カテゴリー: 採用の事務

目次 ３年のルール派遣先事業所単位の期間制限派遣労働者個人単位の期間制限期間規制の例外離職後１年以内の労働者３年のルール 労働者派遣契約の期間は、派遣先事業所単位で３年、派遣労働者個人単位で３年という２つの制限が適用され […]

目次 労働者派遣とは許可制度派遣禁止業務関係会社への派遣の制限派遣契約書の内容派遣先による面接等の禁止派遣先労働者との格差是正派遣期間の制限雇用安定措置苦情処理について法令違反があれば直接雇用派遣と請負の違い日雇い派遣に […]

目次 不合理な待遇格差解消方法の選択派遣先均等・均衡方式労使協定方式労使協定の内容協定の遵守周知義務派遣先への通知派遣先の情報提供義務派遣先に課せられるその他の義務等説明義務教育訓練福利厚生施設等の利用情報提供の配慮紛争 […]

目次 均等法の規定推進者の職務均等法の規定 男女雇用機会均等法に「男女雇用機会均等推進者」の選任についての規定があります。 男女雇用機会均等法第１３条の２　事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第八条、第十一条第一 […]

目次 派遣先責任者とは派遣先責任者の職務派遣先責任者になれる人派遣先責任者とは 派遣労働者を一人でも受け入れるときは、派遣先事業者（派遣を受ける方）は、事業所ごとに専属の派遣先責任者を選任しなければなりません。選任しない […]

目次 内定とは内定すれば労働契約を結んだことになります原因が当人にある場合の内定取り消し条件原因が会社にある場合の内定取り消し条件内定取り消しをする場合事前に取り消し条件を明示しておく労働基準法の解雇に関する規定を守る新 […]