目次 不適切な行動の類型会社ができる対応注意や指導による是正懲戒処分損害賠償請求刑事上の責任追求不適切な行動の類型 思いがけないできごとが起ったときにどう対応すればよいか悩むことはありませんか。トラブルは事象も背景も千差 […]
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カテゴリー: 労働紛争対応
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労働委員会による個別労働紛争あっせん制度
目次 あっせんとは 労働委員会とは 労働委員会によるあっせん あっせん対象 あっせんの流れ あっせんの申請 あっせん員の決定 事前調査 あっせん開始 あっせん終結 あっせんとは 個別労働紛争における「あっせん」とは、個別 […]
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労働施策総合推進法に基づく調停等の制度
目次 企業内での紛争解決 労働局長の援助を求める 紛争調整委員会の調停 調停とは 調停を利用する方法 調停の進み方 制度の対象となる紛争 企業内での紛争解決 労働施策総合推進法はパワハラの防止について定めています。パワハ […]
目次 労使協議制とは 労使協議制の役割 労働組合未組織会社 労使協議制とは 広い意味では、団体交渉も含めて、労働者側と使用者側の協議はすべて労使協議と言えますが、狭義では、団体交渉以外の場で労使が協議する場として、当該労 […]
目次 団体交渉の開始手続き 団体交渉の態様 日時・場所・開催時間 出席人数 交渉担当者 交渉事項 交渉の妥結 団体交渉の開始手続き 団体交渉は、労働組合からの団体交渉申入れにより開始されます。一般に労働組合から書面により […]
目次 任意的団体交渉事項 義務的団体交渉事項 組合員の労働条件その他の待遇 経営に関する事項の一部 労使関係の運営に関する事項 任意的団体交渉事項 一般論としては、双方が合意すればいかなることも団体交渉の対象にすることが […]