カテゴリー: 雇用均等・女性活躍

目次 作成義務がある事業所常時雇用とは行動計画の作り方数値目標について女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備行動計画の策定手順ステップ1　状況の把握と課題分析ステップ […]

目次 作成義務がある事業所常時雇用とは行動計画の内容目標の例その他2025（令和7）年4月1日施行作成義務がある事業所 常時雇用する労働者の数が１００人を超える会社等は、次世代育成支援対策推進法の規定により一般事業主行動 […]

目次 男女雇用機会均等法とは募集採用についての性差別の禁止採用後の性差別の禁止実質的な性差別の禁止間接差別の例婚姻妊娠出産を理由とする不利益取扱いの禁止性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等職場における妊娠、 […]