総合労働相談コーナー 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律は、都道府県労働局長が情報提供等を行うことを定めています。 第三条 都道府県労働局長は、個別労働関係紛争を未然に防止し、及び個別労働関係紛争の自主的な解決を促 […]
投稿者: 勝
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苦情処理委員会規程のサンプル
規程のサンプル 男女雇用機会均等法は、委員の構成員を「事業主を代表する者」及び「当該事業場の労働者を代表する者」と定めているだけなので、双方から指名された者が入っていれば、委員会の構成割合をどうするか、委員会にどのような […]
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労働施策総合推進法のあらまし
目的 第１条 この法律は、（略）労働市場の機能が適切に発揮され、労働者の多様な事情に応じた雇用の安定及び職業生活の充実並びに労働生産性の向上を促進して、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにし、これを通 […]
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苦情処理委員会の設置と運営
苦情処理機関の設置 育児介護休業法第５２条の２は、労働者から苦情の申出を受けたときは「苦情処理機関に対し当該苦情の処理を委ねる等その自主的な解決を図るように努めなければならない」と定めています。 男女雇用機会均等法第１５ […]
文書管理とは 文書管理とは、文字通り、社内の様々な文書の管理をすることです。ただ書類を保管しておけばいいのではなく、文書の作成から活用・伝達、保存、破棄までの流れ、つまり、文書のライフサイクルに沿って適切に管理することを […]
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文書管理規程のサンプル
文書管理規程のサンプル （目的）第１条 この規程は、◯◯株式会社（以下「会社」という。）における文書の管理について必要な事項を定めるものである。 （適用の範囲）第２条 会社において業務上作成される全ての文書の取扱いは、別 […]