労働紛争対応 個別労働紛争を自主的に解決する仕組み
個別労働紛争を社内で自主的に解決する制度として、多くの企業で以下のような仕組みが導入されています。これらは、トラブルの深刻化を防ぎ、職場環境の改善に役立ちます。相談窓口・ホットライン制度最も基本的な社内解決の仕組みです。社内相談窓口（ハラス...
労働紛争対応
労働紛争対応 
会社の運営 従業員から待遇改善等の要求があったときの会社の対応について解説
労働組合がない会社で従業員から待遇改善の要求があった場合、会社として取るべき対応のステップを順を追ってご説明します。最初の対応：基本的な姿勢と心構え要求が出た際、会社として最も重要なのは誠実な対応と対話の姿勢を見せることです。感情的にならず...
労働紛争対応 従業員や遺族、元従業員からの損害賠償請求リスクはこんなにある
損害賠償請求リスクの一覧従業員や遺族、元従業員からの損害賠償請求リスクについて、まず、箇条書きで示します。安全配慮義務違反長時間労働やハラスメントなどにより、従業員が精神疾患（うつ病など）や過労死、過労自殺に至った場合。労働災害（労災）に対...
労働紛争対応 会社が設置しなければならない「相談窓口」を一つにまとめればどうなの？
会社が設置しなければならない相談窓口の種類法律で設置が義務付けられている「相談窓口」には次のようなものがあります。・ハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ）に関する相談窓口・育児・介護休業等に関する相談窓口・ストレスチェック後の相談窓口...
労働紛争対応 労働紛争に対応するために知っておくべき裁判制度のあらまし
個別労働紛争の解決手段個々の労働者が会社との間に何らかの紛争が発生したときに、裁判所に訴訟を提起する前に、紛争解決を支援するさまざまな制度を利用することができます。労働基準監督署や労働局の関与労働基準監督署による労働基準法違反の是正勧告、労...
労働紛争対応 個別労働紛争における「あっせん」のあらまし
あっせんとはあっせんとは、交渉や商売などで話がうまく進まないとき、あるいは直接の話し合いではうまく進まないと思われるときに、事情に詳しい人や双方から信頼されている人が間にはいって、両方の者がうまくゆくように取りはからうことです。ここで紹介す...
労働紛争対応 労働者派遣法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決苦情の申出従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。労働者派遣法第四十七条の五 派遣元事業主は、第三十条の三、第三十条の四及び第三十一条の二第二項から...
労働紛争対応 障害者雇用促進法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。障害者雇用促進法第三十六条の四 ２ 事業主は、前条に規定する措置に関し、その雇用する障害者である労働...
労働紛争対応 個別労働紛争の当事者に対する労働局長の助言・指導
労働局長の助言・指導とは都道府県労働局長が、個別労働紛争の当事者に対して、その紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示すことにより、紛争当事者の自主的な紛争解決を促進する制度です。個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第４条に基づいて実施され...
労働紛争対応 個別労働紛争についての労働局の情報提供と相談受付
総合労働相談コーナー個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律は、都道府県労働局長が情報提供等を行うことを定めています。第三条 都道府県労働局長は、個別労働関係紛争を未然に防止し、及び個別労働関係紛争の自主的な解決を促進するため、労働者、求職...