採用

労働条件通知書を電子メールなどの電磁的方法で送ることは可能です。2019年4月1日の労働基準法施行規則改正により、書面交付が原則だった労働条件通知が、労働者が希望した場合に限り、電子メールやFAX、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サー...

労働安全衛生法に基づいて義務付けられている「雇入れ時の安全衛生教育」について解説します。雇入れ時の安全衛生教育とは労働者を新たに雇い入れるとき、事業者（会社）はその業務に従事させる前に、安全や衛生に関する必要な教育を行わなければなりません。...

定年後の再雇用制度では、多くの場合、待遇は変わります。特に、給与や雇用形態は変更されることが一般的です。待遇の一般的な変化1. 給与再雇用後の給与は、定年前の7～8割程度に減る企業が多いです。これは、役職手当や責任手当などがなくなり、基本給...

日雇派遣の制度と原則禁止のルール日雇派遣とは、日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者を派遣することを指します。この日雇派遣は、2012年（平成24年）の労働者派遣法改正により、労働者の保護と雇用の安定の観点から、原則として禁止され...

「派遣の三年ルール」について解説します。三年ルールとは？派遣の三年ルールとは、有期雇用の派遣社員が、同じ事業所・同じ組織単位（部署など）で3年を超えて働けない、という規定労働者派遣法に定められた規定ですこのルールには、「事業所単位」と「個人...

労働者派遣とは労働者派遣とは、派遣元が採用した労働者を、雇用関係はそのままに、派遣先に派遣して、派遣先の指揮命令の元に、派遣先の業務に従事させることをいいます。つまり、労働者派遣法にいう労働者派遣とは、次の条件を満たしたものです。１．派遣元...