カテゴリー: 育児介護

目次 休業を取得しやすいようにする措置の条文研修の実施相談体制の整備その他の措置取得事例の収集・提供方針の周知休業を取得しやすいようにする措置の条文 第二十二条　事業主は、育児休業申出等が円滑に行われるようにするため、次 […]

目次 再雇用特別措置等の内容助成金制度再雇用特別措置等の内容 妊娠、出産、育児、介護を理由として退職する労働者は少なくありませんが、事業主は、そのようにやむを得ず退職した人たちを再雇用するよう努めなければならないと、育児 […]

目次 注意点規程例注意点 育児介護による退職者を再雇用する制度は、法律で義務化されている制度ではないので（努力義務があります）会社の実情にあわせて自由に設計することができます。 ただし、制度導入による助成金を検討している […]

目次 条文説明配慮とは対応条文 育児介護休業法は、従業員を転勤（配置の変更で就業の場所の変更を伴うもの）させるときは、その従業員の育児や介護の状況に配慮しなければならないと定めています。 （労働者の配置に関する配慮）第２ […]

目次 小学校就学前の子を養育する労働者等に関する措置休暇の付与小学校就学前の子を養育する労働者等に関する措置 育児介護休業法第２４条第１項に、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置」として次の努 […]

目次 日々雇用される者は対象外事業の正常な運営を妨げる場合介護休業の扱い有期雇用労働者の制限労使協定による制限介護休暇の扱い有期雇用労働者の制限労使協定による制限所定労働時間制限の扱い有期雇用労働者の制限労使協定による制 […]