労働基準法の定め 女性だから、という理由で男性社員より低い給与にするのは違法です。 (男女同一賃金の原則)労働基準法第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。… 続きを読む 男女同一賃金の原則について
カテゴリー: 雇用均等法
ジェンハラについて
ジェンハラとは ジェンハラは、ジェンダーハラスメントの略です。 ジェンハラとは、男らしく、女らしくなど、社会通念上の性別役割分担意識をもとにして、あるべき発言や行動をとるよう圧力をかけるハラスメントです。 ジェンハラの例… 続きを読む ジェンハラについて
男女雇用機会均等法違反の罰則
報告の徴収並びに助言、指導及び勧告 雇用均等法に違反した疑いがある場合は、厚生労働大臣は事業主に対して報告を行わせることができます。この報告によって法律違反が認められた場合、助言や指導、勧告が行われ、事業主は解決に向けた… 続きを読む 男女雇用機会均等法違反の罰則
男女雇用機会均等法の目次
男女雇用機会均等法とは 一般に男女雇用機会均等法と呼ばれる法律は、正式には、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律といいます。 第一章 総則 第一条(目的)法の下の平等を保障する日本国憲法の理念に… 続きを読む 男女雇用機会均等法の目次
マタハラに対する会社の対応
厚労省の指針に基づく対応 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(マタハラ)を防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、厚生労働大臣の指針に定められています。 事業主が職場における妊娠、出産等に関… 続きを読む マタハラに対する会社の対応