パート・有期雇用 社会保険の適用対象者を拡大する「特定適用事業所」について整理してみました
社会保険（健康保険・厚生年金保険）における「特定適用事業所」とは、パートタイマーやアルバイトなどの短時間労働者に対して、通常よりも広い範囲で社会保険の加入義務（短時間労働者の適用拡大）が発生する事業所のことです。特定適用事業所の「判定の単位...
パート・有期雇用
パート・有期雇用 パート・有期雇用 短時間労働者が社会保険に新たに加入したときの「保険料調整制度」について分かりやすく解説
2026年10月からスタートする「保険料調整制度」の仕組みについて解説します。制度の全体像（特に「調整」の意味）この制度は、パートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金）に新しく加入した際、急に手取りが減ってしまうのを...
パート・有期雇用 スキマバイトを雇用する側の注意点
労働基準法等が適用されるスキマバイトを雇用する際に注意すべき点は多岐にわたりますが、以下に主な注意点をまとめます。労働条件の明示を徹底するスキマバイト（スポットワーク）であっても、労働基準法に基づき、賃金、勤務時間、業務内容などの労働条件を...
パート・有期雇用 パート社員の有給休暇、比例付与って何ですか？課長に聞いてみた！
比例付与について教えてください新人人事（以下、新）： 課長、おはようございます！ 年次有給休暇について調べていたら、「パート社員には有給休暇を比例付与する」という記述を見つけました。一般の従業員と比べて出勤日数が少ない場合のことだと思うので...
パート・有期雇用 パートタイム・有期雇用労働法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。パートタイム・有期雇用労働法第十六条 事業主は、短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する事項...
パート・有期雇用 パート等雇入れ時の雇用管理措置の説明
雇入れ時に説明すべきこと（事業主が講ずる措置の内容等の説明）パートタイム労働法第１４条 事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、第八条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項（労働基準法第十五条第一項...
パート・有期雇用 短時間・有期雇用管理者を選任する
選任の努力義務パートタイム労働者と有期雇用労働者を一定以上雇用する事業所は、「短時間・有期雇用管理者」を選任するように努めなければなりません。短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）第十七条 事業主...
パート・有期雇用 アルバイト就業規則のサンプル
アルバイト社員就業規則総則（目的）第１条 この就業規則は、〇〇株式会社（以下「会社」という）のアルバイト社員の就業について必要な事項を定める。（遵守義務）第２条 会社とアルバイト社員は、この規則を守ってお互いの立場を尊重し当社の業務の発展と...
パート・有期雇用 同一労働同一賃金とは？雇用形態による待遇格差の問題
不合理な待遇差に対する法規制「同一労働同一賃金」とは、雇用形態（正社員、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など）に関わらず、同じ仕事をしている労働者には、同じ賃金を支払うべきという考え方です。これは、単に「給料」だけでなく、賞与、手当、...
パート・有期雇用 ダブルワークの労働時間把握
労働時間を合計するパートで働く人を中心に、複数の職場を掛け持ちで働いているひとがいます。会社は、異なる事業場で働く人たちの労働時間を合計して把握する必要があります。労働基準法第三十八条 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に...