会社規程 短時間正社員就業規則のサンプル
短時間正社員制度を導入するための就業規則のサンプルを示します。短時間正社員の就業規則は、基本的な部分（服務規律、懲戒、災害補償など）は通常の正社員の就業規則（本則）を適用とし、労働時間、賃金、人事評価など、短時間勤務に伴って異なる部分だけを...
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採用 短時間正社員とは？雇用条件と運用上の注意点を解説
正社員はフルタイム勤務が一般的ですが、「短時間正社員」という働き方が存在します。これは、厚生労働省が導入を推進している多様な働き方の一つで、「短時間正社員制度」として企業で導入されています。短時間正社員とはフルタイムの正社員と比較して、1週...
個人情報保護 職業安定法に定められた求職者等の個人情報の保護についてわかりやすく解説
職業安定法では、主に求職者等の個人情報の保護について定めており、特に収集・保管・使用の範囲を厳しく制限することで、求職者の職業選択の自由と人権を守ることを目的としています。これらの定めは、「職業紹介事業者、求人者、労働者の募集を行う者、募集...
安全運転 安全が懸念される状況での復職にどう対応するべきか？
ケーススタディ小規模な運送会社の社長です。運転職の従業員が心臓の手術をして会社に復帰してきました。本人はまったく元通りなのですぐに運転職に復帰したいと希望しています。運転に差し支えないという診断書も持ってきました。私には医学的知識がありませ...
メンタルヘルスケア ストレスチェックに正直に回答してもらい結果を活用する対策
ストレスチェックの結果が職場改善に活かされない背景には、「回答の正直さ」と「結果活用の具体性」という大きな壁がありますね。回答者が問題になりそうな回答を回避している可能性が高い場合、その心理的な障壁を取り除くための対策と、出てきた結果を具体...
パート・有期雇用 スキマバイトを雇用する側の注意点
労働基準法等が適用されるスキマバイトを雇用する際に注意すべき点は多岐にわたりますが、以下に主な注意点をまとめます。労働条件の明示を徹底するスキマバイト（スポットワーク）であっても、労働基準法に基づき、賃金、勤務時間、業務内容などの労働条件を...
社員研修・自己啓発 中堅社員研修の準備と実施のポイント
入社3年目前後の社員は、業務に慣れ、「独り立ちしたプレイヤー」から「組織の中核を担う中堅社員（将来のリーダー候補）」へと意識を切り替える重要な時期です。この時期の研修は、「主体性」「問題解決力」「後輩指導力」の強化に焦点を当てることが効果的...
社員研修・自己啓発 新任課長研修の準備と実施のポイント
新任課長（ミドルマネジメント）研修は、「プレイヤー」から「マネジャー」への意識と行動の転換を促し、組織の成果を最大化するための基本スキルを習得させることが主要な目的となります。新任課長研修 モデルカリキュラム（2日間）ここでは、2日間を想定...
社員研修・自己啓発 新入社員研修の準備と実施のポイント
新入社員研修について、2日間の研修を想定し、準備・会場設定・盛り込むべき内容・カリキュラムの4点について具体的にアドバイスさせていただきます。研修の準備と流れ準備をスムーズに進めるための一般的な流れと、確認すべきポイントです。ステップ詳細と...
社員研修・自己啓発 アンガーマネジメントとは？ メリットや注意点をわかりやすく解説
アンガーマネジメントとはアンガーマネジメント（Anger Management）とは、「怒り」の感情と上手に付き合い、適切にコントロールするための心理トレーニングや教育プログラムのことです。怒りの感情を「なくすこと」や「抑え込むこと」が目的...