賃金・賃金制度 年末調整手続きの電子化とは？わかりやすく解説
「年末調整手続きの電子化」は、従業員での年末調整の負担を減らし、手続きを簡単にするための取り組みです。年末調整書類のデジタル化と提出、そして、マイナポータル連携による控除証明書等の自動取得の二つのポイントに分けて説明します。年末調整書類のデ...
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賃金・賃金制度 年末調整とは？新人給与担当者向けに基本を解説
会社の給与計算の初心者の方へ、年末調整について基本的な説明をします。年末調整とは？年末調整とは、従業員が1年間に支払うべき正しい所得税の額を計算し、毎月の給与や賞与から源泉徴収（天引き）されていた所得税の合計額との差額を精算する手続きです。...
日常業務 NotebookLMに就業規則などを読み込ませて、人事課への問い合わせに対応するFAQを作ろう
NotebookLMに就業規則やマニュアルを読み込ませて、社員からの人事課への問い合わせに対応するFAQ（よくある質問とその回答）を作成できます。NotebookLMでFAQを作成する手順NotebookLMは、アップロードした資料（ソース...
採用 一次面接をWeb面接にしたい！どうすればできる？
Web面接は、応募者にとって場所の制約がなくなり、企業にとっても効率的に選考を進められるメリットがあります。初めてのWeb面接で成功できるよう、準備と当日の注意点について具体的に説明します。Web面接前の準備（採用担当者側）Web面接をスム...
労働時間 年次有給休暇を利用した長期休暇の問題
長期休暇の問題について年次有給休暇をためて、毎年、年に一度２０日間の長期休暇をとる者がいます。当人は趣味のスキーに行くのですが、ちょうど会社の繁忙期と重なるので、周りは迷惑しています。労働者の権利なのでやむを得ないとは思いますが、こういう問...
ハラスメント ハラスメントの再発防止策
ハラスメント調査後の事後措置における再発防止策の徹底は、単に今回の事案を解決するだけでなく、今後同様の事態が二度と発生しないよう、職場環境そのものを改善し、予防体制を強化するための重要な取り組みです。再発防止策の具体的な内容再発防止策は、ハ...
社会保険 従業員が６０歳になったときの社会保険手続き
従業員の方が60歳の誕生日を迎えた際の社会保険手続きは、その後の雇用継続の有無と、賃金の変更が最大のポイントとなります。60歳到達自体で資格を喪失する社会保険制度はありませんが、多くの企業で定年年齢となるため、その後の働き方によって必要な手...
社会保険 従業員が６５歳になったときの社会保険手続き
従業員の方が65歳の誕生日を迎えた際の社会保険手続きは、主に介護保険料と、配偶者がいる場合の国民年金第3号被保険者の切り替え、そして年金受給と労働の調整に関わる点がポイントとなります。介護保険（給与天引きの停止）従業員が65歳に到達した月（...
採用 応募があった後の対応について詳しく解説
採用活動における応募後の対応は、応募者の意欲と企業イメージを左右する非常に重要なプロセスです。応募者を一人も逃さないために、スピードと誠実さを重視した対応フローと具体的な注意点をご説明します。応募後の対応フローとポイント応募者対応は、「応募...
採用 新入社員を定着させるために、上司や先輩が取るべき具体的な行動とマインドセット
制度があっても、現場の人間関係やコミュニケーションがうまくいかなければ若者は定着しません。特に、「心理的安全性」を確保するための上司・先輩の行動が鍵となります。はい、承知いたしました。若者が重視する「心の健康」と「柔軟性」を育むために、上司...