採用 雇用契約書のサンプル
雇用契約書のサンプル雇用契約書株式会社〇〇（以下甲という）と〇〇〇〇（以下乙という）とは、下記の労働条件によって雇用契約を締結する。甲は、乙を下記の条件で雇用し、乙は甲の就業規則等（各事業場に備え付けてある）を遵守し、業務上の指示に従って誠...
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採用 採用 採用に際して身元保証人を求めるときの注意点
身元保証人とは身元保証人とは、従業員が入社するに際して、従業員の親族等にその従業員の経歴や素性に問題がないことを保証させ、万一会社に損害を与えた場合に連帯して賠償責任を負うことを約束する人です。身元保証人が身元保証する旨を記載して会社に提出...
採用 身元保証書のサンプル
身元保証書のサンプル身元保証書〇〇株式会社社長 〇〇〇〇殿本人氏名 〇〇〇〇 生年月日 平成〇年〇月〇日上記の者が貴社に入社するにあたり、私は貴社に対して本人の身元を保証するとともに、本人が貴社の就業規則その他諸規程を守り誠実に勤務す...
採用 入社誓約書のサンプル
入社誓約書のサンプル〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇殿私は、この度、貴社より送付された採用通知書を受領いたしました。つきましては､採用通知書に記載された入社日から貴社に勤務することを承諾するとともに､下記事項を遵守することを誓約いたします。記...
採用 内定を出すときの注意点
内定とは内定というのは、一般的には採用を約束するという意味です。一般的には新卒採用のときに内定というプロセスがあります。採用を決定したときはまだ在学中であるため、卒業を待たないと正規の採用手続きができません。そこで、内定という形で採用決定を...
採用 有期雇用契約の「雇い止め」で失敗しないための徹底解説！
有期雇用契約の従業員には、契約期間満了が来たら契約を更新しなければいい。もし、貴社でこのように考えている方がいるとしたら、それは大きなリスクを抱えているかもしれません。有期雇用契約の「雇い止め」は、無期雇用契約の解雇と同様、安易に行うとトラ...
採用 ダブルワークを許可する際に検討すべき事項
兼業・副業を制限する理由これまでは、副業・兼業、いわゆるダブルワークは就業規則で禁止されているのが一般的でした。その理由は、次のようなものです。期待通りの労務が提供されないおそれがある本業がおろそかになるという心配です。例えば、フルタイムで...
採用 労働条件の明示は電子メール等でもよい
労働条件通知書を電子メールなどの電磁的方法で送ることは可能です。2019年4月1日の労働基準法施行規則改正により、書面交付が原則だった労働条件通知が、労働者が希望した場合に限り、電子メールやFAX、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サー...
採用 雇入れ時の安全衛生教育は義務です！教育内容や実施方法などを解説
労働安全衛生法に基づいて義務付けられている「雇入れ時の安全衛生教育」について解説します。雇入れ時の安全衛生教育とは労働者を新たに雇い入れるとき、事業者（会社）はその業務に従事させる前に、安全や衛生に関する必要な教育を行わなければなりません。...
採用 定年後再雇用後の待遇について
定年後の再雇用制度では、多くの場合、待遇は変わります。特に、給与や雇用形態は変更されることが一般的です。待遇の一般的な変化1. 給与再雇用後の給与は、定年前の7～8割程度に減る企業が多いです。これは、役職手当や責任手当などがなくなり、基本給...