カテゴリー: 採用の事務

目次 ５年の労働契約満６０歳以上の労働者との労働契約高度の専門的知識等を有する労働者との契約必要な期間の労働契約建設などの仕事５年の労働契約 雇用契約には、期間の定めがない無期契約と、一定期間が定めてある有期契約がありま […]

目次 女性労働者の保護と支援妊娠中の女性など禁止と請求した場合の違い労働基準法による規制坑内労働の禁止有害業務の禁止妊産婦の就業制限業務（法第６４条の３）簡易作業への転換（労働基準法法第６５条第３項）産前産後休業変形労働 […]

目次 危険業務等についての就業制限坑内業務の就業制限危険業務等についての就業制限 「妊産婦」とは、妊娠中の女性と産後１年を経過しない女性のことをいいます。就業が禁止されている業務は「×」、申出があった妊産婦に限り就業禁止 […]

目次 同意に関する民法の定め１５歳年度末までは学校長証明と親の同意書１５歳年度末を過ぎた者契約解除に関する労基法の定め同意に関する民法の定め 民法は、未成年者（１８歳未満）の法律行為を制限しています。法律行為というのは契 […]

目次 差別の禁止、合理的配慮の提供義務禁止される差別の例合理的配慮の例合理的配慮が免じられる場合差別の禁止、合理的配慮の提供義務 障害者雇用促進法では、障害者に対する差別禁止、合理的配慮の提供義務を規定しています。 障害 […]

目次 障害者雇用推進者障害者職業生活相談員相談員の職務選任と届出相談員の資格障害者雇用推進者 常時雇用する労働者数が４３．５人以上（令和３年３月１日からの数字）の民間企業は、「障害者雇用推進者」を選任するよう努める必要が […]