労働紛争対応 苦情処理委員会の設置と運営
苦情処理機関の設置育児介護休業法第５２条の２は、労働者から苦情の申出を受けたときは「苦情処理機関に対し当該苦情の処理を委ねる等その自主的な解決を図るように努めなければならない」と定めています。男女雇用機会均等法第１５条は、労働者から苦情の申...
労働紛争対応
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労働紛争対応 従業員による不適切な行動への対応
不適切な行動の類型思いがけないできごとが起ったときにどう対応すればよいか悩むことはありませんか。トラブルは事象も背景も千差万別なので、事例をそのまま当てはめるわけにはいかないと思いますが、一般的な対応法を検討してみました。遅刻や無断欠勤への...
労働紛争対応 労働委員会による個別労働紛争あっせん制度
あっせんとは個別労働紛争における「あっせん」とは、個別の労働者と事業主との間で、解雇や賃下げ、配置転換などの労働トラブルが発生したときに、「あっせん員」が双方の間に入って、話し合いによる解決をサポートすることです。労働委員会とは労働委員会は...
労働紛争対応 労働施策総合推進法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決労働施策総合推進法はパワハラの防止について定めています。パワハラの定義は第３２条の２に示されています第三十条の二 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによ...
労働紛争対応 労使協議制について
労使協議制とは広い意味では、団体交渉も含めて、労働者側と使用者側の協議はすべて労使協議と言えますが、狭義では、団体交渉以外の場で労使が協議する場として、当該労使の合意によって設置される常設的な機関のことを言います。労使協議会や経営協議会など...
労働紛争対応 和解合意書のサンプル
和解合意文書のサンプル合意書株式会社○○（以下「甲」という）と○○○○（以下「乙」という）は、次の通り合意した。１．甲及び乙は、乙が令和○年○月○日付けで、甲を自己都合退職したことを相互に確認する。２．甲は乙に対し、本件解決金として金○○○...
労働紛争対応 労働審判制度の仕組み
労働審判制度は、労働者と事業主の間に起きたトラブル（不当解雇、未払い残業代、ハラスメントなど）を、裁判所において「迅速、簡便、かつ柔軟に」解決するための制度です。通常の裁判（訴訟）が1年以上かかることも珍しくないのに対し、労働審判は平均して...
労働紛争対応 個別労働紛争の解決手続き
個別労働紛争とは個別労働紛争とは、個々の労働者と事業主（会社）との間に生じた労働条件やその他の労働関係に関する紛争（トラブル）のことを指します。これは、労働組合と事業主との間で生じる集団的な紛争（労働争議）とは区別されます。近年、労働者の権...