目次 企業内での紛争解決相談窓口苦情処理機関労働局長の援助を求める紛争調整委員会の調停調停とは調停を利用する方法調停の進み方制度の対象となる紛争企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは […]
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カテゴリー: 雇用均等・女性活躍
目次 セクハラとは男女雇用機会均等法対価型と環境型セクハラの構成要素性的な言動とは相手の意に反しているとは職場とは労働条件の不利益とは就業環境の悪化とはセクハラとは 男女雇用機会均等法 セクハラは男女雇用機会均等法に規定 […]
目次 パワハラとは指針優越的な関係を背景とした言動とは業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動とは就業環境を害することとはパワハラの代表的な言動の類型暴行・傷害（身体的な攻撃）脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃） […]
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パワハラに対する会社の対応
目次 パワハラとは職場での地位や優位性を利用して業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為パワハラの例会社の義務パワハラとは ２０２０年６月１日に施行された改正労働施策総合推進法に、 […]
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女性活躍推進法による一般事業主行動計画
目次 作成義務がある事業所常時雇用とは行動計画の作り方数値目標について女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備行動計画の策定手順ステップ1 状況の把握と課題分析ステップ […]
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次世代法による一般事業主行動計画
目次 作成義務がある事業所常時雇用とは行動計画の内容目標の例その他2025（令和7）年4月1日施行作成義務がある事業所 常時雇用する労働者の数が１００人を超える会社等は、次世代育成支援対策推進法の規定により一般事業主行動 […]