採用

「障害者雇用推進者」と「障害者職業生活相談員」は、どちらも企業内で障害者の雇用をサポートする役割ですが、担う職務と選任の義務・努力義務の点で違いがあります。障害者雇用推進者障害者雇用推進者は、主に企業の経営や雇用管理の視点から、障害者雇用に...

特例子会社とは障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用を義務付けています。この場合、子会社が、一定の要件を満たし、厚生労働大臣の認可を受ければ、その子会社の障害者雇用数を親会社および企業グループ全体の雇用分として合算す...

障害者雇用率制度とは障害者を雇用する義務障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用義務を課し、基準に達しない事業主に納付金を課しています。一般事業主は、その常用雇用労働者数に対して一定割合以上の身体障害者・精神障害者又は...

障害者雇用率制度障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用義務を課し、基準に達しない事業主に納付金を課しています。また、障害者雇用率を達成している場合は、その超えて雇用している障害者の人数に応じて障害者雇用調整金が支給さ...

年少者の区分未成年者を雇用する場合には、年齢に応じて規制があるので注意しなければなりません。１８歳、１６歳、１５歳年度末、１３歳のそれぞれの段階の制限が労働基準法に定められています。１８歳未満（年少者）民法では、親などの同意がない未成年との...

高齢者雇用安定法高齢者の雇用に関する事項は主に高齢者雇用安定法に定められています。高齢者雇用安定法は、正式には「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」といいます。継続雇用制度には労使協定により対象者を限定できる経過措置がありますが、令和 ７...

在留資格を確認する外国人労働者を採用する場合には、日本国内で就労するための要件を充たしているかどうかを確認しなければなりません。外国人の方の在留資格や在留期間は、外国人登録証明書又は旅券面の上陸許可証印、就労資格証明書等により確認できます。...

雇用保険被保険者資格取得届従業員を採用した場合は、採用した日の属する月の翌月１０日までに職業安定所に手続きしなければなりません。採用時の手続きは、「雇用保険被保険者資格取得届」の提出です。その労働者が以前の会社で雇用保険に加入したことがあれ...

社会保険とは会社の事務では、厚生年金と健康保険を併せて社会保険といいます。従業員を採用したときは厚生年金と健康保険に加入させる手続きをする必要があります。いつから社会保険料を天引きするか加入資格のある従業員を採用すれば、手続きの有無にかかわ...