目次 育児介護休業等規程記載例注意点厚労省モデル規程育児介護休業等規程記載例 育児休業等規程のうち「再発防止の義務」についての記載例です。 （再発防止の義務）第◯条 ハラスメント防止責任者である◯◯部長は、職場におけるハ […]
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禁止行為についての育児介護休業等規程記載例
目次 育児介護休業等規程記載例注意点厚労省モデル規程育児介護休業等規程記載例 育児休業等規程のうち「禁止行為」についての記載例です。 （禁止行為）第◯条 すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認 […]
目次 不利益取扱いとは各法の禁止規定労働基準法育児介護休業法男女雇用機会均等法公益通報者保護法雇用保険法労働組合法不利益取扱いになる取り扱いならない場合ハラスメントとの違い不利益取扱いとは 労働者に対する「不利益取扱い」 […]
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育児休業を延長できる要件と手続き
目次 育児休業の延長１歳６か月まで延長の要件２歳まで延長の要件延長の手続き延長の申し出用意する書類延長の申請期限育児休業給付金の延長手続き要件と必要書類申請期限給付金額延長育休の再取得事業主は拒否できない育児休業の延長 […]
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パパママ育休プラスとは
目次 制度の概要利用例取得条件適用外給付金等制度の概要 パパママ育休プラス制度は、夫婦がともに育児休業をすることで、通常は子どもが１歳の誕生日を迎える前日までの育児休業期間を、子どもが１歳２か月になるまで延長することがで […]
目次 休業後の就業を円滑にするための措置についての条文労働者の配置その他の雇用管理職業能力の開発及び向上代替要員の雇用管理休業後の就業を円滑にするための措置についての条文 育児介護休業法第２２条第２項 事業主は、育児休業 […]