カテゴリー: 育児介護

目次 原則として認めなければならない対象になる労働者事業の正常な運営について請求の手続き等原則として認めなければならない 育児介護休業法には、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が請求した場合は、午後１０時か […]

目次 育児のための残業制限事業の正常な運営について労使協定による制限請求の手続き等育児のための残業制限 育児介護休業法に育児のための残業制限の規定があります。 ３６協定によって時間外労働をさせることができる事業場において […]

目次 介護する人の残業時間制限認めない場合事業に支障がある場合除外できる従業員請求の手続き等介護する人の残業時間制限 労働基準法で定められた法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えた時間外労働を制限してもらうことがで […]

目次 原則として所定時間外労働をさせてはならない請求時期管理監督者の扱い事業の正常な運営について労使協定による除外制度運用の注意点原則として所定時間外労働をさせてはならない ３歳に満たない子を養育する従業員（日雇従業員を […]

目次 原則として所定時間外労働をさせてはならない実務上導入が難しい場合管理監督者の扱い労使協定による除外制度運用の注意点原則として所定時間外労働をさせてはならない 要介護状態にある家族を介護（介護については対象家族１人に […]

目次 短時間勤務とは除外できる従業員育児のための短時間勤務のポイント雇用形態の変更ではない残業の扱い育児時間との関係変形労働時間制との関係年金受給額が減らない育児時短就業給付派遣従業員の扱い短時間勤務とは ３歳に満たない […]