企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。 障害者雇用促進法第三十六条の四 ２ 事業主は、前条に規定する措置に関し、そ […]
カテゴリー
投稿者: 勝
カテゴリー
男女雇用機会均等法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。 男女雇用機会均等法第十一条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対す […]
企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。 パートタイム・有期雇用労働法第十六条 事業主は、短時間・有期雇用労働者の雇 […]
カテゴリー
育児介護休業法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第二十二 […]
カテゴリー
労働基準監督署長の権限など
労働基準監督署長 労働基準法における労働基準監督署長の権限は次のとおりです。 許可 ３３条１項（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等の許可）４１条３号（監視又は断続的労働に従事する者についての、労働時間、休憩及 […]
労働局長の助言・指導とは 都道府県労働局長が、個別労働紛争の当事者に対して、その紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示すことにより、紛争当事者の自主的な紛争解決を促進する制度です。 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律 […]