カテゴリー: パート・有期雇用

目次 企業内での紛争解決相談窓口苦情処理機関労働局長の援助を求める紛争調整委員会の調停調停とは調停を利用する方法調停の進み方制度の対象となる紛争企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは […]

目次 雇入れ時に説明すべきこと 説明を求められたときの説明 説明文書の交付 説明文書のサンプル 雇入れ時に説明すべきこと （事業主が講ずる措置の内容等の説明）パートタイム労働法第１４条　事業主は、短時間・有期雇用労働者を […]

目次 選任の努力義務 短時間・有期雇用管理者の業務 選任手続き 選任の努力義務 パートタイム労働者と有期雇用労働者を一定以上雇用する事業所は、「短時間・有期雇用管理者」を選任するように努めなければなりません。 短時間労働 […]

目次 アルバイト社員就業規則 総則 採用手続き 雇用期間と配属 服務規律 労働時間・休憩・休日等 賃金 退職・解雇 安全衛生 懲戒処分 アルバイト社員就業規則 総則 （目的） 第１条　この就業規則は、〇〇株式会社（以下「 […]

目次 不合理な待遇差に対する法規制 不合理な待遇の禁止 差別的取扱いの禁止 賃金決定に関する努力義務 教育訓練に関する実施義務と努力義務 福利厚生施設の利用の付与義務 企業における取組手順 不合理な待遇差に対する法規制 […]

目次 労働時間の通算 複数勤務を申告してもらう 割増賃金の計算 時間外労働の上限規制 ダブルワークの把握 労働時間通算の管理モデル 関係先との合意 各事業場での労働時間の上限 労働時間の通算 パートで働く人を中心に、複数 […]