カテゴリー: 育児介護

目次 原則として所定時間外労働をさせてはならない実務上導入が難しい場合対象者労使協定による除外管理監督者の扱い制度運用の注意点原則として所定時間外労働をさせてはならない 要介護状態にある家族を介護（介護については対象家族 […]

目次 育児のための短時間勤務制度について制度の概要2024年改正育児介護休業法のポイント短時間勤務制度の対象外となる従業員育児のための短時間勤務のポイント育児時短就業給付育児のための短時間勤務制度について 制度の概要 先 […]

目次 介護のための短時間勤務制度についての説明家族を介護する従業員に対する措置介護のための短時間勤務制度とは利用できる期間と回数対象外となる従業員短時間勤務制度利用時の注意点介護のための短時間勤務制度についての説明 家族 […]

介護休業とは、「要介護状態」である「対象家族」がいる労働者が、介護のために取得することができる休業です。一人について、通算して９３日まで、３回を上限として分割して介護休業を取得することができます。 目次 介護休業制度に関 […]

育児休業とは、子どもを養育する労働者が、原則として子どもが1歳になるまでの期間、従業員が仕事を離れて育児に専念するために法律に基づいて休業できる制度です。 場合によっては、最長2歳まで延長することも可能です。 目次 育児 […]