育児休業を延長できる要件と手続き

Last Updated on 2023年9月29日 by 勝

育児休業の延長

育児休業は、子どもが１歳になるまでの年間取得できるのが原則ですが、要件を満たせば最長２歳まで延長することができます。

また、１歳６か月までの延長を「延長」、その後の２歳までの延長を「再延長」といい、それぞれについて申請が必要です。

各期間途中でも夫婦が交代して育休を取得できるように、育休開始日は限定されていません。

１歳６か月までの延長を申請するには、以下の２つの要件を満たす必要があります。

１．育児休業の対象の子どもが１歳になる誕生日の前日に、従業員本人又は配偶者が育児休業中である

２．①と②のいずれかに当てはまる
①　保育所への入所を希望しているが入れない
②　子どもを育てる予定だった配偶者が、死亡やけが・病気、離婚によって育児をすることが難しくなった

１．育児休業の対象の子どもが１歳６か月になる誕生日に、従業員本人又は配偶者が育児休業をしていること

上記の要件を満たしている場合、延長開始の２週間前までに変更の年月日、変更の申出者氏名、変更後の育児休業最終予定日を勤務先に申請することができます。

育児休業延長の要件を満たせば、育児休業延長の申し出をすることができます。

書式は「育児休業申出書」で検索して、厚生労働省サイトからダウンロードできます。

自治体が発行する、保育所等において保育が行われないことを証明する書類（不承諾通知等）を事業主に提出します。

世帯全員の住民票の写しと母子健康手帳、場合によって保育を予定していた人の状態に関する医師の診断書が必要です。

上記の書類を会社に提出すれば、会社の担当者がハローワークに申請をしてくれます。

申請の期限に注意しましょう。

１歳６か月まで延長の場合は、１歳の誕生日の２週間前までです。

２歳までの再延長は１歳６か月の誕生日の２週間前までです。

育児休業期間の延長が認められた場合、育児休業給付金も延長した分が支給されます。育児休業給付金が自動的に延長支給されるわけではないので、別途申請手続きが必要です。

育児休業給付金延長の要件、必要書類は育児休業期間延長と基本的に同じです。

会社に必要書類を提出すればハローワークへの手続きは会社がやってくれます。

１歳６か月まで延長するときは、子どもが１歳になる日以後、最初に育児休業給付金の支給申請をするとき

２歳まで再延長するときは、子どもが１歳６か月になる日以後、最初に育児休業給付金の支給申請をするとき

育児休業を延長した際の給付金額は以下の通りです。

労働者の育児休業開始時賃金日額×支給日数（通常３０日）の５０％（228,150円上限）

１歳以降の育児休業の再取得は、これまでは不可とされていましたが、特別な事情がある場合に限り再取得可能となりました。特別な事情とは、配偶者が死亡するなどの厚生労働省令で定める事情です。

会社の都合での育児休業延長申請を拒否することはできません。

しかし、育児休暇延長の申請に必要な書類が揃わないために申請できないことがあります。特に、保育所に入れなかったときの不承諾通知が申請期限までに間に合わないことがあるので注意しましょう。