カテゴリー: 育児介護

目次 育児休業給付金の受給条件育児休業給付金の受給額夫婦そろって育児休業を取得した場合育児休業給付金の手続き育児休業給付金の受給条件 育児休業中の人に雇用保険から支給されます。 受給できる条件は次の通りです。 １．雇用保 […]

目次 介護休業給付金の受給条件支給対象となる介護休業介護休業給付金の受給額介護休業給付金の受給手続き介護休業給付金の受給条件 介護休業中の人に雇用保険から支給されます。 受給できる条件は次の通りです。 １．雇用保険の被保 […]

目次 個別周知と意向確認ポイント１　個別に説明するポイント２　書面を交付するポイント３　申し出が無くてもポイント４　周知する内容意向の聴取意向の配慮子が３歳になるまでに行うべき面談等個別周知と意向確認 労働者から、本人又 […]

目次 子の看護休暇とは時間単位の取得フレックスタイムとの関係労使協定による除外就業規則記載例子の看護休暇とは 小学校就学前の子を養育する労働者は、男女を問わず、申し出ることにより、病気やけがをした子の看護のために、あるい […]

目次 介護休暇とは時間単位の取得フレックスタイムとの関係労使協定による除外育児介護休業等規程記載例介護休暇とは 介護休暇制度は家族などを介護するための休暇制度です。育児介護休業法に定めがある法定の休暇です。介護休業とは別 […]

目次 原則として認めなければならない対象になる労働者請求の手続き等原則として認めなければならない 育児介護休業法には、対象家族を介護する労働者が請求した場合は、午後１０時から午前５時までの間（深夜）に労働させてはいけない […]