雇用均等法 | カツの会社事務入門

男女雇用機会均等法に関するトラブルが発生したら

自主的解決まず、企業内で自主的に解決することが求められます。事業主は、男女雇用機会均等法に定めのある事項に関連して労働者から苦情の申出を受けたときは、苦情処理機関にゆだねるなどの自主的な解決を図るように努めなければな… 続きを読む男女雇用機会均等法に関するトラブルが発生したら

報告の徴収並びに助言、指導及び勧告雇用均等法に違反した疑いがある場合は、厚生労働大臣は事業主に対して報告を行わせることができます。この報告によって法律違反が認められた場合、助言や指導、勧告が行われ、事業主は解決に向けた… 続きを読む男女雇用機会均等法違反の罰則

一般に男女雇用機会均等法と呼ばれる法律は、正式には、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律といいます。３３条と附則等で構成されています。第一章　総則第一条（目的）法の下の平等を保障する日本国… 続きを読む男女雇用機会均等法の目次

会社事務入門＞トラブル対応＞このページ厚労省の指針に基づく対応職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（マタハラ）を防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、厚生労働大臣の指針に定められています… 続きを読むマタハラに対する会社の対応

会社事務入門＞トラブル対応＞セクハラ対応＞このページセクハラとはセクハラは男女雇用機会均等法に規定されています。男女雇用機会均等法第１１条事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応に… 続きを読むセクハラの定義