目次 企業内での紛争解決相談窓口苦情処理機関労働局長の援助を求める紛争調整委員会の調停調停とは調停を利用する方法調停の進み方制度の対象となる紛争企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは […]
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育児休業等に関する定めを周知しなければならない
目次 育児休業等に関する定めの周知等の措置についての条文 休業中における待遇の例 復帰後の労働条件の例 育児休業等に関する定めの周知等の措置についての条文 育児介護休業法２１条の２ 前条第一項に定めるもののほか、事業主は […]
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相談及び苦情への対応｜育児介護休業等規程
目次 ハラスメント等の禁止行為 規定例 ポイント ハラスメント等の禁止行為 育児介護休業法により、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止対策が義務となっています。 規定例 （相談及び苦情への対応）第◯条 […]
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禁止行為｜育児介護休業等規程
目次 ハラスメント等の禁止行為 規定例 ポイント ハラスメント等の禁止行為 育児介護休業法により、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止対策が義務となっています。 規定例 （禁止行為）第◯条 すべての従 […]
目次 不利益取扱いとは 各法の禁止規定 労働基準法 育児介護休業法 男女雇用機会均等法 公益通報者保護法 雇用保険法 労働組合法 不利益取扱いになる取り扱い ならない場合 ハラスメントとの違い 不利益取扱いとは 労働者に […]
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育児休業を延長できる要件と手続き
目次 育児休業の延長 １歳６か月まで延長の要件 ２歳まで延長の要件 延長の手続き 延長の申し出 用意する書類 延長の申請期限 育児休業給付金の延長手続き 要件と必要書類 申請期限 給付金額 延長育休の再取得 事業主は拒否 […]