採用

均等法の規定男女雇用機会均等法に「男女雇用機会均等推進者」の選任についての規定があります。男女雇用機会均等法第１３条の２　事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第八条、第十一条第一項、第十一条の二第二項、第十一条の三第一項、第十一条の...

派遣先責任者とは派遣労働者を一人でも受け入れるときは、派遣先事業者（派遣を受ける方）は、事業所ごとに専属の派遣先責任者を選任しなければなりません。選任しないと罰則があります。 派遣先責任者の官庁への届け出義務はありませんが、派遣労働契約書・...

内定とは内定というのは、一般的には採用を約束されたという意味で使われています。ただし、内定と言っても意味が違うことがあることに注意が必要です。内定手続きについて：内定は労働契約です以下、本来の意味の「内定」について説明します。内定は「始期付...

退職理由は答えてよいか退職した従業員について、他社から問い合わせがあった場合、退職理由を答えるべきではありません。退職理由を伝えてはいけない理由個人情報保護の観点：退職理由は、個人のプライバシーに関わる重要な情報です。本人の承諾なく第三者（...

病気や障がいの有無で採否を判断することは、就職差別につながるため、原則として健康状態に関する質問はしないのが一般的です。面接で尋ねてよいこと、尋ねてはいけないことの例尋ねてもよいことの例仕事への意欲や熱意職務経歴やスキル、経験応募職種への適...

採用通知書のサンプル平成〇年〇月〇日〇〇〇〇様〇〇株式会社人事部長　〇〇〇〇拝啓　時下ますますご健勝のこととお喜び申しあげます。このたびは当社の社員募集にご応募いただき、誠にありがとうございました。慎重に審査いたしました結果、〇〇様の採用を...

応募書類の受理求人票や応募要項に、応募書類を記載しておくと、応募者からそれらの書類が送られてきます。一般的に求める応募書類は次のようなものです。新卒の応募者から□　履歴書□　成績証明書□　健康診断書写し□　卒業見込み証明書既卒の応募者から□...

求人方法には多様な種類があり、それぞれに異なる特徴と効果があります。主要な求人方法について、概要、メリット、デメリットを解説します。縁故募集（縁故採用・リファラル採用）概要社員や役員の親族、知人、友人などを紹介してもらい、採用する方法です。...