カテゴリー: パート・有期雇用

目次 雇入れ時に説明すべきこと説明を求められたときの説明雇入れ時に説明すべきこと 事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、第八条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項（労働基準法 […]

目次 短時間・有期雇用管理者の選任努力義務 短時間・有期雇用管理者の業務 選任手続き 選任届の様式 短時間・有期雇用管理者の選任努力義務 パートタイム・有期雇用労働法第１７条には、短時間・有期雇用管理者の選任努力義務が定 […]

目次 アルバイト社員就業規則 総則 採用手続き 雇用期間と配属 服務規律 労働時間・休憩・休日等 賃金 退職・解雇 安全衛生 懲戒処分 関連ページ アルバイト社員就業規則 総則 （目的） 第１条　この就業規則は、〇〇株式 […]

目次 不合理な待遇差に対する法規制 不合理な待遇の禁止 差別的取扱いの禁止 賃金決定に関する努力義務 教育訓練に関する実施義務と努力義務 福利厚生施設の利用の付与義務 企業における取組手順 不合理な待遇差に対する法規制 […]

目次 複数の職場での労働時間を通算する 割増賃金の計算 時間外労働の上限規制 ダブルワークの把握 労働時間通算の管理モデル 管理モデルよる労働時間管理 関係先との合意 各事業場での労働時間の上限 時間外労働の割増賃金の取 […]

目次 アルバイトの法的な地位 年少者を雇う場合 労働条件をていねいに教えなければならない 休憩を与えなければならない 時間外労働には割増賃金を払わなければならない シフトを強制してはならない ノルマを強制してはならない […]