カテゴリー: パート・有期雇用

目次 企業内での紛争解決相談窓口苦情処理機関労働局長の援助を求める紛争調整委員会の調停調停とは調停を利用する方法調停の進み方制度の対象となる紛争企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは […]

目次 雇入れ時に説明すべきこと説明を求められたときの説明説明文書の交付説明文書のサンプル雇入れ時に説明すべきこと （事業主が講ずる措置の内容等の説明）パートタイム労働法第１４条　事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れ […]

目次 選任の努力義務短時間・有期雇用管理者の業務選任手続き選任の努力義務 パートタイム労働者と有期雇用労働者を一定以上雇用する事業所は、「短時間・有期雇用管理者」を選任するように努めなければなりません。 短時間労働者及び […]

目次 アルバイト社員就業規則総則採用手続き雇用期間と配属服務規律労働時間・休憩・休日等賃金退職・解雇安全衛生懲戒処分アルバイト社員就業規則 総則 （目的） 第１条　この就業規則は、〇〇株式会社（以下「会社」という）のアル […]

目次 不合理な待遇差に対する法規制不合理な待遇の禁止差別的取扱いの禁止賃金決定に関する努力義務教育訓練に関する実施義務と努力義務福利厚生施設の利用の付与義務企業における取組手順不合理な待遇差に対する法規制 パートタイム・ […]

目次 労働時間を合計する実務上の留意点ダブルワーク労働者を把握する割増賃金は労働時間を足して計算する時間外労働の上限規制に注意する労働時間通算の管理モデル管理モデルとは関係先との合意が必要管理モデル導入後労働時間を合計す […]