カテゴリー: 採用の事務

目次 特例子会社とは特例子会社の主な要件企業グループ算定特例事業協同組合等算定特例特例子会社とは 障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用を義務付けています。 関連記事：障害者雇用利率制度 この場合 […]

目次 障害者雇用率制度とは 雇用率の対象になる障害者 特例子会社制度 障害者雇用納付金制度 障害者雇用納付金の納付 障害者雇用調整金と報奨金の支給 障害者雇用率制度とは 障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に […]

目次 障害者雇用率制度 障害者雇用状況の報告 障害者雇用推進者と障害者職業生活相談員 雇用の分野での障害者差別禁止 苦情処理・紛争解決援助 障害者を解雇する場合 障害者雇用率制度 障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定し […]

目次 年少者とは １８歳未満（年少者） １５歳年度末まで（児童） 年少者とは 未成年者を雇用する場合には、年齢に応じて規制があるので注意しなければなりません。１８歳、１６歳、１５歳年度末、１３歳のそれぞれの段階の制限が労 […]

目次 高齢者雇用安定法 定年の年齢 ６５歳までの雇用確保措置 ７０歳までの就業機会の確保 高年齢者雇用等推進者 事業主による再就職援助措置 多数離職の届出 求職活動支援書の作成交付 募集採用年齢の理由提示 年齢差別につい […]

目次 在留資格を確認する 留学等により在留している場合 観光ビザ 留学生 卒業後 外国人雇用状況の届出 社会保険などの取扱い 外国人研修・技能実習制度 特定技能外国人労働者 外国人労働者の雇用労務責任者の選任 在留資格を […]