目次 個別労働紛争の解決手段労働基準監督署や労働局の関与第三者機関によるあっせんや調停労働審判通常訴訟少額訴訟民事保全について個別労働紛争の解決手段 個々の労働者が会社との間に何らかの紛争が発生したときに、裁判所に訴訟を […]
カテゴリー: 労働紛争対応
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個別労働紛争における「あっせん」のあらまし
目次 あっせんとはあっせんを利用する方法あっせんの進み方あっせんの対象となる紛争あっせんとは あっせんとは、交渉や商売などで話がうまく進まないとき、あるいは直接の話し合いではうまく進まないと思われるときに、事情に詳しい人 […]
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労働者派遣法に基づく調停等の制度
目次 企業内での紛争解決苦情の申出労働局長の援助を求める紛争調整委員会の調停調停とは調停を利用する方法調停の進み方制度の対象となる紛争企業内での紛争解決 苦情の申出 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に […]
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障害者雇用促進法に基づく調停等の制度
目次 企業内での紛争解決相談窓口苦情処理機関労働局長の援助を求める紛争調整委員会の調停調停とは調停を利用する方法調停の進み方制度の対象となる紛争企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは […]
目次 労働局長の助言・指導とは助言・指導の手続きの流れ労働局長の助言・指導とは 都道府県労働局長が、個別労働紛争の当事者に対して、その紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示すことにより、紛争当事者の自主的な紛争解決を促進す […]
目次 総合労働相談コーナー対象範囲利用方法総合労働相談コーナー 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律は、都道府県労働局長が情報提供等を行うことを定めています。 第三条 都道府県労働局長は、個別労働関係紛争を未然に防止 […]