カテゴリー: 雇用均等・女性活躍
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マタハラに対する会社の対応
厚労省の指針に基づく対応 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（マタハラ）を防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、厚生労働大臣の指針に定められています。 事業主が職場における妊娠、出産等に関 […]
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セクハラの定義
セクハラとは 男女雇用機会均等法 セクハラは男女雇用機会均等法に規定されています。 男女雇用機会均等法第１１条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき […]
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パワハラの定義
パワハラとは 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題（パワハラ）に関して定めた改正労働施策総合推進法＝労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律が令和２年６月１日に施行 […]
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パワハラに対する会社の対応
パワハラとは ２０２０年６月１日に施行された改正労働施策総合推進法に、次のように規定されています。 第３０条の２ 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものに […]
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女性活躍推進法による一般事業主行動計画
作成義務がある事業所 一般事業主であって、常時雇用する労働者の数が１０１人以上であれば、女性活躍推進法の規定により、女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する「一般事業主行動計画」を定め、厚生労働大臣に届け出な […]
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次世代法による一般事業主行動計画
作成義務がある事業所 常時雇用する労働者の数が１００人を超える会社等は、次世代育成支援対策推進法の規定により一般事業主行動計画を策定し、厚生労働大臣にその旨を届け出なければなりません。これを変更したときも同様です。 労働 […]