育児介護

育児のための短時間勤務制度は、原則として3歳に満たない子を養育する労働者が利用できる制度です。しかし、「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者」については、労使協定で定めるこ...

育児介護休業法に規定職業家庭両立推進者の選任は、育児介護休業法に規定された努力義務です。強制的なものではありませんが、できるだけ選任するべきです。育児介護休業法第２９条事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第２１条から第２７条までに定...

「介護休業給付金」は、介護のために仕事を休む従業員の生活を支援し、安心して職場に戻れるようにするための、国からの給付金です。今回は、人事担当者の皆さんがこの制度をスムーズに活用し、従業員をサポートできるよう、給付金の仕組みから具体的な手続き...

個別周知と意向確認労働者から、本人又は配偶者が妊娠又は出産した旨等の申出があった場合に、当該労働者に対して、育児休業制度等（出生時育児休業を含む。）について周知するとともに、制度の取得意向を確認するための措置を実施する必要があります。この場...

子の看護等休暇とは小学校3年生修了までの子を養育する労働者は、男女を問わず、申し出ることにより、病気やけがをした子の看護のために、あるいは予防接種や健康診断を受けさせるための休暇を取得することができます。子の看護等休暇に関するQ&AQ1: ...

介護休暇に関する人事担当向けQ&Aを以下に作成しました。介護休暇に関するQ&AQ1: 介護休暇とはどのような制度ですか？介護休暇は、要介護状態にある家族の介護や、それに付随する世話を行うために取得できる休暇制度です。具体的には、家族の通院の...

原則として認めなければならない育児介護休業法には、対象家族を介護する労働者が請求した場合は、午後１０時から午前５時までの間（深夜）に労働させてはいけないという規定があります。事業の正常な運営を妨げる場合はこの限りでない、とも定められています...

原則として認めなければならない育児介護休業法には、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が請求した場合は、午後１０時から午前５時までの間（深夜）に労働させてはいけないという規定があります。対象者対象にならない労働者期間を定めて使用...

育児のための残業制限育児介護休業法に育児のための残業制限の規定があります。３６協定によって時間外労働をさせることができる事業場において、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者、が請求した場合は、制限時間（１ヶ月について２４時間、１...