目次 育児介護休業等規程記載例注意点育児介護休業等規程記載例 育児休業等規程のうち「介護休暇」についての記載例です。 (介護休暇)第◯条 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員(日雇従業員を除く)は、就業規則 […]
カテゴリー
目次 育児介護休業等規程記載例注意点育児介護休業等規程記載例 育児休業等規程のうち「介護休暇」についての記載例です。 (介護休暇)第◯条 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員(日雇従業員を除く)は、就業規則 […]
目次 育児介護休業等規程記載例注意点育児介護休業等規程記載例 育児介護休業規程のうち「子の看護休暇等」についての記載例です。 (子の看護休暇等)第◯条小学校就学の始期に達するまでの子(令和7年4月1日以降は小学校3年生修 […]
目次 出生時育児休業給付金とは支給条件支給額出生時育児休業給付金とは 産後パパ育休と練度する制度です。令和4年10月1日より施行されています。 産後パパ育休(出生時育児休業)を取得取得する場合、その間は休業していることか […]
目次 育児時短就業給付とは支給条件支給金額育児時短就業給付とは 育児時短就業給付は、子育て中の時短勤務者を対象に支給されます。 2025年度から実施されます。 支給条件 育児時短就業給付の支給条件は以下のとおりです。 □ […]
目次 出生後休業支援給付とは支給条件夫婦そろって育児休業を取得子の出生直後の一定期間以内に育児休業を取得受給額出生後休業支援給付とは 夫婦そろって育児休業を取得すると、育児休業給付に「出生後休業支援給付」が上乗せされる制 […]
目次 主旨行うべきこと制度の説明意向の聴取意向に対する配慮妊娠出産の申出時の面談等主旨 労働者が事業主に対して妊娠・出産などを申し出た場合には、事業主は労働者との面談を実施して、仕事と育児の両立に関する制度の説明をし、個 […]