雇用均等・女性活躍

パワハラとは２０２０年６月１日に施行された改正労働施策総合推進法に、次のように規定されています。第３０条の２ 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の...

作成義務がある事業所一般事業主であって、常時雇用する労働者の数が１０１人以上であれば、女性活躍推進法の規定により、女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する「一般事業主行動計画」を定め、厚生労働大臣に届け出なければなりません。変更...

作成義務がある事業所常時雇用する労働者の数が１００人を超える会社等は、次世代育成支援対策推進法の規定により一般事業主行動計画を策定し、厚生労働大臣（都道府県労働局）にその旨を届け出なければなりません。これを変更したときも同様です。労働者数１...

男女雇用機会均等法とは正式名称を「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」といいます。男女雇用機会均等法とは、雇用の分野における男女の均等な機会および待遇の確保を図ることなどを目的とした法律です。男女雇用機会均等法で...