カテゴリー: 育児介護

目次 適用困難者を除外できる除外できる業務代替措置をとる育児休業フレックスタイム制始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ適用困難者を除外できる 育児のための短時間勤務制度には、いくつかの例外措置があります。 その一つが「業務の性 […]

育児介護休業法に規定 職業家庭両立推進者の選任は、育児介護休業法に規定された努力義務です。強制的なものではありませんが、できるだけ選任するべきです。 育児介護休業法第２９条事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第２ […]

目次 育児休業給付金の受給条件育児休業給付金の受給額夫婦そろって育児休業を取得した場合育児休業給付金の手続き育児休業給付金の受給条件 育児休業中の人に雇用保険から支給されます。 受給できる条件は次の通りです。 １．雇用保 […]

目次 介護休業給付金の受給条件支給対象となる介護休業介護休業給付金の受給額介護休業給付金の受給手続き介護休業給付金の受給条件 介護休業中の人に雇用保険から支給されます。 受給できる条件は次の通りです。 １．雇用保険の被保 […]

目次 個別周知と意向確認ポイント１　個別に説明するポイント２　書面を交付するポイント３　申し出が無くてもポイント４　周知する内容意向の聴取意向の配慮子が３歳になるまでに行うべき面談等個別周知と意向確認 労働者から、本人又 […]

目次 子の看護等休暇とは子の看護等休暇に関するQ&AQ1: 子の看護等休暇とはどのような制度ですか？ Q2: 取得できる日数と、取得単位について教えてください。Q3: 子の看護休暇の取得対象とならない労働者はいま […]