カテゴリー: 採用の事務

目次 特例子会社とは特例子会社の主な要件企業グループ算定特例事業協同組合等算定特例特例子会社とは 障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用を義務付けています。 関連記事：障害者雇用利率制度 この場合 […]

目次 障害者雇用率制度とは雇用率の対象になる障害者特例子会社制度障害者雇用納付金制度障害者雇用納付金の納付障害者雇用調整金と報奨金の支給障害者雇用率制度とは 障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用 […]

目次 障害者雇用率制度障害者雇用状況の報告障害者雇用推進者と障害者職業生活相談員雇用の分野での障害者差別禁止苦情処理・紛争解決援助障害者を解雇する場合障害者雇用率制度 障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障 […]

目次 年少者の区分１８歳未満（年少者）１５歳年度末まで（児童）年少者の区分 未成年者を雇用する場合には、年齢に応じて規制があるので注意しなければなりません。１８歳、１６歳、１５歳年度末、１３歳のそれぞれの段階の制限が労働 […]

目次 高齢者雇用安定法定年の年齢６５歳までの雇用確保措置７０歳までの就業機会の確保高年齢者雇用等推進者事業主による再就職援助措置多数離職の届出求職活動支援書の作成交付募集採用年齢の理由提示年齢差別について退職準備援助雇用 […]

目次 在留資格を確認する留学等により在留している場合観光ビザ留学生卒業後外国人研修・技能実習制度特定技能外国人労働者外国人雇用状況の届出外国人労働者の雇用労務責任者の選任労働基準法等の適用社会保険などの取扱い在留資格を確 […]