採用 転職歴が多い応募者をどう判断するか？面接担当者の心構え
転職歴が多い人の面接で注意すること採用担当者です。履歴書を見て、転職回数が大変多く、一つ一つの会社での勤務期間も短い人が応募してきたとき、我慢ができない人なのかとマイナスにとらえがちですが、単に運が悪かった人かもしれません。どのように考えて...
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採用 一次面接をWeb面接にしたい！どうすればできる？
Web面接は、応募者にとって場所の制約がなくなり、企業にとっても効率的に選考を進められるメリットがあります。初めてのWeb面接で成功できるよう、準備と当日の注意点について具体的に説明します。Web面接前の準備（採用担当者側）Web面接をスム...
採用 面接序盤で判断してしまうことのリスクと対応
面接担当者の心構え短時間で判断するのは危険です人は第一印象に大きく影響される（初頭効果）その後の情報を第一印象に合わせて解釈してしまう（確証バイアス）序盤で判断すると、本来の能力や適性を見逃す可能性が高まる「絶対採用しない」と思っても最後ま...
採用 面接質問シート & 評価表（新卒採用）
新卒採用向けの「面接質問シート＆評価表」を用意しました。新卒は職務経験がないため、「学業・学生時代の経験」「成長意欲」「ポテンシャル」「人柄」が評価の中心になります。新卒採用 面接質問シート & 評価表応募者情報氏名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
採用 面接質問シート & 評価表（中途採用）
そのまま面接で使える「質問シート＋評価表」です。面接時に書き込みやすいよう、質問欄と評価欄を並べてあります。中途採用 面接質問シート & 評価表応募者情報氏名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿面接日：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日面接官：＿＿＿＿＿...
採用 中途採用面接マニュアル（面接担当者向け）
中途採用も新卒採用も面接に基本的な違いはありませんが、中途採用の方が確認しておきたい事項が多くなる傾向があります。中途採用 面接マニュアル1. 面接前の準備応募書類の確認履歴書・職務経歴書・資格証明等を事前に熟読し、質問ポイントをメモ職歴の...