カテゴリー: 雇用均等法

ジェンハラとは ジェンハラは、ジェンダーハラスメントの略です。 ジェンハラとは、男らしく、女らしくなど、社会通念上の性別役割分担意識をもとにして、あるべき発言や行動をとるよう圧力をかけるハラスメントです。 ジェンハラの例… 続きを読む ジェンハラについて

自主的解決 まず、企業内で自主的に解決することが求められます。 事業主は、男女雇用機会均等法に定めのある事項に関連して労働者から苦情の申出を受けたときは、苦情処理機関にゆだねるなどの自主的な解決を図るように努めなければな… 続きを読む 男女雇用機会均等法に関するトラブルが発生したら

報告の徴収並びに助言、指導及び勧告 雇用均等法に違反した疑いがある場合は、厚生労働大臣は事業主に対して報告を行わせることができます。この報告によって法律違反が認められた場合、助言や指導、勧告が行われ、事業主は解決に向けた… 続きを読む 男女雇用機会均等法違反の罰則

男女雇用機会均等法とは 一般に男女雇用機会均等法と呼ばれる法律は、正式には、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律といいます。 第一章　総則 第一条（目的）法の下の平等を保障する日本国憲法の理念に… 続きを読む 男女雇用機会均等法の目次