目次 根拠法など対象公表すべき内容男性の育児休業等の取得割合男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合公表の方法等根拠法など 2023年4月から、従業員1,000人超の企業に対し、育児休業等の取得状況を年1回公表することが […]
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カテゴリー: 育児介護
目次 施行時期等注意点施行時期等 子どもが３歳になるまでの在宅勤務制度（テレワーク）が事業主の努力義務の一つになります。 育児休業を取得していない労働者で短時間勤務制度を講ずることが困難な場合の代替措置として追加されまし […]
目次 施行時期等選択できる働き方始業時刻等の変更テレワーク等育児短時間勤務新たな休暇の付与保育施設の設置運営等注意事項施行時期等 ３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置等が事業 […]
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育児介護休業法に基づく調停等の制度
目次 企業内での紛争解決相談窓口苦情処理機関労働局長の援助を求める紛争調整委員会の調停調停とは調停を利用する方法調停の進み方制度の対象となる紛争企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは […]
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育児休業等に関する定めを周知しなければならない
目次 育児休業等に関する定めの周知等の措置についての条文休業中における待遇の例復帰後の労働条件の例育児休業等に関する定めの周知等の措置についての条文 育児介護休業法２１条の２ 前条第一項に定めるもののほか、事業主は、育児 […]
目次 育児介護休業等規程記載例注意点厚労省モデル規程育児介護休業等規程記載例 育児休業等規程のうち「相談及び苦情への対応」についての記載例です。 （相談及び苦情への対応）第◯条 職場におけるハラスメントに関する相談窓口は […]