日常業務 メールの送信先を間違えてしまった！お詫びメールの文案
メールの送信先を間違えてしまった際の、お詫びメールのサンプルを作りました。ポイント次のように対応しましょう。初動の速さ： 誤送信に気づいたら、すぐにお詫びメールを送ることが重要です。情報開示： 誤送信したメールの「日時」「件名」「差出人」を...
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日常業務 ハラスメント 課長による部下へのパワハラ事案！人事はどう対応するか？
ケーススタディ課長の一人が、自分の部下について、使えない、程度が低い、異動させられないか、解雇できないかと、社内の他の部署で何度も発言しているとのことです。人事からも見ると、「使えない」など言われている部下よりも、その管理職（課長）の方に大...
労働基準法 妊娠中の女性が請求した場合、他の軽易な業務に転換させなければならない（労働基準法）
労働基準法に定められている「軽易な業務への転換」の規定は、働く女性の母性保護において非常に重要な制度です。これについて、根拠となる法令と、事業主（会社）が負う義務の詳細を説明します。法的根拠と義務の性質この規定は、労働基準法第65条第3項に...
安全衛生管理 重量物の取扱基準とは？これ以上重いものをもってはいけない
女性労働基準規則の定め女性労働基準規則に定められた重量物の取扱いの制限は、年齢と作業の態様（断続作業か継続作業か）によって異なります。これは、女性の健康保護を目的として、労働基準法第64条の3および女性労働基準規則第2条に規定されています。...
経理の事務 法人税とは？手間をかけない方法は？
法人税とは法人税は、法人の所得金額に対して課される国税（国の税金）です。個人事業主の所得に所得税が課せられるのと同様に、法人の事業活動で得た所得（益金から損金を差し引いたもの）に対して課税されます。なお、法人には法人税のほかに、地方税である...
労働契約 就業規則の変更手続きは？労働契約法第１１条をわかりやすく解説
労働契約法第11条は、就業規則の変更手続きについて、労働基準法の規定に委ねることを定めています。この条文自体が具体的な手続きを定めているわけではありませんが、労働契約法にあえてこの規定がおかれた意味があります。労働契約法 第11条（就業規則...
労働契約 合意により労働条件を変更できる？その意味をわかりやすく解説
労働契約法第8条は、労働契約の内容を労働者と使用者双方の「合意」によってのみ変更できるという、非常に基本的なルールを定めています。労働契約法 第8条（労働契約の内容の変更）条文の具体的な内容は以下の通りです。労働者及び使用者は、その合意によ...
労働契約 労働契約５原則とは？労働契約法第３条をわかりやすく解説
労働契約法第3条は、労働契約における基本的な理念と共通の行動原則を定めており、一般に「労働契約の5原則」と呼ばれています。労働契約第3条の解説第3条は、労働者と使用者が労働契約を結んだり変更したり、また契約上の権利を行使したりする際に守るべ...
労働契約 労働契約の内容の理解の促進とは？労働契約法第４条をわかりやすく解説
労働契約法 第4条（労働契約の内容の理解の促進）労働契約法第4条は、労働契約の内容の理解を促進するという、契約締結や維持における使用者のの努力義務を定めています。この条文の言わんとするところは、「労働契約は対等な合意（第3条、第6条）に基づ...
労働契約 就業規則が労働契約の内容になるとは？わかりやすく解説
就業規則と労働契約の関係は、労働契約法第7条に定められています。労働契約法第７条は就業規則が労働者の労働契約の内容となるための要件を定めた規定です。条文条文の具体的な内容は以下の通りです。労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使...