目次 女性活躍推進法の改正女性の管理職比率の公表義務化男女の賃金差異の公表義務化の対象拡大この改正の背景と意義企業に求められること女性活躍推進法の改正 2025年6月4日に参院本会議で可決・成立した改正女性活躍推進法によ […]
カテゴリー: 雇用均等・女性活躍
目次 根拠法など対象公表すべき内容女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績男女賃金差異の記載について職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績数値以外の情報公表の方法等根拠法など 男女の […]
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男女雇用機会均等法に基づく調停等の制度
目次 企業内での紛争解決相談窓口苦情処理機関労働局長の援助を求める紛争調整委員会の調停調停とは調停を利用する方法調停の進み方制度の対象となる紛争企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは […]
目次 セクハラとは男女雇用機会均等法対価型と環境型セクハラの構成要素性的な言動とは相手の意に反しているとは職場とは労働条件の不利益とは就業環境の悪化とはセクハラとは 男女雇用機会均等法 セクハラは男女雇用機会均等法に規定 […]
目次 パワハラとは指針優越的な関係を背景とした言動とは業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動とは就業環境を害することとはパワハラの代表的な言動の類型暴行・傷害（身体的な攻撃）脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃） […]
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パワハラに対する会社の対応
目次 パワハラとは職場での地位や優位性を利用して業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為パワハラの例会社の義務パワハラとは ２０２０年６月１日に施行された改正労働施策総合推進法に、 […]