目次 労働時間を合計する実務上の留意点ダブルワーク労働者を把握する割増賃金は労働時間を足して計算する時間外労働の上限規制に注意する労働時間通算の管理モデル管理モデルとは関係先との合意が必要管理モデル導入後労働時間を合計す […]
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カテゴリー: パート・有期雇用
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アルバイト雇用の注意点
目次 アルバイトの法的な地位年少者を雇う場合労働条件をていねいに教えなければならない休憩を与えなければならない時間外労働には割増賃金を払わなければならないシフトを強制してはならないノルマを強制してはならない弁償させるのは […]
目次 パートタイム労働法の規定具体的な相談体制社内周知の文例パートタイム労働法の規定 パートタイム従業員や有期雇用従業員を雇用している事業所は、労働者が相談できる窓口を設置しなければなりません。 短時間労働者及び有期雇用 […]
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短時間労働者の社会保険加入条件
目次 フルタイムの４分の３以上で加入５０人を超えれば週２０時間以上２０時間以上とは８万６千円に含まれないお金途中で労働条件が変わったとき資格取得の手続きフルタイムの４分の３以上で加入 健康保険と厚生年金保険を社会保険とい […]
はい、法律上は契約期間の途中で辞めることができないことになっているのですが、現場感覚としては割にいつでも辞めることができます。順を追って説明します。 目次 法律上の原則実際にはパート・アルバイトが途中で辞めている実務上の […]
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無期労働契約への転換の例外
目次 無期労働契約への転換継続雇用の高齢者の特例適用条件手続き特例の対象にならない場合高度専門職の特例高度専門職の範囲適用条件手続き研究者、教員等の特例５年ではなく１０年２０２３年４月以降無期労働契約への転換 有期労働契 […]