カテゴリー: 育児介護

目次 日々雇用される者は対象外事業の正常な運営を妨げる場合育児休業の扱い有期雇用労働者の制限労使協定による制限産後パパ育休の扱い有期雇用労働者の制限子の看護休暇の扱い有期雇用労働者の制限労使協定による制限所定労働時間制限 […]

目次 産後パパ育休とは取得できる期間休業中の就業が可能申出期限除外できる従業員給付金の対象社内手続き労使協定の締結産後パパ育休とは 産後パパ育休（出生時育児休業）は、男性労働者が子の出生日から８週間までに取得ができる新た […]

目次 育児時間とは制度の対象者取得の仕組み時間の設定育児時間の使い方就業規則に定める育児短時間勤務との併用育児時間とは 育児時間とは１歳未満の子を育てる女性に与えられる休憩時間のことです。 生後１歳になるまでという期間の […]

目次 育児・介護休業等に関する労使協定解説育児・介護休業等に関する労使協定 〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、育児・介護休業等に関し、下記のとおり協定する。 （育児休業の例外）第１条　会社は […]

目次 適用困難者を除外できる除外できる業務代替措置をとる育児休業フレックスタイム制始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ適用困難者を除外できる 育児のための短時間勤務制度には、いくつかの例外措置があります。 その一つが「業務の性 […]

育児介護休業法に規定 職業家庭両立推進者の選任は、育児介護休業法に規定された努力義務です。強制的なものではありませんが、できるだけ選任するべきです。 育児介護休業法第２９条事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第２ […]