カテゴリー: 採用の事務

目次 知り合いや親せきに頼む貼り紙ハローワークへ求人の申し込みネット広告チラシ・新聞広告人材紹介会社への依頼知り合いや親せきに頼む 小規模の事業の場合、まずは取引先や親せきなどの知り合いに頼むことが多いと思います。いわゆ […]

目次 年齢制限をすることは原則禁止です年齢制限の例外募集要項等への記載例　１募集要項等への記載例　２年齢制限をすることは原則禁止です 労働施策総合推進法により募集採用について年齢で制限することは原則として禁止されています […]

高年齢者雇用推進者を選任すべき事業場 高年齢雇用状況報告書提出事業場に高年齢者雇用推進者を選任する努力義務があります。 高年齢者雇用安定法第１１条事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、高年齢者雇用確保措置を推進する […]

老齢厚生年金の年金支給開始が６５歳になることに対応して、６５歳まで仕事を辞めずに働いてもらうために、高齢者雇用安定法により、企業に対して６０歳を超えても雇用を延長することを義務付けました。 企業は、 １．定年の６５歳への […]

目次 書面による明示事項裁量労働制や固定残業代がある場合求人情報を変更したとき求人広告の拘束力採用時の労働条件通知書面による明示事項 求人をするときは、求職者に対して、書面の交付等（電子メール含む）により労働条件を明示し […]