パートタイムの年次有給休暇 – カツの会社事務入門

Last Updated on 2023年10月11日 by 勝

労働時間等に応じて比例付与する

有給休暇は正社員だけのものではありません。パートタイム労働者や有期雇用労働者も雇入れから６ヶ月すれば有給休暇を付与しなければなりません。

ただし、パートタイム労働者等については、労働日数や労働時間に応じて、有給休暇の付与日数を少なくすることがあります。これを比例付与といいます。

比例付与が適用されるのは、

週所定労働日数が４日以下（週以外の期間で労働日数が決められている場合は、年間所定労働時間が２１６日以下）

かつ

週所定労働時間が３０時間以下の場合です。

つまり、週所定労働時間が３０時間以上であれば、パートタイムであっても、比例付与の対象にできません。通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇を与えなければなりません。

短時間勤務の従業員を一括してパートさんと呼んでいる事業場は注意が必要です。有給休暇に関しては労働日数と労働時間によって何分類ものパートとさんがいることを意識しましょう。

比例付与の場合の計算式は次の通りです。

通常の労働者の付与日数×（週所定労働日数÷５．２）

計算例

週３日勤務で１年６ヶ月勤務だと、１１×（３÷５．２）＝６．３４６　となります。

１日未満は切り捨てとなるので、６日の付与となります。

有給休暇を取得した場合の賃金支給額は、時間給の場合には、所定労働時間を出勤したものとして賃金を計算します。

計算例

有給休暇を取得したその日の所定労働時間が６時間で、時給が１，０００円の場合は、
６時間×１，０００（円／時間）＝６，０００円　とになります。

週所定労働日数が４日で１年間の所定労働日数が１６９日～２１６日

週所定労働日数が３日で１年間の所定労働日数が１２１日～１６８日

週所定労働日数が２日で１年間の所定労働日数が７３日～１２０日

週所定労働日数が１日で１年間の所定労働日数が４８日～７２日

パートタイマーから正社員に転換した場合は、パートタイマーとして勤務していた期間も勤続年数に加えなければなりません。週３日で３年勤務していた者が正社員として６ヶ月勤務した場合は、勤続３年６ヶ月となり、１４日の有給休暇を与えることになります。

比例付与の部分を除けば、パート労働者であっても有給休暇の扱いは正社員と同等です。

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