目次 育児時短就業給付とは支給条件支給金額育児時短就業給付とは 育児時短就業給付は、子育て中の時短勤務者を対象に支給されます。 2025年度から実施されます。 支給条件 育児時短就業給付の支給条件は以下のとおりです。 □ […]
カテゴリー: 育児介護
目次 出生後休業支援給付とは支給条件夫婦そろって育児休業を取得子の出生直後の一定期間以内に育児休業を取得受給額出生後休業支援給付とは 夫婦そろって育児休業を取得すると、育児休業給付に「出生後休業支援給付」が上乗せされる制 […]
目次 主旨行うべきこと制度の説明意向の聴取意向に対する配慮妊娠出産の申出時の面談等主旨 労働者が事業主に対して妊娠・出産などを申し出た場合には、事業主は労働者との面談を実施して、仕事と育児の両立に関する制度の説明をし、個 […]
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育児休業等の取得状況を公表しなければなりません
目次 根拠法など対象公表すべき内容男性の育児休業等の取得割合男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合公表の方法等根拠法など 2025年4月から、従業員300人超の企業に対し、育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務 […]
目次 制度の内容三歳以上小学校入学前の子の場合のテレワークとの違い「三歳に満たない子」を養育する労働者の場合「三歳以上小学校就学前の子」を養育する労働者の場合制度の内容 子どもが３歳になるまでの在宅勤務制度（テレワーク） […]
３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置を実施しなければなりません。（2025年10月改正施行） 関連記事：「柔軟な働き方を実現するための措置」を選択した場合の注意点 目次 3歳 […]