採用

入社式とは入社式は、新規採用の社員に対して歓迎と期待を伝達し、会社の一員としての自覚を促すために行う社内行事です。入社式の準備日程調整４月１日を軸に日程を調整します。会社を代表する社長の出席は欠かせません。人事担当役員や、新入社員の配属先担...

労働者名簿とは労働者名簿とは、労働者の氏名や採用した日などを記載した書類で、労働基準法で作成が義務付けられています。労働基準法第１０７条使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる者を除く。）について調製し、労働者の氏...

試用期間とは試用期間とは、試しに用いる（使ってみる）期間という意味です。試用期間というのは法律に裏付けられた制度ではなく、社会慣行の一つです。就業規則に試用期間の定めがあり、それを承知して労働契約を結んだ従業員に対して適用することができます...

身元保証人とは身元保証人とは、従業員が入社するに際して、従業員の親族等にその従業員の経歴や素性に問題がないことを保証させ、万一会社に損害を与えた場合に連帯して賠償責任を負うことを約束する人です。身元保証人が身元保証する旨を記載して会社に提出...

身元保証書のサンプル身元保証書〇〇株式会社社長　〇〇〇〇殿本人氏名　〇〇〇〇　　　　生年月日　平成〇年〇月〇日上記の者が貴社に入社するにあたり、私は貴社に対して本人の身元を保証するとともに、本人が貴社の就業規則その他諸規程を守り誠実に勤務す...

内定とは内定というのは、一般的には採用を約束するという意味です。一般的には新卒採用のときに内定というプロセスがあります。採用を決定したときはまだ在学中であるため、卒業を待たないと正規の採用手続きができません。そこで、内定という形で採用決定を...

有期雇用契約の従業員には、契約期間満了が来たら契約を更新しなければいい。もし、貴社でこのように考えている方がいるとしたら、それは大きなリスクを抱えているかもしれません。有期雇用契約の「雇い止め」は、無期雇用契約の解雇と同様、安易に行うとトラ...

兼業・副業を制限する理由これまでは、副業・兼業、いわゆるダブルワークは就業規則で禁止されているのが一般的でした。その理由は、次のようなものです。期待通りの労務が提供されないおそれがある本業がおろそかになるという心配です。例えば、フルタイムで...