カテゴリー: 育児介護

目次 小学校就学前の子を養育する労働者等に関する措置休暇の付与小学校就学前の子を養育する労働者等に関する措置 育児介護休業法第２４条第１項に、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置」として次の努 […]

目次 日々雇用される者は対象外事業の正常な運営を妨げる場合介護休業の扱い有期雇用労働者の制限労使協定による制限介護休暇の扱い有期雇用労働者の制限労使協定による制限所定労働時間制限の扱い有期雇用労働者の制限労使協定による制 […]

目次 日々雇用される者は対象外事業の正常な運営を妨げる場合育児休業の扱い有期雇用労働者の制限労使協定による制限産後パパ育休の扱い有期雇用労働者の制限子の看護休暇の扱い有期雇用労働者の制限労使協定による制限所定労働時間制限 […]

出生時育児休業（産後パパ育休）は、育児休業とは別に、子の出生直後の時期（原則8週間以内）に柔軟に取得できることを目的とした休業制度です。特に男性労働者が子の養育に主体的に関わることを促進し、労働者が職業生活と家庭生活の両 […]

目次 育児時間とは制度の対象者取得の仕組み時間の設定育児時間の使い方就業規則に定める育児短時間勤務との併用育児時間とは 育児時間とは１歳未満の子を育てる女性に与えられる休憩時間のことです。 生後１歳になるまでという期間の […]

目次 育児・介護休業等に関する労使協定解説育児・介護休業等に関する労使協定 〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、育児・介護休業等に関し、下記のとおり協定する。 （育児休業の例外）第１条　会社は […]