目次 労働安全衛生法による教育教育しなければならない事項教育の対象者教育の方法就業規則規定例労働安全衛生法による教育 採用時の安全衛生教育は、労働安全衛生法に定めがあります。 労働安全衛生法第５９条事業者は、労働者を雇い […]
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カテゴリー: 採用の事務
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定年後再雇用後の待遇について
目次 再雇用後の賃金の現状雇用継続給付金の扱い有期雇用労働法による規制Ｎ運輸事件最高裁判決原告の主張最高裁判決まとめＮ自動車学校事件最高裁判決原告の主張地裁・高裁の判断最高裁判決まとめ再雇用後の賃金の現状 細かな数字は省 […]
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派遣受け入れのチェックリスト
目次 チェックリスト派遣の依頼派遣社員の紹介を受ける派遣契約の締結就労の開始注意点チェックリスト 派遣の依頼 □ 派遣先責任者の選任□ 派遣先管理台帳の作成□ 派遣禁止業務への派遣受入れではない□ 派遣労働者と派遣先社員 […]
目次 原則禁止労働契約の期間による例外業種による例外人による例外原則禁止 「派遣切り」などが社会問題になったとき、日雇派遣で働いている方たちの雇用の不安定さが大きな問題となり、現在は、日雇い派遣は原則として禁止になってい […]
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労働契約申込みみなし制度
目次 法令違反があれば直接雇用になるどのような違反が対象になるか法令違反があれば直接雇用になる 「違法派遣」によって派遣スタッフが就業した場合、派遣先（派遣スタッフを受け入れした企業）は、その派遣スタッフに直接雇用の申込 […]
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派遣元と派遣先が講ずるべき措置
目次 雇用安定措置キャリアアップ支援措置直接雇用の推進待遇についての説明義務賃金の決定・教育訓練・福利厚生に関する配慮義務マージン率などの情報提供雇用安定措置 派遣元は、同一の組織単位に継続して３年間派遣される見込みがあ […]