採用 参考：アメリカのインターンシップ
日本とアメリカの違い日本のインターンシップとアメリカのインターンシップには、主に以下の3つの違いがあります。1. インターンシップの目的日本: 学生が就職活動を始める前の「企業や業界理解」「自己分析」「就職の予行練習」を目的としたものが主流...
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採用 採用 ジョブリターン制度とは？メリットと注意点を解説
ジョブリターン制度とは主に、育児、介護、配偶者の転勤、病気療養など、やむを得ない個人的な事情で退職した元社員を再雇用する制度です。「カムバック制度」や「キャリアリターン制度」とも呼ばれます。企業側は、優秀な人材がライフイベントによってキャリ...
採用 コネ採用はありか、なしか？会社が考えるべきメリットとリスク
有力な取引先の社長から、自分の息子を雇ってほしいという依頼があり、断りきれずに採用しました。商売の上で良い影響があるだろうという判断もありました。ところが、社内から思いがけず強い反発がありました。今回は納得させましたが、実は、今後も機会があ...
採用 従業員の学歴詐称が判明したとき、会社はどう対応するべきか？
「履歴書の学歴詐称」は実務上まれですが、発覚すると問題となることが多いテーマです。結論からいうと、常に懲戒解雇が有効になるわけではなく、その虚偽が業務適性や採用判断に重大な影響を与えるかどうかで判断することになります。法令と判例法令法律には...
採用 採用手続きの書類が一部未提出だが入社させてよいか？
入社予定者からの書類が一部提出されていない段階で、入社予定日になってしまった場合、どのように扱うべきでしょうか？会社にとってのリスク一部または全部の書類が未提出のまま入社を認めれば、会社にとって以下のようなリスクを伴う可能性があります。コン...
採用 面接序盤で判断してしまうことのリスクと対応
面接担当者の心構え短時間で判断するのは危険です人は第一印象に大きく影響される（初頭効果）その後の情報を第一印象に合わせて解釈してしまう（確証バイアス）序盤で判断すると、本来の能力や適性を見逃す可能性が高まる「絶対採用しない」と思っても最後ま...
採用 面接質問シート & 評価表（新卒採用）
新卒採用向けの「面接質問シート＆評価表」を用意しました。新卒は職務経験がないため、「学業・学生時代の経験」「成長意欲」「ポテンシャル」「人柄」が評価の中心になります。新卒採用 面接質問シート & 評価表応募者情報氏名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
採用 面接質問シート & 評価表（中途採用）
そのまま面接で使える「質問シート＋評価表」です。面接時に書き込みやすいよう、質問欄と評価欄を並べてあります。中途採用 面接質問シート & 評価表応募者情報氏名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿面接日：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日面接官：＿＿＿＿＿...
採用 採用時の住民税手続き
住民税個人の住民税は、毎年１月から１２月までの個人の所得に対して課税されます。会社では、毎年１月末までに、従業員に支払った前年の給与について、市区町村に「給与支払報告書」を提出します。住民税はこの「給与支払報告書」に基づいて算定され、毎年５...
採用 中途採用面接マニュアル（面接担当者向け）
中途採用も新卒採用も面接に基本的な違いはありませんが、中途採用の方が確認しておきたい事項が多くなる傾向があります。中途採用 面接マニュアル1. 面接前の準備応募書類の確認履歴書・職務経歴書・資格証明等を事前に熟読し、質問ポイントをメモ職歴の...