育児介護

介護する人の残業時間制限労働基準法で定められた法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えた時間外労働を制限してもらうことができます。育児介護休業法には、３６協定によって時間外労働をさせることができる事業場において、対象家族を介護する労働者...

原則として所定時間外労働をさせてはならない小学校就学前の子を養育する労働者（日雇従業員を除く）が請求した場合は、所定労働時間を超えて労働させてはいけません。請求時期所定時間外労働の制限を請求する１ヶ月以上１年以内の期間（制限期間）について、...

原則として所定時間外労働をさせてはならない要介護状態にある家族を介護（介護については対象家族１人につき介護の必要がなくなるまで）する従業員（日雇従業員を除く）が請求した場合は、所定労働時間を超えて労働させてはいけません。所定外労働の制限を請...

育児のための短時間勤務制度について制度の概要先生： 社長、本日はお忙しいところ恐縮です。今回は、育児のための短時間勤務制度について、最近の法改正も踏まえて詳しくご説明させていただきます。社長： いつもありがとうございます。育児短時間勤務です...

介護のための短時間勤務制度についての説明家族を介護する従業員に対する措置先生： 社長、いつもお世話になっております。本日は、介護のための短時間勤務制度について、詳しくご説明させていただきたく参りました。育児のための制度とは少し異なる点もあり...

介護休業とは、「要介護状態」である「対象家族」がいる労働者が、介護のために取得することができる休業です。一人について、通算して９３日まで、３回を上限として分割して介護休業を取得することができます。介護休業制度に関する Q&AQ1: 介護休業...

育児休業とは、子どもを養育する労働者が、原則として子どもが1歳になるまでの期間、従業員が仕事を離れて育児に専念するために法律に基づいて休業できる制度です。 場合によっては、最長2歳まで延長することも可能です。育児休業制度に関するQ&AQ1:...