投稿者: 勝

休職

休職満了による退職の手続き

退職手続きか解雇手続き休職期間が満了したときに、休職の原因になっていた傷病が治っていれば休職前の職場に復帰させることになりますが、治っていないのであれば、就業規則の規定にもとづいて退職か解雇ということになります。退職 […]

あっせんとはあっせんとは、交渉や商売などで話がうまく進まないとき、あるいは直接の話し合いではうまく進まないと思われるときに、事情に詳しい人や双方から信頼されている人が間にはいって、両方の者がうまくゆくように取りはからう […]

再就職援助計画とは事業主には、離職する従業員に対して、再就職活動の援助などの責務があります。（労働施策総合推進法第６条第２項）一つの事業所において、１か月以内の期間に、３０人以上の離職者を生じさせる事業規模の縮小・事 […]

未分類

大量離職届とは地域に大きな影響を与えるような大量の人員整理等を行うときは、事前にハローワークに届け出ることが義務付けられています。（労働施策総合推進法第２７条）具体的には、一つの事業所において、１か月以内の期間に、３ […]

雇用契約書のサンプルアルバイト雇用契約書（甲）○○株式会社代表取締役社長○○○○印（乙）アルバイト従業員住所氏名印甲と乙は、令和○年○月○日、以下の通り雇用契約を締結し、双方で各１通を保有する。（契約期間）第１条 […]

雇用契約書のサンプルパート社員雇用契約書（甲）○○株式会社代表取締役社長○○○○印（乙）従業員住所氏名印甲と乙は、令和○年○月○日、以下の通り雇用契約を締結し、双方で各１通を保有する。（契約期間）第１条　契約期間 […]