目次 退職理由は答えてよいか退職理由を伝えてはいけない理由どのように回答すればよいか客観的事実は答えてよいか特に注意退職理由は答えてよいか 退職した従業員について、他社から問い合わせがあった場合、退職理由を答えるべきでは […]
カテゴリー: 採用の事務
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採用面接で健康状態をたずねても良いですか？
病気や障がいの有無で採否を判断することは、就職差別につながるため、原則として健康状態に関する質問はしないのが一般的です。 目次 面接で尋ねてよいこと、尋ねてはいけないことの例病歴などを聞いてはいけないか？体調が悪いように […]
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採用不採用通知のサンプル
目次 採用通知書のサンプル不採用通知書のサンプル記載上の注意点採用することを通知する場合不採用になったことを通知する場合採用通知書のサンプル 平成〇年〇月〇日 〇〇〇〇様 〇〇株式会社人事部長 〇〇〇〇 拝啓 時下ますま […]
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新卒採用面接マニュアル（面接担当者向け）
新卒採用向けの面接マニュアルです。面接担当者がそのまま使えるように、「面接の流れ」「具体例」「注意点」を盛り込んでいます。 目次 新卒採用 面接マニュアル1. 面接前の準備2. 面接開始時の声がけ3. 面接の流れと時間配 […]
目次 適性・能力のみを選考の基準にする採用選考チェックリスト面接者の教育が必要面接票を作成する適性・能力のみを選考の基準にする 採用選考は、応募者の基本的人権を尊重し、応募者の適性・能力のみを選考の基準とすることが大切で […]
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一般的な選考プロセス
目次 応募書類の受理新卒の応募者から既卒の応募者から書類選考試験の通知試験の実施筆記試験面接試験適性試験結果の連絡採用手続き応募書類の受理 求人票や応募要項に、応募書類を記載しておくと、応募者からそれらの書類が送られてき […]