目次 出生後休業支援給付とは支給条件夫婦そろって育児休業を取得子の出生直後の一定期間以内に育児休業を取得受給額出生後休業支援給付とは 夫婦そろって育児休業を取得すると、育児休業給付に「出生後休業支援給付」が上乗せされる制 […]
カテゴリー: 育児介護
目次 主旨行うべきこと制度の説明意向の聴取意向に対する配慮妊娠出産の申出時の面談等主旨 労働者が事業主に対して妊娠・出産などを申し出た場合には、事業主は労働者との面談を実施して、仕事と育児の両立に関する制度の説明をし、個 […]
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育児休業等の取得状況を公表しなければなりません
目次 根拠法など対象公表すべき内容男性の育児休業等の取得割合男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合公表の方法等根拠法など 2023年4月から、従業員1,000人超の企業に対し、育児休業等の取得状況を年1回公表することが […]
目次 施行時期等注意点施行時期等 子どもが３歳になるまでの在宅勤務制度（テレワーク）が事業主の努力義務の一つになります。 育児休業を取得していない労働者で短時間勤務制度を講ずることが困難な場合の代替措置として追加されまし […]
３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置を実施しなければなりません。（2025年10月改正施行） 目次 3歳から小学校就学前の子を養育する労働者への柔軟な働き方を実現するための措 […]
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育児介護休業法に基づく調停等の制度
目次 企業内での紛争解決相談窓口苦情処理機関労働局長の援助を求める紛争調整委員会の調停調停とは調停を利用する方法調停の進み方制度の対象となる紛争企業内での紛争解決 相談窓口 従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは […]