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パート・有期雇用

アルバイト雇用の注意点

目次 アルバイトの法的な地位年少者を雇う場合労働条件をていねいに教えなければならない休憩を与えなければならない時間外労働には割増賃金を払わなければならないシフトを強制してはならないノルマを強制してはならない弁償させるのは […]

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パート・有期雇用

短時間・有期雇用労働者からの相談体制の整備

目次 パートタイム労働法の規定 具体的な相談体制 社内周知の文例 パートタイム労働法の規定 パートタイム従業員や有期雇用従業員を雇用している事業所は、労働者が相談できる窓口を設置しなければなりません。 短時間労働者及び有 […]

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パート・有期雇用

短時間労働者の社会保険加入条件

目次 フルタイムの4分の3以上で加入 100人を超えれば週20時間以上 短時間労働者の加入拡大 途中で労働条件が変わったとき 資格取得手続き フルタイムの4分の3以上で加入 健康保険と厚生年金保険を社会保険といいます。1 […]

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パート・有期雇用

有期労働契約途中解約のルール

目次 原則として期間中は解約できない 一般の社員の場合 原則として期間中は解約できない 1ヶ月とか、1年のように、期間を定めて雇用することを有期労働契約といいます。 パート、アルバイトだからと簡単に雇用の打ち切りをしては […]

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パート・有期雇用

無期労働契約への転換の例外

目次 無期労働契約への転換 継続雇用の高齢者の特例 適用条件 手続き 特例の対象にならない場合 高度専門職の特例 高度専門職の範囲 適用条件 手続き 研究者、教員等の特例 5年ではなく10年 2023年4月以降 無期労働 […]

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パート・有期雇用 労働契約

無期労働契約への転換

目次 無期契約への転換とは 無期転換申込み権が発生する条件 通算5年を超えているとは 契約更新が1回以上必要 同一の使用者に雇用されていること 通算5年直前に雇い止めがあった場合 手続き 申し込みが必要 契約期間以外の労 […]