衛生管理者 – カツの会社事務入門

衛生管理者とは

労働安全衛生法の定めにより、職種にかかわらず「衛生管理者」を選任して衛生に係る技術的事項を管理させる義務があります。

労働安全衛生法第十二条　事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、都道府県労働局長の免許を受けた者その他厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、当該事業場の業務の区分に応じて、衛生管理者を選任し、その者に第十条第一項各号の業務（第二十五条の二第二項の規定により技術的事項を管理する者を選任した場合においては、同条第一項各号の措置に該当するものを除く。）のうち衛生に係る技術的事項を管理させなければならない。

政令で定める規模は５０人以上です。常時使用する労働者数が５０人以上の場合に選任義務が生じます。

選任すべき数

常時５０人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。また、人数によっては専任が必要になります。

専属というのは、その事業所にしか勤務していないこと（他の仕事を兼任していてもかまいません）で、選任というのはその業務のみに従事することです。

業種によっては、派遣契約や委任契約に基づき、自社の労働者以外の者に衛生管理者を担当させることも認められています。

事業場の規模が大きい場合は複数の選任をしなければならず、次のとおりとなっています。

衛生管理者の人数	労働者数
１人	５０人〜２００人
２人	２０１人〜５００人
３人	５０１人〜１，０００人
４人	１，００１人〜２，０００人
５人	２，００１人〜３，０００人
６人	３，００１人以上

また、次に該当する事業場にあっては、衛生管理者のうち１人を専任（衛生管理者の業務だけを行う）にしなければなりません。

１　業種にかかわらず常時１，０００人を超える労働者を使用する事業場
２　常時５００人を超える労働者を使用する事業場で、坑内労働または一定の有害な業務に常時３０人以上の労働者を従事させるもの

常時５００人を超える労働者を使用する事業場で、エックス線等の有害放射線にさらされる業務や鉛等の有害物を発散する場所における業務などに常時３０人以上の労働者を従事させる場合は、衛生管理者のうち1人を衛生工学衛生管理者免許を受けた者のうちから選任することとなっています。

衛生管理者の仕事

衛生管理者は、労働安全衛生法第１０条のうち衛生に関する事項を担当します。第１０条は次の通りです。

第十条　事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、総括安全衛生管理者を選任し、その者に安全管理者、衛生管理者又は第二十五条の二第二項の規定により技術的事項を管理する者の指揮をさせるとともに、次の業務を統括管理させなければならない。
一　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置に関すること。
二　労働者の安全又は衛生のための教育の実施に関すること。
三　健康診断の実施その他健康の保持増進のための措置に関すること。
四　労働災害の原因の調査及び再発防止対策に関すること。
五　前各号に掲げるもののほか、労働災害を防止するため必要な業務で、厚生労働省令で定めるもの

具体的には、次の業務です。

１．健康に異常がある者の発見及び処置
２．作業環境の衛生上の調査
３．作業条件、施設等の衛生上の改善
４．労働衛生保護具、救急用具等の点検及び整備
５．衛生教育、健康相談その他の労働者の健康保持に関する必要な事項
６．労働者の負傷及び疾病、それによる死亡、欠勤及び移動に関する統計の作成
７．その事業の労働者が行う作業が他の事業の労働者が行う作業と同一の場所において行われる場合における衛生に関し、必要な措置
８．その他衛生日誌の記載等職務上の記録の整備等

また、衛生管理者は少なくとも毎週１回作業場等を巡視し、設備、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければなりません。

衛生管理者を選任しなければならない事業場は、同時に衛生委員会の設置義務もあります。衛生管理者は衛生委員会のメンバーになります。