採用

内定とは内定というのは、一般的には採用を約束されたという意味で使われています。ただし、内定と言っても意味が違うことがあることに注意が必要です。内定手続きについて：内定は労働契約です以下、本来の意味の「内定」について説明します。内定は「始期付...

退職理由は答えてよいか退職した従業員について、他社から問い合わせがあった場合、退職理由を答えるべきではありません。退職理由を伝えてはいけない理由個人情報保護の観点：退職理由は、個人のプライバシーに関わる重要な情報です。本人の承諾なく第三者（...

病気や障がいの有無で採否を判断することは、就職差別につながるため、原則として健康状態に関する質問はしないのが一般的です。面接で尋ねてよいこと、尋ねてはいけないことの例尋ねてもよいことの例仕事への意欲や熱意職務経歴やスキル、経験応募職種への適...

採用通知書のサンプル平成〇年〇月〇日〇〇〇〇様〇〇株式会社人事部長　〇〇〇〇拝啓　時下ますますご健勝のこととお喜び申しあげます。このたびは当社の社員募集にご応募いただき、誠にありがとうございました。慎重に審査いたしました結果、〇〇様の採用を...

新卒採用向けの面接マニュアルです。面接担当者がそのまま使えるように、「面接の流れ」「具体例」「注意点」を盛り込んでいます。新卒採用 面接マニュアル1. 面接前の準備応募書類の確認履歴書、エントリーシート、成績証明書などを事前に読み込み、質問...

求人方法には多様な種類があり、それぞれに異なる特徴と効果があります。主要な求人方法について、概要、メリット、デメリットを解説します。縁故募集（縁故採用・リファラル採用）概要社員や役員の親族、知人、友人などを紹介してもらい、採用する方法です。...

年齢制限は原則禁止です労働施策総合推進法により募集採用について年齢で制限することは原則として禁止されています。つまり、募集は原則として「年齢不問」で出さなけれなりません。労働施策総合推進法第９条　事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮...

高年齢者雇用推進者を選任すべき事業場高年齢雇用状況報告書提出事業場に高年齢者雇用推進者を選任する努力義務があります。高年齢者雇用安定法第１１条事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、高年齢者雇用確保措置を推進するため、作業施設の改善その...