目次 育児時短就業給付とは？受給できる条件は？受給金額はいくら？いつからいつまで受給できるの？手続きはどうすればいいの？育児時短就業給付とは？ 育児時短就業給付は、2025年4月に新しく創設された給付金制度です。 これは […]
カテゴリー: 育児介護
実は介護休業に関する法律においては、通常の社員と管理監督者で適用が異なる部分があります。今回は、管理監督者の介護休業について、「所定労働時間の短縮措置」に焦点を当てて、管理監督者の労働時間に関するルールも交えながら解説し […]
目次 会社が設置しなければならない相談窓口の種類相談窓口を一つにまとめればどうなの？メリットデメリット・注意点結論として会社が設置しなければならない相談窓口の種類 法律で設置が義務付けられている「相談窓口」には次のような […]
３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置を実施しなければなりません。（2025年10月改正施行）事業主が、「柔軟な働き方を実現するための措置」を選択・導入する際に注意すべき点は多 […]
以下に、子の年齢別に講じられる措置について整理します。 目次 原則として1歳に満たない子に関する措置育児休業出生後8週間以内の子に関する措置産後パパ育休（出生時育児休業）1歳から1歳6か月に達するまでの子に関する措置育児 […]
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育児・介護休業法の全体像を解説
育児・介護休業法は、少子高齢化が進む日本において、労働者が仕事と家庭生活を両立できるよう支援し、社会全体の活力を維持・発展させるための重要な役割を担っています。育児・介護休業法は、特に子育て期や介護期に時間的な制約を抱え […]