採用 求人情報は、虚偽や誤解を生じさせる表示が禁止されています
労働者を募集する一般の会社（求人者）には、職業安定法に基づき、求人情報について「的確な表示義務」が課されています。主な義務の内容は、大きく分けて以下の2点です。求人情報の「的確な表示義務」虚偽の表示または誤解を生じさせる表示の禁止求人を行う...
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労働契約 労働条件通知書とは？交付に際して注意するべき点を解説
重要ポイント労働条件通知書について、使用者が特に気をつけるべきところは、主に以下の点です。絶対的明示事項の漏れと正確性労働基準法により、必ず書面（または労働者が希望した場合は電磁的方法）で明示しなければならない事項（絶対的明示事項）に漏れが...
採用 ５年の労働契約を結べる場合
５年の労働契約雇用契約には、期間の定めがない無期契約と、一定期間が定めてある有期契約があります。有期契約の場合は、自由に期間を設定して良いわけではありません。有期労働契の期間は原則的に３年以下となっています（労働基準法１４条）。ただし、一定...
採用 女性雇用上の注意事項
女性労働者の保護と支援それぞれの労働者が自身の能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは、性別にかかわらず重要なことですが、とりわけ、女性は、妊娠・出産・育児において負担が大きく、男女差別の問題も十分に解消されているとは言えません。そこ...
採用 妊産婦等の就業制限の業務
危険業務等についての就業制限「妊産婦」とは、妊娠中の女性と産後１年を経過しない女性のことをいいます。就業が禁止されている業務は「×」、申出があった妊産婦に限り就業禁止となる業務は「△」で表示しています。禁止業務妊娠中産後１年１重量物の取り扱...
採用 未成年者との労働契約
同意に関する民法の定め民法は、未成年者（１８歳未満）の法律行為を制限しています。法律行為というのは契約などであり、労働契約も含みます。民法第５条未成年者が法律行為をするには、その法定代理人の同意を得なければならない。ただし、単に権利を得、又...
採用 障害者に対する差別の禁止及び合理的配慮の提供義務について解説
障害者に対する差別の禁止と合理的配慮の提供義務は、「障害者差別解消法（障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）」の柱となる考え方です。これらは、障害のある人もない人も共に生きる社会（共生社会）を実現するために、行政機関や事業者（民間企...
採用 障害者雇用推進者と障害者職業生活相談員について詳しく解説
「障害者雇用推進者」と「障害者職業生活相談員」は、どちらも企業内で障害者の雇用をサポートする役割ですが、担う職務と選任の義務・努力義務の点で違いがあります。障害者雇用推進者障害者雇用推進者は、主に企業の経営や雇用管理の視点から、障害者雇用に...
採用 障害者雇用促進法の特例子会社とは？
特例子会社とは障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用を義務付けています。この場合、子会社が、一定の要件を満たし、厚生労働大臣の認可を受ければ、その子会社の障害者雇用数を親会社および企業グループ全体の雇用分として合算す...
採用 障害者雇用率制度とは？雇用納付金制度、障害者雇用調整金などを詳しく解説
障害者雇用率制度とは障害者を雇用する義務障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用義務を課し、基準に達しない事業主に納付金を課しています。一般事業主は、その常用雇用労働者数に対して一定割合以上の身体障害者・精神障害者又は...