トライアル雇用とは、すぐに採用するのではなく、原則３ヶ月の試行期間を設けて、その間に適性や能力を見極めて採用するかどうかを決める制度です。 実際の業務を通して、労働者が仕事に対してどの程度の適性があるのかを判断することが […]
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カテゴリー: 採用の事務
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採用の自由とその限界
目次 採用の自由とは採用の自由の内容募集方法の自由採用数の自由調査の自由選考の自由法律による制限男女雇用機会均等法労働施策総合推進法障害者雇用促進法労働者派遣法採用の自由とは 採用の自由とは、使用者が「自己の営業のために […]
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雇用契約書を締結しましょう
目次 雇用契約書とは労働条件通知書とは雇用契約書があった方がよい理由雇用契約書の記載事項契約したことの文言双方の署名または記名捺印記載すべき項目雇用契約書とは 雇用については民法に規定があります。 民法第６２３条 雇用は […]
目次 中途採用比率の公表とは常時雇用する労働者とは直近の３事業年度の各年度とは正規雇用労働者とは中途採用者とは新規学卒等採用者とは中途採用比率の計算式公表の方法中途採用比率の公表とは 労働施策総合推進法の規定により、常時 […]
目次 辞令のサンプル記載上の注意点辞令のサンプル 令和〇年〇月〇日 〇〇〇〇殿 〇〇株式会社代表取締役社長〇〇〇〇㊞ 辞令 令和〇年〇月〇日付で〇〇部〇〇課長に任じます。 以上 記載上の注意点 辞令とは、人事異動を本人に […]
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インターンシップのやり方と注意点
目次 インターンシップとは会社等のメリット学生のメリットインターンシップの注意点労働者性の問題事故対応営業機密等の問題セクハラ等の問題インターンシップとは 新規学卒者が就職しても短期間で退職するケースが多いことが問題にな […]