男女雇用機会均等法に関するトラブルが発生したら

自主的解決 まず、企業内で自主的に解決することが求められます。 事業主は、男女雇用機会均等法に定めのある事項に関連して労働者から苦情の申出を受けたときは、苦情処理機関にゆだねるなどの自主的な解決を図るように努めなければな… 続きを読む 男女雇用機会均等法に関するトラブルが発生したら

マタハラに対する会社の対応

会社事務入門>トラブル対応>このページ 厚労省の指針に基づく対応 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(マタハラ)を防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、厚生労働大臣の指針に定められています… 続きを読む マタハラに対する会社の対応

セクハラの定義

会社事務入門>トラブル対応>セクハラ対応>このページ セクハラとは セクハラは男女雇用機会均等法に規定されています。 男女雇用機会均等法第11条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応に… 続きを読む セクハラの定義