目次 適用事業所で働いている人法人の事業所個人事業の事業所適用業種とは適用除外雇用期間が短い場所が一定しない季節的業務・臨時的事業所定労働時間が一般労働者の４分の３未満短時間労働者の扱い適用事業所で働いている人 適用事業 […]
カテゴリー: 採用の事務
目次 入社式とは入社式の準備日程調整会場予約入社式案内の例辞令準備式の進行入社式次第の例懇親会次第の例入社式とは 入社式は、新規採用の社員に対して歓迎と期待を伝達し、会社の一員としての自覚を促すために行う社内行事です。 […]
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労働者名簿の記載事項と管理上の注意点
目次 労働者名簿とは記載すべき事項労働者名簿の様式原則として全員について作成保存期間労働者名簿とは 労働者名簿とは、労働者の氏名や採用した日などを記載した書類で、労働基準法で作成が義務付けられています。 労働基準法第１０ […]
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試用期間を設けることができる
目次 試用期間とは本採用の拒否は簡単ではない解雇予告と解雇予告手当試用期間の長さ試用期間中の労働条件社会保険等の加入試用期間の賃金試用期間の延長試用期間とは 試用期間とは、試しに用いる（使ってみる）期間という意味です。 […]
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雇用契約書のサンプル
目次 雇用契約書のサンプル記載上の注意点雇用契約書のサンプル 雇用契約書 株式会社〇〇（以下甲という）と〇〇〇〇（以下乙という）とは、下記の労働条件によって雇用契約を締結する。 甲は、乙を下記の条件で雇用し、乙は甲の就業 […]
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採用に際して身元保証人を求めるときの注意点
目次 身元保証人とは身元保証の賠償上限額極度額設定の考え方賠償を求めない選択肢身元保証人に通知する義務身元保証人とは 身元保証人とは、従業員が入社するに際して、従業員の親族等にその従業員の経歴や素性に問題がないことを保証 […]