採用 新入社員を定着させるために、上司や先輩が取るべき具体的な行動とマインドセット
制度があっても、現場の人間関係やコミュニケーションがうまくいかなければ若者は定着しません。特に、「心理的安全性」を確保するための上司・先輩の行動が鍵となります。はい、承知いたしました。若者が重視する「心の健康」と「柔軟性」を育むために、上司...
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賃金・賃金制度 成果主義賃金制度はなぜ敬遠されるのか？
今の若者は安定志向が強い傾向にあります。これは、日本の経済状況や社会の変化を背景とした、彼らの合理的な選択であると捉えられます。そして、その安定志向の強さから、従来の「ハイリスク・ハイリターン型」の成果主義賃金制度は敬遠される傾向があります...
採用 求人情報に、具体的な仕事内容・業務内容を書いて応募を増やす
求人情報に、仕事内容などを、応募者がイメージできるように具体的に書けば良いと言われても、どの程度の詳細さで記述すると良いか迷うことはありませんか。中堅の半導体商社のルート営業職を例に、求人情報のサンプルを書いてみました。記述の重要ポイントと...
採用 求人を出しても応募者が来ない！原因は何か？
応募者が少ない会社側の主な原因求人を出しても応募者が少ない、あるいはまったくないという状況は、採用市場の競争が激しい現代において多くの企業が直面する課題です。会社側の原因として考えられる主な点を、求人の内容、待遇、採用活動の進め方、企業のイ...
日常業務 個人事業主に業務を委託するときの注意点を解説
注文者等が個人事業者等に対して行うべき事項・配慮すべき事項厚生労働省は、令和6年5月に「個人事業主等の健康管理に関するガイドライン」を策定しました。ガイドラインには、業務を個人事業主に委託する際に事業者が配慮すべきことが明記されています。ガ...
日常業務 テレワーク勤務者をオフィス勤務に戻すときの注意点
テレワーク勤務をしている者のなかに、極めて仕事の効率が悪く、サボっているのではないかと疑われる者がいます。この者をテレワーク勤務の対象から外したいのですが、どのような注意が必要でしょうか。労働契約・就業規則の確認と合理的な理由テレワーク勤務...
会社の運営 出張中に利用した交通系ICカードの精算をどうするか？
出張中の細かな交通費（特に都市部の電車やバス代など、Suica/ICカードでの支払いが多いもの）の精算と、領収書がないという問題は、多くの企業で総務・経理担当者を悩ませる共通の課題です。効率性を保ちつつ、税務上の要件を満たすための具体的な方...
防火・防災 東京都の帰宅困難者条例は、会社等に対して水や食料の備蓄を求めています
備蓄の努力義務東京都の「帰宅困難者対策条例」では、会社（事業者）に対して、従業員が施設内で待機するために必要な3日分の飲料水、食料、その他の物資を備蓄するよう「努めなければならない」と定めています。これは「努力義務」とされており、備蓄を怠っ...
IT パソコンを社外に持ち出すときの技術的対策を解説
技術的対策の例業務用パソコンの社外持ち出しは原則禁止が望ましいのですが、業務内容によってやむを得ない事情があるときは、技術的な対策が必要です。主に以下のような方法があります。シンクライアント/仮想デスクトップ (VDI) の利用社員が持ち出...
IT システム開発を外部ベンダーに委託し、サーバーをクラウドサービスで運用している会社の情報システム課
システム開発を外部ベンダーに委託し、サーバーをクラウドサービスで運用している会社の場合、情報システム課（情シス）の業務は、従来の「手を動かす作業（構築・運用保守）」から「頭を使う作業（企画・管理・セキュリティ）」へとシフトします。具体的な業...