採用 トライアル雇用という選択肢もある
トライアル雇用とは、すぐに採用するのではなく、原則３ヶ月の試行期間を設けて、その間に適性や能力を見極めて採用するかどうかを決める制度です。実際の業務を通して、労働者が仕事に対してどの程度の適性があるのかを判断することが可能です。トライアル雇...
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採用 採用活動の法規制について
企業の採用活動には、応募者の人権を尊重し、公正な採用を行うために様々な法規制があります。主なものを挙げ、それぞれの要点を解説します。企業の採用活動における主な法規制労働基準法労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた法律ですが、採用活動におい...
採用 雇用契約書を締結しましょう
雇用契約書とは雇用については民法に規定があります。民法第６２３条 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。雇用契約は雇用するされるの契約で...
採用 正規雇用労働者の中途採用比率を公表しなければなりません
中途採用比率の公表とは労働施策総合推進法の規定により、常時雇用する労働者が３０１人以上の企業は正規雇用労働者の中途採用比率を公表しなければなりません。２０２１年４月１日から実施されています。中途採用比率とは、正規雇用労働者のなかに中途採用者...
採用 辞令のサンプル
辞令のサンプル令和〇年〇月〇日〇〇〇〇殿〇〇株式会社代表取締役社長〇〇〇〇㊞辞令令和〇年〇月〇日付で〇〇部〇〇課長に任じます。以上記載上の注意点辞令とは、人事異動を本人に通知する文書です。人事異動の発令に際しては、人事権者から辞令書という文...
採用 インターンシップのやり方と注意点
インターンシップとはインターンシップとは、学生が在学中に企業などで就業体験を行う制度です。主な目的は、学生が社会に出る前に、実際の仕事や企業文化を体験し、自身のキャリアについて考える機会を提供することにあります。インターンシップには、1日〜...
採用 社会保険の加入条件
適用事業所で働いている人適用事業所とは、従業員を厚生年金や健康保険（社会保険）に加入させることが義務付けられている事業所です。適用事業所に使用されている人は、適用除外に該当する場合を除いて、すべて、被保険者として社会保険に加入させなければな...
採用 入社式
入社式とは入社式は、新規採用の社員に対して歓迎と期待を伝達し、会社の一員としての自覚を促すために行う社内行事です。入社式の準備日程調整４月１日を軸に日程を調整します。会社を代表する社長の出席は欠かせません。人事担当役員や、新入社員の配属先担...
採用 労働者名簿の記載事項と管理上の注意点
労働者名簿とは労働者名簿とは、労働者の氏名や採用した日などを記載した書類で、労働基準法で作成が義務付けられています。労働基準法第１０７条使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる者を除く。）について調製し、労働者の氏...
採用 試用期間を設けることができる
試用期間とは試用期間とは、試しに用いる（使ってみる）期間という意味です。試用期間というのは法律に裏付けられた制度ではなく、社会慣行の一つです。就業規則に試用期間の定めがあり、それを承知して労働契約を結んだ従業員に対して適用することができます...