カテゴリー: パート・有期雇用

目次 アルバイトの法的な地位年少者を雇う場合労働条件をていねいに教えなければならない休憩を与えなければならない時間外労働には割増賃金を払わなければならないシフトを強制してはならないノルマを強制してはならない弁償させるのは […]

目次 パートタイム労働法の規定具体的な相談体制社内周知の文例パートタイム労働法の規定 パートタイム従業員や有期雇用従業員を雇用している事業所は、労働者が相談できる窓口を設置しなければなりません。 短時間労働者及び有期雇用 […]

目次 フルタイムの４分の３以上で加入５０人を超えれば週２０時間以上８万６千円に含まれないお金途中で労働条件が変わったとき資格取得の手続きフルタイムの４分の３以上で加入 健康保険と厚生年金保険を社会保険といいます。１週間の […]

目次 原則として期間中は解約できない一般の社員の場合原則として期間中は解約できない １ヶ月とか、１年のように、期間を定めて雇用することを有期労働契約といいます。 パート、アルバイトだからと簡単に雇用の打ち切りをしてはいけ […]

目次 無期労働契約への転換継続雇用の高齢者の特例適用条件手続き特例の対象にならない場合高度専門職の特例高度専門職の範囲適用条件手続き研究者、教員等の特例５年ではなく１０年２０２３年４月以降無期労働契約への転換 有期労働契 […]