カテゴリー: 採用の事務

トライアル雇用とは、すぐに採用するのではなく、原則３ヶ月の試行期間を設けて、その間に適性や能力を見極めて採用するかどうかを決める制度です。 実際の業務を通して、労働者が仕事に対してどの程度の適性があるのかを判断することが […]

目次 採用の自由とは 採用の自由の内容 募集方法の自由 採用数の自由 調査の自由 選考の自由 法律による制限 男女雇用機会均等法 労働施策総合推進法 障害者雇用促進法 労働者派遣法 採用の自由とは 採用の自由とは、使用者 […]

目次 雇用契約書とは 労働条件通知書とは 雇用契約書があった方がよい 雇用契約書の記載事項 雇用契約書とは 雇用については民法に規定があります。 民法第６２３条　雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約 […]

目次 中途採用比率の公表とは 直近の３事業年度の各年度とは 正規雇用労働者とは 中途採用とは 中途採用比率とは 公表の方法 中途採用比率の公表とは 労働施策総合推進法の規定により、常時雇用する労働者が３０１人以上の企業は […]

目次 インターンシップとは 会社等のメリット 学生のメリット インターンシップの注意点 労働者性の問題 事故対応 営業機密等の問題 セクハラ等の問題 インターンシップとは 新規学卒者が就職しても短期間で退職するケースが多 […]