雇用均等・女性活躍 一般事業主行動計画の作成手順と具体的な記載例
「次世代育成支援対策推進法」と「女性活躍推進法」は一体で取り組むことが推奨されているため、ここでは一体的な行動計画を策定する手順を、「現状把握・課題分析」「目標設定」「計画策定」の3つのステップを掘り下げて解説します。現状把握と課題分析まず...
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雇用均等・女性活躍 取引先との懇親会に女性を参加させないことにするのは女性差別になりませんか？
私は入社５年の女性社員です。これまでは取引先との懇親会があれば出席してきました。自分をアピールできる機会でもあり、取引先の人をよく知ることができるので仕事に役立ってきました。自分では行けない高級な店に行けるのも楽しみでした。この度、部長が、...
ハラスメント 新人社員が人事課長に学ぶ「男女雇用機会均等法」の基本
新人：課長、お時間よろしいですか？配属されたばかりで、男女雇用機会均等法について少し勉強してるんですけど、いまいちピンと来なくて……実務でどう気をつければいいか教えていただけますか？男女雇用機会均等法とは採用時に性別で差をつけてはいけない（...
雇用均等・女性活躍 女性の管理職比率について公表する義務があります
女性活躍推進法の改正女性の管理職比率と男女の賃金差異に関する公表義務は、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づき定められています。この義務は、企業が自社の女性活躍の状況を把握し、課題解決に向けた取り組みを進める...
雇用均等・女性活躍 男女の賃金の差異等について公表しなければなりません
根拠法など男女の賃金の差異など、女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績についての公表義務は、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）、同省...
雇用均等・女性活躍 男女雇用機会均等法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。男女雇用機会均等法第十一条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応...
雇用均等・女性活躍 セクハラの定義
セクハラとは男女雇用機会均等法セクハラは男女雇用機会均等法に規定されています。男女雇用機会均等法第１１条事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な...
雇用均等・女性活躍 パワハラに対する会社の対応
パワハラとは２０２０年６月１日に施行された改正労働施策総合推進法に、次のように規定されています。第３０条の２ 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の...
雇用均等・女性活躍 女性活躍推進法による一般事業主行動計画
作成義務がある事業所一般事業主であって、常時雇用する労働者の数が１０１人以上であれば、女性活躍推進法の規定により、女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する「一般事業主行動計画」を定め、厚生労働大臣に届け出なければなりません。変更...
雇用均等・女性活躍 次世代法による一般事業主行動計画
作成義務がある事業所常時雇用する労働者の数が１００人を超える会社等は、次世代育成支援対策推進法の規定により一般事業主行動計画を策定し、厚生労働大臣（都道府県労働局）にその旨を届け出なければなりません。これを変更したときも同様です。労働者数１...