人事制度 人事制度の等級制度の一つ「役割等級制度」について解説
役割等級制度とは役割等級制度は、人事制度の等級制度の一つです。役割等級制度は、従業員が果たす「役割」の大きさや難易度に基づいて等級を決める人事制度です。簡単に言うと、役職や職務内容に関係なく、「期待されるアウトプット（成果）の大きさ」で評価...
人事制度
人事制度 人事制度 人事制度の等級制度の一つ「職務等級制度」について解説
職務等級制度とは職務等級制は、人事制度の等級制度の一つです。職務等級制度は、従業員が担当する「仕事の内容」や「責任の重さ」に基づいて等級を決める人事制度です。簡単に言うと、「どんな仕事を任されているか」で評価と給与が決まる仕組みです。職務等...
人事制度 人事制度の等級制度の一つ「職能資格制度」について解説
職能資格制度とは職能資格制度は、人事制度の等級制度の一つです。職能資格制度は、従業員の職務遂行能力（職能）の高さに基づいて等級を決定する人事制度です。簡単に言うと、「社員がどれだけできるようになったか」で評価と給与が決まる仕組みです。職能資...
人事制度 複線型人事制度とは？制度と運用をわかりやすく解説
複線型人事制度とは複線型人事制度とは、企業内に複数のキャリアコース（職務・職群）を設け、従業員が自身の志向や適性に合わせてキャリアを選択できる人事制度のことです。従来の「単線型人事制度」では、管理職への昇進が唯一のキャリアパスとして確立され...