労働安全衛生法に基づいて義務付けられている「雇入れ時の安全衛生教育」について解説します。 目次 雇入れ時の安全衛生教育とは法的根拠教育の内容教育の対象者教育の実施方法社内で実施する場合の所要時間の目安教育の記録一般的な記 […]
カテゴリー: 採用の事務
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定年後再雇用後の待遇について
定年後の再雇用制度では、多くの場合、待遇は変わります。特に、給与や雇用形態は変更されることが一般的です。 目次 待遇の一般的な変化法的な制約同一労働同一賃金の原則労働契約法裁判主要な裁判例とその判断待遇の一般的な変化 1 […]
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派遣受け入れのチェックリスト
目次 チェックリスト派遣の依頼派遣社員の紹介を受ける派遣契約の締結就労の開始注意点チェックリスト 派遣の依頼 □ 派遣先責任者の選任□ 派遣先管理台帳の作成□ 派遣禁止業務への派遣受入れではない□ 派遣労働者と派遣先社員 […]
目次 原則禁止労働契約の期間による例外業種による例外人による例外原則禁止 「派遣切り」などが社会問題になったとき、日雇派遣で働いている方たちの雇用の不安定さが大きな問題となり、現在は、日雇い派遣は原則として禁止になってい […]
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労働契約申込みみなし制度
目次 法令違反があれば直接雇用になるどのような違反が対象になるか法令違反があれば直接雇用になる 「違法派遣」によって派遣スタッフが就業した場合、派遣先（派遣スタッフを受け入れした企業）は、その派遣スタッフに直接雇用の申込 […]
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派遣元と派遣先が講ずるべき措置
目次 雇用安定措置キャリアアップ支援措置直接雇用の推進待遇についての説明義務賃金の決定・教育訓練・福利厚生に関する配慮義務マージン率などの情報提供雇用安定措置 派遣元は、同一の組織単位に継続して３年間派遣される見込みがあ […]