採用 ダブルワークを許可する際に検討すべき事項
兼業・副業を制限する理由これまでは、副業・兼業、いわゆるダブルワークは就業規則で禁止されているのが一般的でした。その理由は、次のようなものです。期待通りの労務が提供されないおそれがある本業がおろそかになるという心配です。例えば、フルタイムで...
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採用 労働条件の明示は電子メール等でもよい
労働条件通知書を電子メールなどの電磁的方法で送ることは可能です。2019年4月1日の労働基準法施行規則改正により、書面交付が原則だった労働条件通知が、労働者が希望した場合に限り、電子メールやFAX、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サー...
採用 雇入れ時の安全衛生教育は義務です！教育内容や実施方法などを解説
労働安全衛生法に基づいて義務付けられている「雇入れ時の安全衛生教育」について解説します。雇入れ時の安全衛生教育とは労働者を新たに雇い入れるとき、事業者（会社）はその業務に従事させる前に、安全や衛生に関する必要な教育を行わなければなりません。...
採用 定年後再雇用後の待遇について
定年後の再雇用制度では、多くの場合、待遇は変わります。特に、給与や雇用形態は変更されることが一般的です。待遇の一般的な変化1. 給与再雇用後の給与は、定年前の7～8割程度に減る企業が多いです。これは、役職手当や責任手当などがなくなり、基本給...
採用 派遣受け入れのチェックリスト
チェック項目派遣労働者の受け入れには、通常の採用（直接雇用）とは異なる「労働者派遣法」という独自のルールが適用されます。各段階で特に重要となる実務上の注意点をまとめました。派遣会社を選定して依頼する段階ここでは、自社のニーズを明確にし、法令...
採用 日雇い派遣とは？原則禁止と禁止の例外などを解説
日雇派遣の制度と原則禁止のルール日雇派遣とは、日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者を派遣することを指します。この日雇派遣は、2012年（平成24年）の労働者派遣法改正により、労働者の保護と雇用の安定の観点から、原則として禁止され...
採用 違法派遣による労働契約申込みみなし制度
法令違反があれば直接雇用になる「労働契約申込みみなし制度」は、派遣を受け入れる企業にとって最もインパクトの大きい法的リスクの一つです。この制度を「知らなかった」では済まされない重要なポイントを分かりやすく解説します。制度の内容一言で言うと、...
採用 「3年ルール」によって派遣契約が終了する派遣労働者の雇用を安定させる措置義務について解説
講じなければならない措置の内容労働者派遣法に基づき、派遣元は、同一の組織単位（一般的には「課」などを想定）に継続して3年間派遣される見込みがある有期雇用の派遣労働者で、派遣終了後も継続して就業を希望している者に対して、以下のいずれかの「雇用...
採用 派遣社員は同じ場所や同じ部署で３年を超えて働けない？
「派遣の三年ルール」について解説します。三年ルールとは？派遣の三年ルールとは、有期雇用の派遣社員が、同じ事業所・同じ組織単位（部署など）で3年を超えて働けない、という規定労働者派遣法に定められた規定ですこのルールには、「事業所単位」と「個人...
採用 派遣社員を受入れる会社が注意するべき基本的な事項
労働者派遣とは労働者派遣とは、派遣元が採用した労働者を、雇用関係はそのままに、派遣先に派遣して、派遣先の指揮命令の元に、派遣先の業務に従事させることをいいます。つまり、労働者派遣法にいう労働者派遣とは、次の条件を満たしたものです。１．派遣元...