雇用均等・女性活躍

NHKのニュースで「女性特有の健康課題 相談体制など企業への指針まとめる 厚労省」と報じられました。厚生労働省は、女性活躍推進法の改正（2025年6月）で女性の健康上の特性に配慮することが初めて明記されたことを受け、企業が取り組むべき具体的...

「次世代育成支援対策推進法」と「女性活躍推進法」は一体で取り組むことが推奨されているため、ここでは一体的な行動計画を策定する手順を、「現状把握・課題分析」「目標設定」「計画策定」の3つのステップを掘り下げて解説します。現状把握と課題分析まず...

女性活躍推進法の改正女性の管理職比率と男女の賃金差異に関する公表義務は、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づき定められています。この義務は、企業が自社の女性活躍の状況を把握し、課題解決に向けた取り組みを進める...

セクハラとは男女雇用機会均等法セクハラは男女雇用機会均等法に規定されています。男女雇用機会均等法第１１条事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な...

パワハラとは２０２０年６月１日に施行された改正労働施策総合推進法に、次のように規定されています。第３０条の２ 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の...

作成義務がある事業所一般事業主であって、常時雇用する労働者の数が１０１人以上であれば、女性活躍推進法の規定により、女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する「一般事業主行動計画」を定め、厚生労働大臣に届け出なければなりません。変更...