回答しない方が無難 退職した従業員の転職先から勤務状況等の照会がくることがあります。解雇した場合には、そのように言ってよいものでしょうか 本人から請求があった退職事由証明書ですら、本人が書いてほしくないことは書いてはいけ […]
カテゴリー: 採用の事務
目次 採用の基準にすることは問題がある配属を検討するためであればよい病歴等を聞くときに注意するべきこと聞き方の配慮病歴は聞かないという選択肢聞いた後の情報管理虚偽の申告について採用の基準にすることは問題がある 選考過程で […]
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採用不採用通知のサンプル
目次 採用通知書のサンプル不採用通知書のサンプル記載上の注意点採用することを通知する場合不採用になったことを通知する場合採用通知書のサンプル 平成〇年〇月〇日 〇〇〇〇様 〇〇株式会社人事部長 〇〇〇〇 拝啓 時下ますま […]
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採用面接マニュアルのサンプル
目次 面接のはじめに適性・能力を判断する質問自己ＰＲを求める面接のしめくくり面接のはじめに 応募者の緊張感をほぐすため、面接に来てくれたお礼を述べ、面接担当者の自己紹介をするなど、話をかける工夫をします。質問は、答え易い […]
目次 適性・能力のみを選考の基準にする採用選考チェックリスト面接者の教育が必要面接票を作成する面接票の例適性・能力のみを選考の基準にする 採用選考は、応募者の基本的人権を尊重し、応募者の適性・能力のみを選考の基準とするこ […]
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一般的な選考プロセス
目次 応募書類の受理新卒の応募者から既卒の応募者から書類選考試験の通知試験の実施筆記試験面接試験適性試験結果の連絡採用手続き応募書類の受理 求人票や応募要項に、応募書類を記載しておくと、応募者からそれらの書類が送られてき […]