしれません。どのように考えて...
採用 一次面接をWeb面接にしたい！どうすればできる？
Web面接は、応募者にとって場所の制約がなくなり、企業にとっても効率的に選考を進められるメリットがあります。初めてのWeb面接で成功できるよう、準備と当日の注意点について具体的に説明します。Web面接前の準備（採用担当者側）Web面接をスム...
採用 応募があった後の対応について詳しく解説
採用活動における応募後の対応は、応募者の意欲と企業イメージを左右する非常に重要なプロセスです。応募者を一人も逃さないために、スピードと誠実さを重視した対応フローと具体的な注意点をご説明します。応募後の対応フローとポイント応募者対応は、「応募...
採用 新入社員を定着させるために、上司や先輩が取るべき具体的な行動とマインドセット
制度があっても、現場の人間関係やコミュニケーションがうまくいかなければ若者は定着しません。特に、「心理的安全性」を確保するための上司・先輩の行動が鍵となります。はい、承知いたしました。若者が重視する「心の健康」と「柔軟性」を育むために、上司...
採用 求人情報に、具体的な仕事内容・業務内容を書いて応募を増やす
求人情報に、仕事内容などを、応募者がイメージできるように具体的に書けば良いと言われても、どの程度の詳細さで記述すると良いか迷うことはありませんか。中堅の半導体商社のルート営業職を例に、求人情報のサンプルを書いてみました。記述の重要ポイントと...
採用 求人を出しても応募者が来ない！原因は何か？
応募者が少ない会社側の主な原因求人を出しても応募者が少ない、あるいはまったくないという状況は、採用市場の競争が激しい現代において多くの企業が直面する課題です。会社側の原因として考えられる主な点を、求人の内容、待遇、採用活動の進め方、企業のイ...
採用 活きるメンター制度を作る一つの提言
メンター制度が活きるかどうかはメンターの「適性」にあります。優れた「メンター」の存在は、制度の効果を最大化する上で最も重要な要素です。メンターの当たり外れは新入社員の本人の不幸にどどまらず、企業にとっても大きな損失です。企業としてメンターを...