目次 企業内での紛争解決相談窓口苦情処理機関労働局長の援助を求める紛争調整委員会の調停調停とは調停を利用する方法調停の進み方制度の対象となる紛争企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは […]
カテゴリー
カテゴリー: 雇用均等・女性活躍
目次 セクハラとは 男女雇用機会均等法 対価型と環境型 セクハラの構成要素 性的な言動とは 相手の意に反しているとは 職場とは 労働条件の不利益とは 就業環境の悪化とは セクハラとは 男女雇用機会均等法 セクハラは男女雇 […]
目次 パワハラとは 指針 優越的な関係を背景とした言動とは 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動とは 就業環境を害することとは パワハラの代表的な言動の類型 暴行・傷害（身体的な攻撃） 脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言（ […]
カテゴリー
パワハラに対する会社の対応
目次 パワハラとは 職場での地位や優位性を利用して 業務の適正な範囲を超えて 精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為 パワハラの例 会社の義務 パワハラとは ２０２０年６月１日に施行された改正労働施策総 […]
カテゴリー
女性活躍推進法による一般事業主行動計画
目次 作成義務がある事業所 常時雇用とは 行動計画の作り方 数値目標について 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 情報公表について 働きがいに関する実績 働きや […]
カテゴリー
次世代法による一般事業主行動計画
目次 作成義務がある事業所 常時雇用とは 行動計画の内容 目標の例 その他 作成義務がある事業所 常時雇用する労働者の数が１００人を超える会社等は、次世代育成支援対策推進法の規定により一般事業主行動計画を策定し、厚生労働 […]