パート・有期雇用

労働基準法等が適用されるスキマバイトを雇用する際に注意すべき点は多岐にわたりますが、以下に主な注意点をまとめます。労働条件の明示を徹底するスキマバイト（スポットワーク）であっても、労働基準法に基づき、賃金、勤務時間、業務内容などの労働条件を...

雇入れ時に説明すべきこと（事業主が講ずる措置の内容等の説明）パートタイム労働法第１４条　事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、第八条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項（労働基準法第十五条第一項...

選任の努力義務パートタイム労働者と有期雇用労働者を一定以上雇用する事業所は、「短時間・有期雇用管理者」を選任するように努めなければなりません。短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）第十七条　事業主...

不合理な待遇差に対する法規制「同一労働同一賃金」とは、雇用形態（正社員、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など）に関わらず、同じ仕事をしている労働者には、同じ賃金を支払うべきという考え方です。これは、単に「給料」だけでなく、賞与、手当、...

労働時間を合計するパートで働く人を中心に、複数の職場を掛け持ちで働いているひとがいます。会社は、異なる事業場で働く人たちの労働時間を合計して把握する必要があります。労働基準法第三十八条　労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に...

アルバイトの法的な地位アルバイトを雇用する場合、たとえ一日限りの雇用でも労働者ですから、労働基準法や労働安全衛生法、労災保険法などの労働関係法が適用されます。また、勤務時間や勤務期間等により、例えば、有給休暇や育児休業等の適用に違う部分があ...