パート・有期雇用

フルタイムの４分の３以上で加入健康保険と厚生年金保険を社会保険といいます。１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が、その職場で常時雇用されている労働者の４分の３以上の人社会保険に加入させなければなりません。適用除外される人もいます。...

無期労働契約への転換有期労働契約が５年を超えて反復更新されたときには、労働者の請求によって無期労働契約に転換できます。ただし、「定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者」と「専門的知識等を有する有期雇用労働者」については、適切な労務...

雇用契約の注意点パートタイム労働者とはパートタイム労働者（短時間労働者）は、パートタイム労働法で「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定義されています。したがって、「パートタ...

労働時間等に応じて比例付与する有給休暇は正社員だけのものではありません。パートタイム労働者や有期雇用労働者も雇入れから６ヶ月すれば有給休暇を付与しなければなりません。ただし、パートタイム労働者等については、労働日数や労働時間に応じて、有給休...