採用

労働条件通知書を電子メールなどの電磁的方法で送ることは可能です。2019年4月1日の労働基準法施行規則改正により、書面交付が原則だった労働条件通知が、労働者が希望した場合に限り、電子メールやFAX、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サー...

労働安全衛生法に基づいて義務付けられている「雇入れ時の安全衛生教育」について解説します。雇入れ時の安全衛生教育とは労働者を新たに雇い入れるとき、事業者（会社）はその業務に従事させる前に、安全や衛生に関する必要な教育を行わなければなりません。...

定年後の再雇用制度では、多くの場合、待遇は変わります。特に、給与や雇用形態は変更されることが一般的です。待遇の一般的な変化1. 給与再雇用後の給与は、定年前の7～8割程度に減る企業が多いです。これは、役職手当や責任手当などがなくなり、基本給...

日雇派遣の制度と原則禁止のルール日雇派遣とは、日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者を派遣することを指します。この日雇派遣は、2012年（平成24年）の労働者派遣法改正により、労働者の保護と雇用の安定の観点から、原則として禁止され...

法令違反があれば直接雇用になる「労働契約申込みみなし制度」は、派遣を受け入れる企業にとって最もインパクトの大きい法的リスクの一つです。この制度を「知らなかった」では済まされない重要なポイントを分かりやすく解説します。制度の内容一言で言うと、...

「派遣の三年ルール」について解説します。三年ルールとは？派遣の三年ルールとは、有期雇用の派遣社員が、同じ事業所・同じ組織単位（部署など）で3年を超えて働けない、という規定労働者派遣法に定められた規定ですこのルールには、「事業所単位」と「個人...

労働者派遣とは労働者派遣とは、派遣元が採用した労働者を、雇用関係はそのままに、派遣先に派遣して、派遣先の指揮命令の元に、派遣先の業務に従事させることをいいます。つまり、労働者派遣法にいう労働者派遣とは、次の条件を満たしたものです。１．派遣元...

不合理な待遇格差解消派遣先は、派遣元による「派遣元による段階的な教育訓練」「不合理な待遇の禁止等（均衡・均等待遇）」「労使協定」「求めがあったときの説明」などの措置が適切に講じられるよう、情報提供等必要な協力をする必要があります。均等待遇と...