目次 応諾義務誠実交渉義務団体交渉を拒否できない例団体交渉を拒否できる例応諾義務 使用者が、労働組合法に適合する労働組合から申し込まれた団体交渉を正当な理由がなく拒否することは不当労働行為にあたります。 （不当労働行為） […]
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カテゴリー: 労働紛争対応
目次 労働者側当事者 労働組合 上部団体 労働組合以外の団体 使用者側当事者 労働者側当事者 労働組合 労働者側の当事者は、原則として労働組合第２条の要件を満たす労働組合、つまり法適合組合である単位組合が団体交渉の当事者 […]
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和解合意書のサンプル
目次 和解合意文書のサンプル 記載上の注意点 和解合意文書のサンプル 合意書 株式会社○○（以下「甲」という）と○○○○（以下「乙」という）は、次の通り合意した。 １．甲及び乙は、乙が令和○年○月○日付けで、甲を自己都合 […]
目次 団体交渉とは 団体交渉の関連事項 団体交渉とは 団体交渉とは、労働組合または労働者の集団が、代表者を通じて使用者（または使用者団体）と、労働者の待遇または労使関係上のルールについて行う交渉です。現場では略して「団交 […]
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労働審判制度の仕組み
目次 労働審判とは 労働審判の流れ 申立て 期日指定・呼出し 答弁書等の提出 審理 調停 労働審判 手続利用の留意点 労働審判とは 労働審判は、解雇や給料の不払などの個々の労働者と雇用主との間の労働関係のトラブルを取り扱 […]