カテゴリー: 育児介護

介護休暇に関する人事担当向けQ&Aを以下に作成しました。 目次 介護休暇に関するQ&AQ1: 介護休暇とはどのような制度ですか？Q2: 介護休暇は年間何日まで取得できますか？Q3: 介護休暇は1日単位でし […]

目次 原則として認めなければならない対象になる労働者除外できる労働者管理監督者の扱い請求の手続き等原則として認めなければならない 育児介護休業法には、対象家族を介護する労働者が請求した場合は、午後１０時から午前５時までの […]

目次 原則として認めなければならない対象者対象にならない労働者管理監督者の扱い事業の正常な運営について請求の手続き等原則として認めなければならない 育児介護休業法には、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が請 […]

目次 育児のための残業制限事業の正常な運営について対象者労使協定による制限管理監督者の扱い請求の手続き等育児のための残業制限 育児介護休業法に育児のための残業制限の規定があります。 ３６協定によって時間外労働をさせること […]

目次 介護する人の残業時間制限認めない場合事業に支障がある場合制度の対象除外できる従業員管理監督者の扱い請求の手続き等介護する人の残業時間制限 労働基準法で定められた法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えた時間外労 […]

目次 原則として所定時間外労働をさせてはならない請求時期管理監督者の扱い事業の正常な運営について労使協定による除外制度運用の注意点原則として所定時間外労働をさせてはならない ３歳に満たない子を養育する従業員（日雇従業員を […]