雇用均等・女性活躍

「クオータ制」は、組織内の不均衡を是正するための非常に強力な仕組みです。総務担当者や一般の社員に向けて、その全体像を具体的に解説します。クオータ制の概要クオータ制とは、特定の属性（この場合は女性）の比率をあらかじめ割り当てる制度です。「努力...

女性の活躍を推進するための法律や、組織における多様性の重要性について、総務担当者や一般の社員の方が押さえておくべきポイントを整理して解説します。女性管理職比率の公表に関する法的ルール企業は「女性活躍推進法」という法律に基づき、女性の活躍状況...

私は入社５年の女性社員です。これまでは取引先との懇親会があれば出席してきました。自分をアピールできる機会でもあり、取引先の人をよく知ることができるので仕事に役立ってきました。自分では行けない高級な店に行けるのも楽しみでした。この度、部長が、...

女性活躍推進法の改正女性の管理職比率と男女の賃金差異に関する公表義務は、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づき定められています。この義務は、企業が自社の女性活躍の状況を把握し、課題解決に向けた取り組みを進める...

根拠法など男女の賃金の差異など、女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績についての公表義務は、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）、同省...

企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。男女雇用機会均等法第十一条　事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応...