採用 従業員が反社会的勢力に属していることが判明した場合の対応について
基本的対応政府が平成１９年に「企業が反社会的勢力による被害を防止するための指針」を公表し、日本経済団体連合会、全国銀行協会、日本証券業協会等の団体が、相次いで反社会的勢力排除の方針を明確化しました。こうした状況をふまえ、企業の社会的責任や企...
採用
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就業規則 業務上必要な費用は全部会社負担か
就業規則に定める基本的には業務上必要な費用は全部会社が負担しなければなりません。「基本的には」と書いたのは、例外もあるからです。労働基準法第８９条に就業規則に定めるべき事項が規定されています。第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者...
採用 派遣先が派遣社員を直接雇用するさいの注意点
派遣元の義務等雇用安定措置雇用安定措置とは、派遣会社が派遣労働者の雇用の安定を図るために講じなければならない措置のことです。この背景にはいわゆる「３年ルール」があります。これは、「同じ派遣先に、同じ派遣社員が３年以上続けて勤務できない」とい...
採用 トライアル雇用という選択肢もある
トライアル雇用とは、すぐに採用するのではなく、原則３ヶ月の試行期間を設けて、その間に適性や能力を見極めて採用するかどうかを決める制度です。実際の業務を通して、労働者が仕事に対してどの程度の適性があるのかを判断することが可能です。トライアル雇...
採用 採用活動の法規制について
企業の採用活動には、応募者の人権を尊重し、公正な採用を行うために様々な法規制があります。主なものを挙げ、それぞれの要点を解説します。企業の採用活動における主な法規制労働基準法労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた法律ですが、採用活動におい...
採用 雇用契約書を締結しましょう
雇用契約書とは雇用については民法に規定があります。民法第６２３条 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。雇用契約は雇用するされるの契約で...
採用 正規雇用労働者の中途採用比率を公表しなければなりません
中途採用比率の公表とは労働施策総合推進法の規定により、常時雇用する労働者が３０１人以上の企業は正規雇用労働者の中途採用比率を公表しなければなりません。２０２１年４月１日から実施されています。中途採用比率とは、正規雇用労働者のなかに中途採用者...
採用 辞令のサンプル
辞令のサンプル採用、昇進、異動、退職の4つのケースについて、辞令の具体的な例文をご紹介します。1. 採用（入社）辞令正式に社員としての身分を与える際に使われます。令和七年六月二十日〇〇〇〇殿〇〇株式会社代表取締役社長〇〇〇〇㊞辞令貴殿を令和...
採用 インターンシップのやり方と注意点
インターンシップとはインターンシップとは、学生が在学中に企業などで就業体験を行う制度です。主な目的は、学生が社会に出る前に、実際の仕事や企業文化を体験し、自身のキャリアについて考える機会を提供することにあります。インターンシップには、1日〜...
採用 社会保険の加入条件
適用事業所で働いている人適用事業所とは、従業員を厚生年金や健康保険（社会保険）に加入させることが義務付けられている事業所です。適用事業所に使用されている人は、適用除外に該当する場合を除いて、すべて、被保険者として社会保険に加入させなければな...